4.985 Stellenangebote und Jobs HR

- neu Sa. 2.8.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
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Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
01.08.2025 Köln

Sachbearbeiter Engeltabrechnung / HR Specialist Payroll (m/w/d)

Herzog Personal-Service GmbH
Benefits
Vollzeit
Unser Kunde bietet: . Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote über eine unternehmenseigene Academy . Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote . Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft . Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld . Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen .
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Quelle: www.herzog-personal.de
01.08.2025 MYS - Kuala Lumpur

Associate Director, Shared Services HR

3371 Organon Malaysia Sdn Bhd
Erfahrung
Vollzeit
Associate Director, Shared Services HR page is loadedlocationsMYS - Kuala LumpurVollzeitposted onGestern ausgeschriebentime left to applyEnddatum: 28. August 2025 (Noch 25 Tage Zeit für Bewerbung)job requisition idR535324Coaching and alignment of center and Employee.
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Quelle: www.organon.com
01.08.2025 97346 Iphofen

Werkstudent im Bereich HR Services (m/w/d)

Knauf Deutschland
Benefits
Vollzeit
Du unterstützt bei der Erstellung von Präsentationen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Bei der Organisation und Koordination von BEM-Einladungen sowie Terminvereinbarungen leistest du deinen Beitrag. Du arbeitest an strategischen Projekten mit. Die Pflege und Aktualisierung von Daten in den HR-Systemen gehört zu deinen Aufgaben.
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Quelle: www.knauf.de
01.08.2025 20459 Hamburg

HR Specialist Operations & Payroll (m/w/d) - Vollzeit / Teilzeit ab 60 %

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Teilzeit
Unbefristet
Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalkauffrau/-mann, Steuerfachangestellte/r, Kauffrau/-mann für Büromanagement o.ä.) oder ein abgeschlossenes Studium z. B. der Wirtschaftswissenschaften mit. Du hast Berufserfahrung in der Personalbetreuung/-administration sowie fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sammeln können.
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Quelle: www.rsm.de
01.08.2025

Intern HR Global (m/f/d)

Über Unternehmenswebseiten
Vollzeit
Unbefristet
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, vielseitige und interessante Aufgabe als HR in einem innovativen zukunftsorientierten Unternehmen mit persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Beenden Sie Ihre Jobsuche und senden Sie uns Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung zu diesem Job bitte per E-Mail oder per Post an die Personalabteilung.
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Quelle: www.jobinkarlsruhe.de
01.08.2025 Biberach An Der Riß

Human Resources Coordinator (m/w/d)

Dorint Parkhotel Jordanbad Biberach an der Riß
Benefits
Vollzeit
Als erste Ansprechperson stehen Sie unseren Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Themen unterstützend zur Seite. Personalgewinnung und -entwicklung unserer HotelHelden zählen zu Ihren zentralen Aufgaben. Die Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden übernehmen Sie mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
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Quelle: www.dorint.com
01.08.2025 70546 Baden

HR-Projektmitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Hays Professional Solutions
Vollzeit
Unbefristet
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder IT. Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen. Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld. IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen.
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Quelle: www.hays.de
01.08.2025 Berlin

HR - Recruiting & Employer Branding - Werkstudentin (m/w/d)

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Benefits
Teilzeit
Wir sind 50Hertz - einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als.
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Quelle: www.50hertz.com

Marktüberblick: HR Stellenangebote

Dieser umfassende Marktüberblick bietet Ihnen Einblicke in aktuelle Stellenangebote im HR-Bereich. Wir analysieren Tätigkeitsprofile, Anforderungen und Vorteile für verschiedene Positionen wie HR-Generalist, HR-Assistent oder Head of HR. Egal, ob Sie als erfahrene Fachkraft oder Einsteiger im Personalwesen tätig sein möchten, dieser Bericht hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.


