16 Stellenangebote und Jobs Geschäftsführer Wohnungswirtschaft

Marktüberblick: Stellenangebote für die Position von Geschäftsführungen und Assistenzrollen

Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Überblick über aktuelle Stellenangebote im Bereich der Geschäftsführung sowie zugehörige Assistenzpositionen. Diese Marktanalyse beleuchtet wesentliche Anforderungen, Aufgabenbereiche, gebotene Benefits sowie spezifische Informationen wie Gehalt und Arbeitsorte. Diese Auflistung bietet Ihnen wertvolle Infos und Tipps, um sich gezielt vorzubereiten und Ihre Bewerbung zu optimieren.

Typische Anforderungen an Geschäftsführer*innen und Assistenzen

Im Bereich Geschäftsführung und Assistenz werden eine Vielzahl an fachlichen und persönlichen Kompetenzen gefordert. Diese Anforderungen variieren je nach Branche und spezifischer Aufgabenstellung.

• Kaufmännische oder akademische Voraussetzungen:
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen).
  • Fachkenntnisse im Wohnungswirtschaftsrecht, Mietrecht oder Baurecht sind oft von Vorteil.
• Berufserfahrung:
  • Mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Positionen oder Führungsrollen.
  • Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterführung und Projektmanagement.
• Soft Skills:
  • Hohe Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Organisationsgeschick.
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten.
  • Diskretion, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen.
• IT- und Softwarekenntnisse:
  • Sicherer Umgang mit MS Office.
  • Digitale Kompetenz und Erfahrung in Projektmanagement-Tools (z. B. klassisch/agil).

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben einer Geschäftsführung oder Assistenz sind breit gefächert und betreffen operative sowie strategische Tätigkeiten. Zu den gelisteten Kernaufgaben gehören:

Geschäftsführung

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Führung von Teams und Zusammenarbeit mit politischen Gremien oder Gesellschaftern.
• Steuerung von Bauprojekten sowie Prozess- und Organisationsentwicklung.
• Kontaktpflege zu Stakeholdern wie Politik, Verwaltung, Kunden und Medien.

Assistenz der Geschäftsführung

• Operative Unterstützung der Geschäftsleitung.
• Organisation und Protokollierung von Meetings und Versammlungen.
• Projekt- und Eventmanagement sowie interne und externe Kommunikation.
• Management von Personalakten und Vorbereitung für Personalverrechnungen.

Benefits für Mitarbeiter*innen

Arbeitgeber in diesem Segment bieten umfangreiche Vorteile, um motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden:

• Flexibilität und Arbeitszeitmodelle:
  • Möglichkeiten zu Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten.
  • Modellangebote wie Job-Tickets oder E-Bike-Leasing.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
  • Regelmäßige Weiterbildung und Schulungen.
  • Individuelle Onboarding- und Einarbeitungspläne.
• Soziale Absicherung:
  • Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherungen.
• Weitere Arbeitgeberleistungen:
  • Kostenfreie Parkplätze, Firmenwagen, Kantinennutzung.
  • Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sowie Teamevents und Erholungsurlaube.

Arbeitsorte

Die Stellenausschreibungen beziehen sich auf deutschlandweite und internationale Standorte. Hier eine Auswahl prominenter Regionen:

• Deutschland: Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Region Göttingen, Hameln, sowie Mecklenburg-Vorpommern.
• Österreich: Stellenangebote in Wien.
• Home-Office: Teils flexible Arbeitsmöglichkeiten unabhängig vom Standort.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter variieren erheblich je nach Position und Arbeitsumfeld:

• Assistenz der Geschäftsführung: Bruttogehalt ab 2.783 € für 38 Wochenstunden mit Möglichkeit zur Überzahlung.
• Geschäftsführung: Gehaltsmodelle orientieren sich oft an Tarifverträgen wie dem TVöD oder der Wohnungswirtschaft und sind mit entsprechenden Zusatzleistungen gekoppelt.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungen

Eine gute Vorbereitung Ihrer Bewerbung kann entscheidend sein. Nutzen Sie diese Hinweise, um sich optimal zu präsentieren:

Bewerbungstipps

1. Individuelles Anschreiben:
   • Passen Sie Ihr Anschreiben an, z. B. „Als erfahrener Geschäftsführerin in der Wohnungswirtschaft…“.
2. Lebenslauf optimieren:
   • Verdeutlichen Sie Erfahrungen z. B. in Projektmanagement, Personalführung oder der Organisation von Veranstaltungen.
3. Soft Skills herausstellen:
   • Geben Sie Beispiele für Verhandlungsgeschick und Führungsqualitäten.

Gehaltsverhandlungsstrategien

1. Marktrecherche:
   • Recherchieren Sie Gehälter für entsprechende Positionen auf Portalen wie Gehalt.de oder lohnspiegel.de.
2. Argumentation:
   • Betonen Sie Ihren Mehrwert und relevante Erfahrungen, die Zusatzqualifikationen unterstreichen.
3. Zusatzleistungen verhandeln:
   • Seien Sie vorbereitet, auch über Benefits wie Home-Office, Weiterbildungen oder Sozialleistungen zu sprechen.
4. Regionale Unterschiede berücksichtigen:
   • Analysieren Sie Gehaltsunterschiede über den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Mit diesen Informationen sind Sie bestens gewappnet, um sich erfolgreich für eine Position in der Geschäftsführung oder Assistenz zu bewerben oder eine fundierte Gehaltsverhandlung zu führen.