6 Stellenangebote Textileinzelhandel
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25.04.2024
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Gerhard Barz Textilhaus |
Südbrookmerland
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Wir bieten als Textileinzelhandel:ein tolles Betriebsklima, attraktive Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Sonderkonditionen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
12.04.2024
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Adecco Personalbereitstellungs GmbH |
Salzburg
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Beenden Sie Ihre Jobsuche! Wenn Sie neu als Textileinzelhandel bei uns einsteigen, bieten wir Ihnen faszinierende Möglichkeiten sich in Ihrem Job zu entwickeln und Ihre Karriere auf ein neues Niveau zu heben. Wir stehen für individuelle und flexible Arbeitsmodelle für sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene.
Quelle: www.adecco.at
19.10.2023
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Schnittger Moden e.K. |
Varel
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Du solltest eine offene und freundliche Persönlichkeit haben und ein gepflegtes Erscheinungsbild. Du kannst dich für Mode begeistern und interessierst dich für aktuelle Trends. Du bist teamfähig und zuverlässig und hast mindestens einen Hauptschulabschluss.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
20.09.2023
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Robert Ley GmbH & Co. KG |
Weiterstadt
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Was wir uns von Ihnen als Textileinzelhandel wünschen: sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen ergänzt durch eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischen Denken und Handeln. Sichere, verbindliche Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sollten Ihr Profil abrunden. Überprüfen Sie unser Job Angebot und senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Quelle: www.arbeitsagentur.de
27.06.2023
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Robert Ley GmbH & Co. KG |
Mülheim-Kärlich
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Was wir von Ihnen als Textileinzelhandel erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job für Sie.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
29.07.2021
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Gesellschaft für Personalentwicklung |
Garmisch-Partenkirchen
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Inventur- und Filialverantwortung.
Führung und Motivation der Mitarbeiter.
Effiziente und bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung.
Warenpräsentation und Visual Merchandising.
Aktive Verkaufsförderung.
Auswertung und Steuerung der Filialkennzahlen.
Aktionsvorbereitungen.
Lager- & Warenmanagement.
Quelle: www.stieg-partner.com
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