269 Stellenangebote und Jobs Recruitment

- neu So. 09.08.20
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2020-08-08 | Support root-cause investigations for automation related issues on PLC | Berkshire
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You will have several years' experience in pharmaceutical regulatory affairs. Knowledge of scientific foundation, enough to understand all aspects of regulatory issues in an authoritative way and discuss with technical experts. An understanding of global regulatory procedures and legislation for overall drug.
Quelle: www.hobsonprior.com
2020-08-08 | ARTS Holding SE | Dresden
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Construction and installation of test stands. Implementation and monitoring of ongoing audits. Control and operation of the technical installations and test equipment. Documentation and evaluation of test results.
Quelle: www.arts.eu
2020-08-07 | pluss Holding GmbH | Kassel
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JOBBÖRSE - - Recruitment Consultant (m/w/d) Care People (Personalberater/in). Zum Anmelden. Zum Inhalt. Sprache. Startseite. Kontakt. Nutzungsbedingungen. Datenschutz. Impressum. Inhalt. Leichte Sprache. Gebärdensprache. Hilfe. 2.296.680. Bewerberprofile. 1.138.959. Stellen. 293.382. Ausbildungsstellen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2020-08-07 | Computer Futures | München
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Haben Sie das Zeug zum Junior Recruitment Consultant (m/w)? Sie gehen Ihre Karriere sportlich an: Ihre Messlatte an sich selbst legen Sie hoch an, gleichzeitig macht es Ihnen Spaß, Ihre persönlichen Bestmarken zu knacken. Wir bieten Ihnen eine Arbeitsumgebung, in der sich Leistungsbereitschaft.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-08-07 | pluss Personalmanagement GmbH | Kassel
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Ein mittelständiges Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht . Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird  . Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen  . Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung  .
Quelle: www.pluss.de
2020-08-06 | SRH Hochschule Berlin | Berlin
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Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 15.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. .
Quelle: www.srh-karriere.de
2020-08-06 | Michael Page International Austria G.m.b.H | Wien
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Identifizierung und Ansprache von Kunden, Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen. Konzeption und Präsentation von maßgeschneiderten Recruiting Lösungen. Beratung von Kunden bei der Auswahl von Kandidaten. Führung von Kandidatengesprächen und die Präsentation von geeigneten Positionen. Erstellung von Marktanalysen und die Umsetzung von Sales Aktionen.
Quelle: www.michaelpage.at
2020-08-08 | Austin Fraser GmbH | Munich
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Wie andere namhafte Unternehmen auch, wurden wir 2007 von zwei ambitionierten Menschen in einer Garage gegründet. Von England aus eroberten wir Deutschland und die USA. Mit mittlerweile über 200 Mitarbeitern.
Quelle: www.stepstone.de
2020-08-07 | über Süddeutsche Zeitung | Mannheim
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Abgeschlossenes Masterstudium mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung  . Sehr gute Kenntnisse vom Arbeitsmarkt und Marktbegleitern    . Starke Dienstleistungsorientierung    . Kommunikationsstärke & Durchsetzungsfähigkeit    . Lust neue innovative Wege zu gehen    . Spaß im Umgang mit Menschen.
Quelle: www.sueddeutsche.de
2020-08-06 | Head2head Recruitment | München
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Sie möchten Ihre Erfahrung als Recruitment einbringen, um das Wachstum eines innovativen Unternehmens zu stärken? Dann ist dieses Stellenangebot genau das richtige für Sie. Dieser Job wird von einem der führenden und beliebtesten Arbeitgeber in seinem Bereich angeboten. Zur Fortsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategien.
Quelle: www.monster.de

Recruitment – bietet zahlreiche Jobs innerhalb der Personalabteilung

Idealer Beruf, um Fach- und Führungskräfte für firmeninterne Vakanzen zu gewinnen

Die im Recruitment anfallenden Aufgaben werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die in international ausgerichteten Konzernen als Abteilung für Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Begriff Recruitment wird dabei der Prozess des Ermittelns von geeigneten Bewerbern bezeichnet, die das entsprechende Profil für die zu füllende Vakanz aufweisen. Bei Jobs im Recruitment ist es das Ziel, die besten auf dem Stellenmarkt vorhandenen Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Um die eigene Personalabteilung so gut wie möglich aufzustellen, schalten die Unternehmen auf den einschlägigen Stellenbörsen Stellenangebote, um ihrerseits offene Positionen innerhalb der Abteilung für Human Resources mit ausgesprochenen Spezialisten im Recruitment zu besetzen. So bieten sich Jobs im Recruitment quer durch alle Branchen in Unternehmen an. In Stellenangeboten im Bereich Recruitment wird von den Kandidaten im Idealfall ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erwartet. In einschlägigen Stellenangeboten werden zudem neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis sowie das Talent, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen, vorausgesetzt.

Sobald sich eine Vakanz im Unternehmen durch das Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers abzeichnet und diese Position nicht adäquat mit einem Mitarbeiter aus dem bestehenden Personalpool besetzt werden kann, muss das Recruitment aktiv werden. Dann gilt es, potenzielle Kandidaten außerhalb des eigenen Unternehmens zu suchen und zu finden. Dabei begleiten die Personaler des Recruitment den gesamten Bewerbungsprozess. Am Anfang des Bewerbungsprozesses obliegt es dem Recruitment, eine Stellenausschreibung zu erstellen, aus der eindeutlich ersichtlich wird, was das Unternehmen dem Bewerber bieten kann, welches Anforderungsprofil zu erfüllen ist und welche Aufgaben der Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen hat. Nur wenn alle drei Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen damit rechnen, dass sich der gewünschte Kandidatenkreis auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Bevor die Ausschreibung in den einschlägigen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheinen kann, erhält der Ausschreibungstext seinen letzten sprachlichen Feinschliff und wird in der Grafik optisch ansprechend aufbereitet. Zudem werden geeignete Bewerber auch via Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIN rekrutiert. Da sich im Zeitalter der Digitalisierung das Gros der Bewerber online beziehungsweise per E-Mail bewirbt, erwarten die heutigen Kandidaten eine überaus zeitnahe Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Unmittelbar nach Abschluss der Bewerbungsphase laden die Mitarbeiter des Recruitment potenzielle Kandidaten im ersten Schritt zu Telefoninterviews und im zweiten Schritt zu Gesprächen im Unternehmen ein, die von Mitarbeitern des Recruitment vorbereitet und durchgeführt werden. Das Recruitment hat sein Ziel erreicht, wenn die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen hoch ist, der gesamte Bewerbungsprozess zügig abgeschlossen werden kann und es dem ausschreibenden Unternehmen gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften Jobmarkt zu positionieren und dabei am Ende der für das Unternehmen passende Bewerber ausgewählt und eingestellt wird. Durch den drohenden Fachkräftemangel werden auf dem Stellenmarkt auch zukünftig ausreichend Jobs im Bereich Recruitment geschaltet werden, da Unternehmen nicht auf die Expertise der Personaler innerhalb des Bewerbungsprozesses verzichten können.