Typische Anforderungen

Die Stellenanzeigen für die verschiedenen Rollen im HR-Bereich machen klare Anforderungen deutlich. Als HR-Experte sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

  • Bildungsabschlüsse: Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen.
  • Erfahrung: Praxiskenntnisse in HR-spezifischen Bereichen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
  • Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts, idealerweise landesspezifisch (z. B. Österreichisches oder Deutsches Arbeitsrecht).
  • Sprachen: Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch, zusätzliche Sprachen sind oft von Vorteil.
  • Soft Skills: Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
  • Technisches Know-how: Sicherer Umgang mit HR-Tools wie SAP HCM, Workday oder Programmen zur Zeit- und Datenmanagement.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

HR-Positionen decken ein breites Spektrum an verantwortungsvollen Tätigkeiten ab, darunter:

  • Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing und Onboarding.
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Verantwortung für HR-Admnistration: Erstellung von Verträgen, Zeugnisse, Digitalisierung von Personalakten.
  • Talentmanagement, Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungskonzepten.
  • Mitwirkung in strategischen Projekten wie Employer Branding, HR-Strategien und Change Management.
  • Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Personalverrechnung, und internen Partnern.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

HR-Fachkräfte profitieren in vielen Positionen von attraktiven Zusatzleistungen, darunter:

  • Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsprogramme.
  • Attraktive Vergütungspakete, oft inklusive Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Programme und externe Partnerschaften.
  • Firmenveranstaltungen, Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen.
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze und zusätzliche Einrichtungen wie Kantinen oder Parkmöglichkeiten.

Arbeitsorte

Die Stellenangebote für den HR-Bereich sind geografisch breit gestreut. Positionen sind besonders in Städten wie München, Düsseldorf, Essen, Wien, und Salzburg zu finden, oft auch mit der Möglichkeit für hybrides Arbeiten.


Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangaben variieren je nach Position und Erfahrung. Genannte Beispiele:

  • Werkstudent/in: Attraktive Vergütung nach individueller Vereinbarung.
  • HR Specialist: Gehälter ab 42.000 Euro pro Jahr mit Bonusmöglichkeiten.
  • Head of HR: Zwischen 70.000 und 85.000 Euro jährlich, je nach Qualifikation.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben
  • Beziehen Sie sich explizit auf die ausgeschriebenen Aufgaben, z. B.: "Als erfahrener HR-Spezialistin mit Hintergrund in Recruiting und Personalentwicklung bringe ich..."
Lebenslauf optimieren
  • Heben Sie Kenntnisse in Arbeitsrecht und relevante HR-Tools hervor. Integrieren Sie Erfahrungen mit Aufgaben, wie in der Bandbreite der Aufgabenbereiche beschrieben.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Nennen Sie Beispiele für Ihre Kommunikationsstärke, wie Sie souverän Mitarbeitende beraten oder Teams geführt haben.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über regionale Gehaltsunterschiede auf Plattformen wie lohnspiegel.de, kununu oder im TVöD-Tarifrechner.

Klare Argumente

Argumentieren Sie mit Mehrwert Ihrer Kenntnisse, z. B. "Fundiertes Know-how in Arbeitsrecht und digitale HR-Tools" oder "Selbstständige Implementierung neuer HR-Prozesse."

Zusatzleistungen berücksichtigen

Sprechen Sie neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen an wie Altersversorgung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Regionale Unterschiede & Pay-Gaps

Recherchieren Sie Unterschiede zwischen urbanen und ländlichen Gebieten sowie potenzielle Gender-Pay-Gaps durch Ressourcen wie stepstone.de/gehalt.

Flexibilität

Nutzen Sie Gesamtvergütungsmodelle, einschließlich Zusatzleistungen, um auf individuelle Wünsche und Rahmenbedingungen einzugehen.


Zusammenfassung: Der Markt für HR-Berufe bietet vielfältige Möglichkeiten für Fachkräfte in verschiedenen Karrierestufen. Qualifikationen wie Kenntnis in Arbeitsrecht, Erfahrung in Personalprozessen und Kompetenz im Umgang mit digitalen Tools sind gefragt. Arbeitgeber locken mit attraktiven Benefits und Gehaltsoptionen, während regionale Unterschiede und individuelle Verhandlungen entscheidend sind.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für HR derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 4.985 offene Stellen für HR verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf HR in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 743 Teilzeitkräften für HR.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für HR?
Tagesaktuell werden 3.680 Vollzeitstellen für HR angeboten.

Wie sieht das Angebot für HR in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 1.768 Mitarbeitern für HR.