192 Stellenangebote und Jobs Geschäftsführer Verein

Marktüberblick: Stellenangebote für Geschäftsführer*innen und Assistenz der Geschäftsführung

Einleitung

Die hier analysierten Stellenangebote bieten einen umfassenden Überblick zu aktuellen Positionen für *Geschäftsführerinnen und Assistenz der Geschäftsführung** in Deutschland. Ob an Schulen, in Vereinen, Unternehmen oder sozialen Einrichtungen – die Angebote spiegeln die Vielfalt der Aufgaben und Anforderungen wider. Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehaltsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden in zahlreichen Stellen hervorgehoben, während die spezifischen Aufgaben je nach Branche variieren.

Typische Anforderungen

Die Analyse zeigt, dass die Anforderungen an *Geschäftsführerinnen** und ihre Assistenzen stark von den jeweiligen Unternehmensbereichen abhängen. Wichtige Qualifikationen umfassen:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung in relevanten Bereichen (z. B. Betriebswirtschaft, Sozial-, Kultur- oder Gesundheitsmanagement).
• Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen oder im Assistenzbereich.
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office; oft auch Erfahrung mit Tools wie DATEV, WordPress oder speziellen Buchhaltungsprogrammen.
• Fähigkeiten in der Personalführung, Budgetplanung und Organisationsentwicklung.
• Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und eine serviceorientierte Grundhaltung.
• Weitere branchenspezifische Anforderungen wie Kenntnisse in Vereinsrecht, Waldorfpädagogik oder Gesundheitswesen.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben für *Geschäftsführerinnen** und ihre Assistenzen sind sehr breit gefächert. Zu den typischen Tätigkeiten gehören:

• Geschäftsführung:

  • Führung und Organisation von Betrieben oder Vereinen.
  • Budgetplanung, Controlling und Finanzverwaltung.
  • Personalführung und -entwicklung.
  • Strategic Corporate Development, Projektsteuerung und Optimierung von Prozessen.
  • Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation nach außen.

• Assistenz der Geschäftsführung:

  • Administrative und organisatorische Unterstützung.
  • Unterstützung bei Finanzbuchführung, Rechnungs- und Personalwesen.
  • Event- und Veranstaltungsmanagement.
  • Pflege der Unternehmenskommunikation (Social Media oder Präsentationen).

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Die Stellenangebote heben eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen für *Geschäftsführerinnen** und ihre Assistenzen hervor:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fitnessstudio, Bike-Leasing).
• Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.
• Dienstfahrzeug oder Fahrtkostenzuschüsse.
• Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Supervision.
• Vergünstigtes Mittagessen, Firmenevents oder Teamausflüge.

Arbeitsorte

Unternehmen suchen *Geschäftsführerinnen** und Assistenzen bundesweit. Häufig genannte Standorte sind:

• Großstädte wie Berlin, Hamburg, Leipzig, Stuttgart, München und Hannover.
• Kleinere Städte oder Regionen wie Hildesheim, Burghausen, Heilbronn, Graz oder Osnabrück.

Gehaltsinformationen

Die expliziten Gehaltsangaben reichen von Stundenlöhnen von 13 €/h bei honorarbasierten Tätigkeiten bis zu Gehältern nach TVöD (vergleichbar mit EG 13), inklusive Sonderzahlungen oder variablen Boni. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Vergütungserhöhungen halten ebenfalls Einzug.

Bewerbungstipps für Geschäftsführer*innen und Assistenzen

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich auf konkrete Anforderungen der Stellenanzeige.
• Geben Sie an, wie Sie durch Ihre Erfahrung im Bereich Geschäftsführung oder Assistenz die beschriebenen Aufgaben erfüllen können.

Lebenslauf optimieren

• Stellen Sie Erfahrungen in Aufgaben wie Budgetplanung, Personalführung und Projektmanagement heraus.
• Zeigen Sie Ihre Kompetenzen anhand der genannten Aufgabenbereiche auf (z. B. Eventorganisation, Verwaltungsarbeit, Digitalisierung).

Hervorhebung von Soft Skills

• Stellen Sie dar, wie Sie Soft Skills wie Führungskompetenz, Teamfähigkeit oder Verhandlungsgeschick eingesetzt haben, z. B. bei Personalentscheidungen oder Konfliktlösung.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Recherchieren Sie marktgerechte Gehälter für *Geschäftsführerinnen** oder Assistenzen:

• Portale: lohnspiegel.de, gehalt.de, kununu oder TVöD unter cesar.de/tarif.
• Entgeltatlas: Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede für Gehälter im Berufsfeld.

Klare Argumente

• Argumentieren Sie mit Ihrer Erfahrung und Qualifikation in den geforderten Bereichen, z. B. Budgetplanung oder Mitarbeiterführung.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie auch über Zusatzleistungen wie Home-Office, Fortbildungen oder Arbeitsmittel. Nutzen Sie die genannten Benefits im Text als Orientierung.

Flexibilität

• Schlagen Sie auch unkonventionelle Pakete vor, z. B. Gehaltskomponenten mit Dienstwagen oder Boni.

Dieser Überblick soll Ihnen helfen, die vielfältigen Berufsfelder im Bereich Geschäftsführung und Assistenz besser zu verstehen und sich optimal auf Bewerbungen vorzubereiten.