529 Stellenangebote und Jobs Recruitment

- neu Do. 09.12.21
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2021-12-08 | EPOS Personaldienstleistungen GmbH | Düsseldorf
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Anzeigenschaltung und Sichtung der Bewerbungsunterlagen. eigenverantwortliches Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Disposition von Einsätzen unserer Mitarbeiter/innen in Einrichtungen der Alten- und Krankenpflege sowie der Eingliederungshilfe. Betreuung des pflegerischen und medizinischen Fachpersonals und Ansprechpartner in allen relevanten Fragestellungen.
Quelle: www.epos-services.com
2021-12-08 | Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG (Kiel) | München
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Looks like you're from Germany. Change your location. Kontakt Location: DE - Germany. Geschäftsfelder Produkte Service und Support Knowledge Center Unternehmen Karriere. Customer portal. Warenkorb. Startseite. Karriere Stellenangebote. Personalwesen. Online.
Quelle: www.rohde-schwarz.com
2021-12-08 | AGILIOS Personal GmbH | Donauwörth
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Sie sind als Recruitment Business Partner (w/m/d) neben der operativen Personalarbeit für die Rekrutierung von hochqualifizierten Kandidaten und Talenten zuständig. Sie beraten den Hiring Manager und definieren die optimale Rekrutierungsstrategie für die zu besetzende Position. Sie setzen Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr.
Quelle: www.agilios-personal.de
Job-Radar
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2021-12-08 | Adecco Personaldienstleistungen GmbH | Donauwörth
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Abgeschlossener Bachelor-Studiengang in Psychologie (m/w/d), in Sozialwissenschaften (m/w/d) oder im Bereich der Betriebswirtschaft (m/w/d). Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen. Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-Tools. Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld Recruiting.
Quelle: www.adecco.de
2021-12-08 | ERSG | Dublin
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Senior HVAC Engineer Required for a large Pharma project Dublin 5+ Years experience required €60K-€80K + Company Benefits If you are interested in working for a leading M&E Contractor please get in contact: +442083152659 michael.wills@ersg-global.com ersg are an equal opportunities.
Quelle: www.ersg-global.com
2021-12-08 | STEMCELL Technologies | Burnaby
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Undergraduate degree is required. A scientific degree is considered an asset. Experience in data analysis and HCM/ATS systems.Experience with Workday Recruiting or other Tier 1 cloud based systems (Oracle, SuccessFactors) is considered an Asset. Well organized with excellent written and oral communication.
Quelle: www.stemcell.com
2021-12-07 | Frazer Jones | 10001 Sydney
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Möchten Sie das Fundament für Ihre weitere Karriere legen? Dann prüfen Sie dieses Job Angebot. Sie werden gemeinsam mit uns wachsen und ihre Perspektive als Recruitment erweitern. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Quelle: www.frazerjones.com
NEU 2021-12-09 01:08 Uhr | Experteer GmbH | München
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Du entwickelst und setzt Online & Recruitment Marketingmaßnahmen (Social Media, SEA, Youtube, Anzeigenschaltungen / Bannerwerbungen etc.) um Du kannst deiner Kreativität freien Lauf lassen und zielgruppenspezifischen Content in Zusammenarbeit mit entsprechenden Schnittstellen bspw. auch unserem Foto-/Videoteam konzipieren und erstellen Du baust unsere Arbeitgeberpräsenz.
Quelle: www.experteer.de
2021-12-08 | Tatenwerk Gruppe | Hamburg
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Laufendes oder abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Studienrichtung. Interesse an Themen des Personalwesens, insbesondere dem Recruiting. Aufgeschlossenheit und Kommunikationsstärke. Freude an Teamarbeit, Kreativität und Sinn für Humor runden dein Profil ab.
Quelle: www.xing.de
2021-12-08 | Bausch & Lomb | Berlin
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Unser Erfolg ist auch die Geschichte der Zusammenarbeit unseres außergewöhnlichen Teams. Wir freuen uns immer über neue MitstreiterInnen, die Dinge voranbringen und mit uns an der Leistung für unsere Kunden arbeiten wollen. Darum sind uns fachliche Qualifikation im Job ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Quelle: www.experteer.de

Recruitment – bietet zahlreiche Jobs innerhalb der Personalabteilung

Idealer Beruf, um Fach- und Führungskräfte für firmeninterne Vakanzen zu gewinnen

Die im Recruitment anfallenden Aufgaben werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die in international ausgerichteten Konzernen als Abteilung für Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Begriff Recruitment wird dabei der Prozess des Ermittelns von geeigneten Bewerbern bezeichnet, die das entsprechende Profil für die zu füllende Vakanz aufweisen. Bei Jobs im Recruitment ist es das Ziel, die besten auf dem Stellenmarkt vorhandenen Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Um die eigene Personalabteilung so gut wie möglich aufzustellen, schalten die Unternehmen auf den einschlägigen Stellenbörsen Stellenangebote, um ihrerseits offene Positionen innerhalb der Abteilung für Human Resources mit ausgesprochenen Spezialisten im Recruitment zu besetzen. So bieten sich Jobs im Recruitment quer durch alle Branchen in Unternehmen an. In Stellenangeboten im Bereich Recruitment wird von den Kandidaten im Idealfall ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erwartet. In einschlägigen Stellenangeboten werden zudem neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis sowie das Talent, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen, vorausgesetzt.

Sobald sich eine Vakanz im Unternehmen durch das Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers abzeichnet und diese Position nicht adäquat mit einem Mitarbeiter aus dem bestehenden Personalpool besetzt werden kann, muss das Recruitment aktiv werden. Dann gilt es, potenzielle Kandidaten außerhalb des eigenen Unternehmens zu suchen und zu finden. Dabei begleiten die Personaler des Recruitment den gesamten Bewerbungsprozess. Am Anfang des Bewerbungsprozesses obliegt es dem Recruitment, eine Stellenausschreibung zu erstellen, aus der eindeutlich ersichtlich wird, was das Unternehmen dem Bewerber bieten kann, welches Anforderungsprofil zu erfüllen ist und welche Aufgaben der Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen hat. Nur wenn alle drei Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen damit rechnen, dass sich der gewünschte Kandidatenkreis auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Bevor die Ausschreibung in den einschlägigen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheinen kann, erhält der Ausschreibungstext seinen letzten sprachlichen Feinschliff und wird in der Grafik optisch ansprechend aufbereitet. Zudem werden geeignete Bewerber auch via Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIN rekrutiert. Da sich im Zeitalter der Digitalisierung das Gros der Bewerber online beziehungsweise per E-Mail bewirbt, erwarten die heutigen Kandidaten eine überaus zeitnahe Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Unmittelbar nach Abschluss der Bewerbungsphase laden die Mitarbeiter des Recruitment potenzielle Kandidaten im ersten Schritt zu Telefoninterviews und im zweiten Schritt zu Gesprächen im Unternehmen ein, die von Mitarbeitern des Recruitment vorbereitet und durchgeführt werden. Das Recruitment hat sein Ziel erreicht, wenn die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen hoch ist, der gesamte Bewerbungsprozess zügig abgeschlossen werden kann und es dem ausschreibenden Unternehmen gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften Jobmarkt zu positionieren und dabei am Ende der für das Unternehmen passende Bewerber ausgewählt und eingestellt wird. Durch den drohenden Fachkräftemangel werden auf dem Stellenmarkt auch zukünftig ausreichend Jobs im Bereich Recruitment geschaltet werden, da Unternehmen nicht auf die Expertise der Personaler innerhalb des Bewerbungsprozesses verzichten können.