364 Stellenangebote und Jobs Recruitment

- neu Mo. 4.11.2024
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
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Job-Radar
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02.11.2024 Dubai

Recruitment Admin ( Temporary Contract)

DPDHL
Vollzeit
Unbefristet
Als Recruitment finden Sie in unserem Unternehmen einen Job, der anspruchsvoll und vielseitig ist. Fundiertes Wissen, Entscheidungskompetenz und Teamfähigkeit führen zu der Möglichkeit, sich selbst in dieser zukunftsorientierten Firma weiterzuentwickeln und fortzubilden. Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen.
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Quelle: www.dhl.com
02.11.2024 Mannheim

Leiter Recruitment / Head of Recruiting (m/w/d)

Mühlenkreiskliniken AöR
Benefits
Erfahrung
Recruiting-Strategie: Entwicklung und Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie zur Gewinnung von Talenten für alle Unternehmensbereiche. Koordination: Gesamtverantwortung für die Koordination aller Recruitment-Aktivitäten innerhalb der Gruppe. Recruitment: Durchführung und Leitung des Recruitments für Fachkräfte sowie Führungskräfte; Unterstützung bei weiteren Recruitment-Aktivitäten.
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Quelle: www.muehlenkreiskliniken.de
02.11.2024 Bremen

Recruitment Consultant (m/w/d) ab 28,75€ die Stunde

hanfried Personaldienstleistungen GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR oder einer vergleichbaren Qualifikation. Nachweisliche Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruitment Consulting. Fundiertes Verständnis der aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Talentakquise. Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
01.11.2024 6th of October

Recruitment Analyst - Short term contract

Unilever
Erfahrung
Vollzeit
JOB PURPOSEUnilever is the place where you can bring your purpose to life with the work that you do - creating a better business and a better world. If you are Responsible for maintaining employee records and creating all documents throughout the entire employee life cycle (JML),.
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Quelle: www.unilever.ch
01.11.2024 München

Recruitment Consultant (m/w/d)

Michael Page
Vollzeit
Unbefristet
Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir für unseren Standort.
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Quelle: www.michaelpage.de
01.11.2024 Frankfurt am Main

Recruitment Consultant (m/w/d)

Michael Page
Vollzeit
Unbefristet
Was wir von Ihnen als Recruitment erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job für Sie.
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Quelle: www.michaelpage.de
29.10.2024 Berlin

Sales Consultant (m/w/d) - Recruitment Services

Michael Page
Vollzeit
Unbefristet
Berlin Festanstellung hinzugefügt 28/10/2024Attraktives Gehalt und umfangreiche EntwicklungsmöglichkeitenFirmenprofilDie PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Gewinnung.
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Quelle: www.michaelpage.de
29.10.2024 Hildburghausen

Mitarbeiter Recruitment (m/w/d) 24110-EQQB01

NG Engineering GmbH
Benefits
Erfahrung
Vorbereitung und Abstimmung personeller Maßnahmen. Personalplanung. Prüfung der Personalanforderungen. Einleitung und Durchführung der Akquise. Mitwirkung bei Interviews und Mitarbeitergesprächen sowie deren Dokumentation. Erstellung der Personalentwicklungskonzeption und Personalentwicklungskosten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
Jobs nach Jobbörsen
Alle Jobs frei Rampe CESAR zahn-luecken.de StepStone Stellenanzeigen.de HogaPage LegalCareers.de
Kliniken.de Gründerszene Süddeutsche Zeitung FAZjob.NET Stack Overflow Jobware YourFirm DocCheck Experteer monster.de Unternehmenswebseiten Arbeitsagentur
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Umkreis
Exakt 20km 40km 60km 80km 100km

Recruitment – bietet zahlreiche Jobs innerhalb der Personalabteilung

Idealer Beruf, um Fach- und Führungskräfte für firmeninterne Vakanzen zu gewinnen

Die im Recruitment anfallenden Aufgaben werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die in international ausgerichteten Konzernen als Abteilung für Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Begriff Recruitment wird dabei der Prozess des Ermittelns von geeigneten Bewerbern bezeichnet, die das entsprechende Profil für die zu füllende Vakanz aufweisen. Bei Jobs im Recruitment ist es das Ziel, die besten auf dem Stellenmarkt vorhandenen Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Um die eigene Personalabteilung so gut wie möglich aufzustellen, schalten die Unternehmen auf den einschlägigen Stellenbörsen Stellenangebote, um ihrerseits offene Positionen innerhalb der Abteilung für Human Resources mit ausgesprochenen Spezialisten im Recruitment zu besetzen. So bieten sich Jobs im Recruitment quer durch alle Branchen in Unternehmen an. In Stellenangeboten im Bereich Recruitment wird von den Kandidaten im Idealfall ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erwartet. In einschlägigen Stellenangeboten werden zudem neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis sowie das Talent, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen, vorausgesetzt.

Sobald sich eine Vakanz im Unternehmen durch das Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers abzeichnet und diese Position nicht adäquat mit einem Mitarbeiter aus dem bestehenden Personalpool besetzt werden kann, muss das Recruitment aktiv werden. Dann gilt es, potenzielle Kandidaten außerhalb des eigenen Unternehmens zu suchen und zu finden. Dabei begleiten die Personaler des Recruitment den gesamten Bewerbungsprozess. Am Anfang des Bewerbungsprozesses obliegt es dem Recruitment, eine Stellenausschreibung zu erstellen, aus der eindeutlich ersichtlich wird, was das Unternehmen dem Bewerber bieten kann, welches Anforderungsprofil zu erfüllen ist und welche Aufgaben der Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen hat. Nur wenn alle drei Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen damit rechnen, dass sich der gewünschte Kandidatenkreis auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Bevor die Ausschreibung in den einschlägigen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheinen kann, erhält der Ausschreibungstext seinen letzten sprachlichen Feinschliff und wird in der Grafik optisch ansprechend aufbereitet. Zudem werden geeignete Bewerber auch via Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIN rekrutiert. Da sich im Zeitalter der Digitalisierung das Gros der Bewerber online beziehungsweise per E-Mail bewirbt, erwarten die heutigen Kandidaten eine überaus zeitnahe Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Unmittelbar nach Abschluss der Bewerbungsphase laden die Mitarbeiter des Recruitment potenzielle Kandidaten im ersten Schritt zu Telefoninterviews und im zweiten Schritt zu Gesprächen im Unternehmen ein, die von Mitarbeitern des Recruitment vorbereitet und durchgeführt werden. Das Recruitment hat sein Ziel erreicht, wenn die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen hoch ist, der gesamte Bewerbungsprozess zügig abgeschlossen werden kann und es dem ausschreibenden Unternehmen gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften Jobmarkt zu positionieren und dabei am Ende der für das Unternehmen passende Bewerber ausgewählt und eingestellt wird. Durch den drohenden Fachkräftemangel werden auf dem Stellenmarkt auch zukünftig ausreichend Jobs im Bereich Recruitment geschaltet werden, da Unternehmen nicht auf die Expertise der Personaler innerhalb des Bewerbungsprozesses verzichten können.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Recruitment derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 364 offene Stellen für Recruitment verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Recruitment in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 16 Teilzeitkräften für Recruitment.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Recruitment?
Tagesaktuell werden 334 Vollzeitstellen für Recruitment angeboten.

Wie sieht das Angebot für Recruitment in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 156 Mitarbeitern für Recruitment.