46 Stellenangebote und Jobs Geschäftsführer Diakonie

Marktüberblick über Stellenangebote für Geschäftsführung und Assistenz der Geschäftsführung

In diesem Artikel beleuchten wir die aktuellen Stellenangebote für die Positionen Geschäftsführung und Assistenz der Geschäftsführung. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf Tätigkeitsfeldern in sozialen und diakonischen Organisationen in Deutschland. Die analysierten Anzeigen liefern einen breiten Überblick über die Anforderungen, Aufgaben, Vergütung und Benefits, die mit diesen Berufsbezeichnungen verbunden sind. Diese Informationen können Bewerbenden und Arbeitgebenden Orientierung bieten.

Typische Anforderungen

Als Geschäftsführung oder Assistenz der Geschäftsführung sollten Sie bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Sozialmanagement, Immobilienwirtschaft, Verwaltungswirtschaft oder vergleichbaren Disziplinen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitenden Positionen oder Assistenztätigkeiten.
• Kenntnisse im Projekt-, Personal- und Finanzmanagement.
• Erfahrung in der Digitalisierung und lebenszyklusorientierten Betrachtung von Aufgaben.
• Soft Skills: ausgeprägtes Organisationstalent, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Problemlösekompetenz und Eigeninitiative.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Identifikation mit diakonischen Werten, teilweise Mitgliedschaft in christlichen Kirchen erforderlich.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenbereiche einer Geschäftsführung oder einer Assistenz der Geschäftsführung sind vielseitig und umfassen beispielsweise:

• Operative und strategische Leitung von Organisationen, inklusive Personal- und Budgetverantwortung.
• Entwicklung und Umsetzung von Immobilien- oder Geschäftsstrategien.
• Projektmanagement in Finanzbuchhaltung, Fördermittelmanagement oder Prozessoptimierung.
• Betreuung und Ausbau von Netzwerken mit internen und externen Partnern.
• Organisation von Gremiensitzungen, Terminplanung und Protokollführung.
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Implementierung neuer Technologien sowie Nachhaltigkeitsprojekte.
• Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Kommunikation.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Assistenz der Geschäftsführung und Geschäftsführung profitieren von attraktiven Zusatzleistungen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung (z. B. gemäß TVöD oder AVR).
• Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Zuschüsse zu Jobtickets, Dienstradleasing, Gesundheitsangeboten und Weiterbildungen.
• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Dienstwagen zur privaten Nutzung oder Mobilitätspauschale.
• Mitarbeiterrabatte und corporate benefits.

Arbeitsorte

Deutschlandweit sind Positionen in diversen Regionen verfügbar, darunter:

• Mühltal (Hessen), Waldshut (Baden-Württemberg), Rendsburg (Schleswig-Holstein).
• Düsseldorf, Herford und Wesel (Nordrhein-Westfalen).
• Sindelfingen (Baden-Württemberg) und Osnabrück (Niedersachsen).
• Regionale Zentren wie Schwerin, Korbach und Heilbronn.

Gehaltsinformationen

Explizite Angaben zur Bezahlung wurden in vielen Stellenangeboten gemacht. Beispiele sind:

• Zwischen 89.000 und 111.000 EUR p.a. im Immobilien- und Facility-Management-Management.
• TVöD, AVR-DD oder andere kirchlich-orientierte Tarife mit ergänzenden Boni.
• Gehälter für Führungspositionen sind häufig erfolgs- und leistungsabhängig.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen, z. B. „Als erfahrene*r Assistenz der Geschäftsführung habe ich...“.
• Heben Sie Aufgaben hervor wie Digitalisierungsprojekte, Projektmanagement und Organisation.

Lebenslauf optimieren

• Konkretisieren Sie Ihre Erfahrungen in Bereichen wie „Vorbereitung und Nachbereitung von Konferenzen“ oder „Finanzmanagement“.
• Zeigen Sie Kompetenzen im Teammanagement und in Projekten.

Hervorhebung von Soft Skills

• Erläutern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit anhand von Beispielen.
• Betonen Sie, wie Sie Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag erfolgreich einsetzen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Vergleichen Sie typische Gehälter auf Portalen wie Lohnspiegel.de oder Gehalt.de.
• Informieren Sie sich über Tarife wie den TVöD oder BAT-KF.

Klare Argumente

• Untermauern Sie Ihre Gehaltsvorstellungen mit Ihrer Berufserfahrung und Erfolgen.
• Beziehen Sie sich auf Ihre Kenntnisse aus Stellenangeboten wie Immobilienentwicklung oder Strategische Leitung.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie Zusatzleistungen, die für Ihre Position relevant sind wie „Dienstfahrzeugnutzung“ oder JobTickets.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

• Nutzen Sie Plattformen wie den Entgeltatlas, um regionale Gehaltsunterschiede in Erfahrung zu bringen.

Flexibilität

• Betrachten Sie das Gehalt als Gesamtpaket aus Vergütung, Zusatzleistungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Mit diesen Einblicken und Tipps sind Sie bestens vorbereitet, um in einer Position der Geschäftsführung oder als Assistenz der Geschäftsführung erfolgreich Fuß zu fassen. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!