470 Stellenangebote und Jobs Recruitment

- neu So. 05.02.23
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NEU 05.02.2023 10:07 Uhr | RHEINISCHE POST | Köln
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Wenn strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise sowie Motivationsfähigkeit und Belastbarkeit zu Ihren wesentlichen Eigenschaften als Recruitment gehören, dann ist das genau der richtige Job für Sie! Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen.
Quelle: www.rp-online.de
NEU 05.02.2023 08:29 Uhr | SimpleXX GmbH | Hamburg
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*Ressourcenplanung für das Center. *Weiterentwicklung der Headcount-Treibermodelle. *Entwicklung von Konzepten zur Optimierung des Recruitments. *Überprüfung der Active Work Force Trainings & Qualifikationen. *Risiko & Opportunity Management. *Enge Abstimmung mit Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Centers.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
04.02.2023 | HIROSE ELECTRIC CO Ltd. | Detroit
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Account Manager Automotive Segment Detroit, IL. This position is primarily responsible for managing the sales activities within the specified business segment to increase and implement strategic corporate directives.
Quelle: www.hirose.com
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
04.02.2023 | CROWDCONSULTANTS 360 GmbH | Berlin
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Nutzen Sie die Chance. Als Recruitment werden Sie ein wertvolles Mitglied in unserem Unternehmen. Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Job in einem kooperativen und dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur die Wert auf persönlichen Austausch legt.
Quelle: www.crowdconsultants.com
04.02.2023 | Airbus Operations GmbH | Hamburg
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Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung unseres Onboarding Day 1 Prozesses. Unterstützung beim Einstellungsprozess unserer Professional Careers. Interview Koordination für externe Einstellungen. Allgemeine administrative Unterstützung der Recruitment Business Partner & Learning Business Partner im Tagesgeschäft.
Quelle: www.airbusgroup.com
04.02.2023 | DEKRA Arbeit GmbH | Hamburg
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Sie verfügen über ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmarketing oder ähnliches. Sie können auf fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position zurückgreifen. Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Erstellung und Auswertung von datenbasierten Analysen sowie Durchführung von Umfragen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
03.02.2023 | AKKA Technologies  | Frankfurt
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Frankfurt oder Düsseldorf01/30/2023 2023-26184Category Support - Human resourcesBusiness industryTransverseMinimum level of experience required1 to 3 yearsContractual hoursFull timeLocation Frankfurt, Hessen, GermanyJob descriptionAktive Suche und Matching von qualifizierten IT-Mitarbeiter (m/w/d) im Auftrag unserer Großkunden (keine Kundenakquise)Selbstständige Recherche in geeigneten Kandidatenportalen, unserer Datenbank.
Quelle: www.akka-technologies.com
NEU 05.02.2023 15:25 Uhr | DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH | Köln
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Sie möchten Ihre Erfahrung als Recruitment einbringen, um das Wachstum eines innovativen Unternehmens zu stärken? Dann ist dieses Stellenangebot genau das richtige für Sie. Dieser Job wird von einem der führenden und beliebtesten Arbeitgeber in seinem Bereich angeboten. Zur Fortsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategien.
Quelle: www.yourfirm.de
NEU 05.02.2023 13:45 Uhr | Westhouse Holding GmbH | Frankfurt, Hamburg, Walldorf, Düsseldorf, Garching bei München, Stuttgart, Berlin, Wien
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Westhouse ist - dank unserer hoch kompetenten und engagierten Mitarbeiter*Innen – seit 2002 eine Erfolgsgeschichte. Werden Sie ein Teil davon und gestalten Sie die Zukunft mit uns. Unsere positive Unternehmenskultur.
Quelle: www.stepstone.de
NEU 05.02.2023 13:44 Uhr | engaged & Company GmbH | Essen
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Wir sind eine IT Personalberatung aus dem Herzen des Ruhrgebiets. Wir helfen Unternehmen, offene Positionen im IT Bereich zeitnah mit hoch qualifizierten Personal zu besetzten - und das deutschlandweit. Kurzum.
Quelle: www.stepstone.de

Recruitment – bietet zahlreiche Jobs innerhalb der Personalabteilung

Idealer Beruf, um Fach- und Führungskräfte für firmeninterne Vakanzen zu gewinnen

Die im Recruitment anfallenden Aufgaben werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die in international ausgerichteten Konzernen als Abteilung für Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Begriff Recruitment wird dabei der Prozess des Ermittelns von geeigneten Bewerbern bezeichnet, die das entsprechende Profil für die zu füllende Vakanz aufweisen. Bei Jobs im Recruitment ist es das Ziel, die besten auf dem Stellenmarkt vorhandenen Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Um die eigene Personalabteilung so gut wie möglich aufzustellen, schalten die Unternehmen auf den einschlägigen Stellenbörsen Stellenangebote, um ihrerseits offene Positionen innerhalb der Abteilung für Human Resources mit ausgesprochenen Spezialisten im Recruitment zu besetzen. So bieten sich Jobs im Recruitment quer durch alle Branchen in Unternehmen an. In Stellenangeboten im Bereich Recruitment wird von den Kandidaten im Idealfall ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erwartet. In einschlägigen Stellenangeboten werden zudem neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis sowie das Talent, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen, vorausgesetzt.

Sobald sich eine Vakanz im Unternehmen durch das Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers abzeichnet und diese Position nicht adäquat mit einem Mitarbeiter aus dem bestehenden Personalpool besetzt werden kann, muss das Recruitment aktiv werden. Dann gilt es, potenzielle Kandidaten außerhalb des eigenen Unternehmens zu suchen und zu finden. Dabei begleiten die Personaler des Recruitment den gesamten Bewerbungsprozess. Am Anfang des Bewerbungsprozesses obliegt es dem Recruitment, eine Stellenausschreibung zu erstellen, aus der eindeutlich ersichtlich wird, was das Unternehmen dem Bewerber bieten kann, welches Anforderungsprofil zu erfüllen ist und welche Aufgaben der Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen hat. Nur wenn alle drei Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen damit rechnen, dass sich der gewünschte Kandidatenkreis auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Bevor die Ausschreibung in den einschlägigen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheinen kann, erhält der Ausschreibungstext seinen letzten sprachlichen Feinschliff und wird in der Grafik optisch ansprechend aufbereitet. Zudem werden geeignete Bewerber auch via Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIN rekrutiert. Da sich im Zeitalter der Digitalisierung das Gros der Bewerber online beziehungsweise per E-Mail bewirbt, erwarten die heutigen Kandidaten eine überaus zeitnahe Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Unmittelbar nach Abschluss der Bewerbungsphase laden die Mitarbeiter des Recruitment potenzielle Kandidaten im ersten Schritt zu Telefoninterviews und im zweiten Schritt zu Gesprächen im Unternehmen ein, die von Mitarbeitern des Recruitment vorbereitet und durchgeführt werden. Das Recruitment hat sein Ziel erreicht, wenn die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen hoch ist, der gesamte Bewerbungsprozess zügig abgeschlossen werden kann und es dem ausschreibenden Unternehmen gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften Jobmarkt zu positionieren und dabei am Ende der für das Unternehmen passende Bewerber ausgewählt und eingestellt wird. Durch den drohenden Fachkräftemangel werden auf dem Stellenmarkt auch zukünftig ausreichend Jobs im Bereich Recruitment geschaltet werden, da Unternehmen nicht auf die Expertise der Personaler innerhalb des Bewerbungsprozesses verzichten können.