842 Stellenangebote Agentur

Stellenanzeigen Marktüberblick:

Einleitung

Die vorliegenden Stellenanzeigen geben einen umfassenden Einblick in aktuelle Top-Angebote verschiedener Berufsfelder und Berufsbezeichnungen wie Google Ads Manager, Vertriebsmitarbeiter, Personenversicherungsbetreuer sowie Firmen- und Außendienstberater. Die Anzeigen beleuchten Tätigkeitsbereiche, geforderte Qualifikationen und die zahlreichen Benefits, die Arbeitgeber den entsprechenden Berufsgruppen bieten. Dabei zeigen sie auf, wie vielfältig die Anforderungen und Aufgaben an einen professionellen und motivierten sind. Hier erhalten Sie einen strukturierten Überblick.

Typische Anforderungen

Um als erfolgreich zu sein, sind spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten gefragt, die in den Stellenanzeigen regelmäßig genannt werden:

• Für Google Ads Manager:

  • Nachweisbare Erfahrung im Management von Google Ads-Kampagnen.
  • Kenntnisse in Google Analytics, Tag Manager und SEO.
  • Analytisches Denkvermögen und datengetriebene Entscheidungsfindung.

• Für Berater oder Vertriebsmitarbeiter:

  • Ausbildung zum Versicherungsfachmann (m/w/d) oder relevante kaufmännische Ausbildung.
  • Vertriebserfahrung (auch für Quereinsteiger möglich).
  • Kundenorientierung, Verkaufstalent und souveränes Auftreten.
  • Kenntnisse im Versicherungsbereich wie bAV, Firmenversicherungen oder Sachversicherungen.
  • Gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse.

• Zusätzliche gefragte Skills:

  • Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise.
  • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
  • Sprachkenntnisse (z. B. Deutsch und Englisch).

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Der Tätigkeitsumfang unterscheidet sich je nach Position. Zu den Hauptaufgaben eines gehören:

• Als Google Ads Manager:

  • Planung und Optimierung von Kampagnen speziell für Rechtsanwälte.
  • Durchführung von Keyword-Analysen und Erstellung von Landingpages.
  • Beratung und Schulung von Kunden hinsichtlich Google Ads.

• Vertriebsmitarbeiter und Berater:

  • Persönliche oder digitale Beratung zu Versicherungsangeboten.
  • Anpassung und Optimierung bestehender Versicherungslösungen.
  • Bedarfsgerechter Verkauf von Produkten und Kundenbetreuung.
  • Nutzung digitaler Tools und administrative Unterstützung im Vertrieb.

• Büroassistenz oder Organisation:

  • Unterstützung der Büroleitung durch Organisation, Planung und Terminmanagement.
  • Weiterentwicklung der internen Organisationsstrukturen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Betreffend die angebotenen Benefits zeigen die Stellenanzeigen eine breite Palette von Vorteilsprogrammen, die sich für als attraktiv erweisen:

• Flexible Arbeitszeiten und teilweises Arbeiten im Homeoffice.
• Attraktives Gehalt und Zusatzvergütungen.
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Moderne technische Ausstattung und digitale Beratungs-Tools.
• Flache Hierarchien und eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich.
• Entwicklungsperspektiven und Karrieremöglichkeiten.
• Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit Teamgeist.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen und Städten werden gesucht, beispielsweise:

• Remote-Positionen, primär für Google Ads Manager.
• Lokale Einsätze in Städten wie Ratingen und Dortmund.
• Beratung vor Ort oder in Versicherungsagenturen in verschiedenen Regionen.

Gehaltsinformationen

Einige Stellenanzeigen erwähnen eine attraktive Vergütung, genaue Gehaltsangaben bleiben jedoch oft aus. Für Positionen mit Vertriebsanteil werden häufig leistungsorientierte Gehaltsbestandteile wie Boni geboten. Ein Google Ads Manager kann zusätzlich von einem wettbewerbsorientierten Entlohnungsmodell profitieren.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Formulieren Sie ein personalisiertes Anschreiben mit Bezug auf die spezifischen Anforderungen als . Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten für die jeweilige Position geeignet sind.

Lebenslauf optimieren

• Betonen Sie relevante Erfahrungen wie die Planung von Google Ads-Kampagnen, bAV-Produktsupport oder die Kundenberatung. Ergänzen Sie Soft Skills oder Kenntnisse in relevanten Softwaretools.

Hervorhebung von Soft Skills

• Schildern Sie, wie Ihre Kommunikationsstärke und Kundenorientierung in heiklen Beratungsgesprächen von Vorteil waren.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Informieren Sie sich auf Portalen wie lohnspiegel.de über durchschnittliche Gehälter für , um eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln.

Klare Argumente

• Verweisen Sie auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wie die Durchführung von Google Ads-Kampagnen oder den Aufbau neuer Kundenbeziehungen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Achten Sie auf Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Arbeitsumgebungen, da diese oft zusätzlichen Wert bieten.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

• Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um Gehaltsunterschiede regional und fachlich zu prüfen.

Flexibilität

• Legen Sie Ihren Fokus auf das Gesamtvergütungspaket und erwägen Sie Alternativen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitsmodelle.

Mit diesen Hinweisen und einer fundierten Vorbereitung können Sie als sicher auftreten und Ihre Chancen bei Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen verbessern.