319 Stellenangebote und Jobs Recruitment

- neu Mi. 22.5.2024
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
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Job-Radar
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19.05.2024 Antiguo Cuscatlan

Human Resources, Recruitment Analyst - TELUS International US

TELUS International
Vollzeit
Unbefristet
Bachelor’s Degree, or equivalent talent management experience. A minimum of 2 years of full-cycle recruiting experience in a corporate recruiting or staffing agency environment. ATS experience with sourcing, tracking, and managing candidates; experience with Workday and Avature, a plus. Background in linguistics or.
Quelle: www.telusinternational.com
19.05.2024 Catedral

Recruitment Specialist

TELUS International
Vollzeit
Unbefristet
Was wir von Ihnen als Recruitment erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job für Sie.
Quelle: www.telusinternational.com
19.05.2024 1050 Riga

Recruitment Specialist (m/f/d)

TELUS International
Vollzeit
Unbefristet
Nutzen Sie die Chance. Als Recruitment werden Sie ein wertvolles Mitglied in unserem Unternehmen. Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Job in einem kooperativen und dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur die Wert auf persönlichen Austausch legt.
Quelle: www.telusinternational.com
18.05.2024

Recruitment Consultant

Vistra
Vollzeit
Unbefristet
Degree holder in any discipline. With at least 2 years’ experience in Temporary Staffing / PEO Service / Talent Acquisition in recruitment industry. Familiar with HR knowledge and Employment Ordinance will be an advantage. Creative, willing to learn and become a recruitment expert.
Quelle: www.vistra.com
17.05.2024

Recruitment Specialist

Odoo
Vollzeit
Unbefristet
Stellenbeschreibung. Odoo. Finanzen. Verkauf. Websites. Lager & MRP. Personalwesen. Marketing. Dienstleistungen. Produktivität. Lernen. Bildung fördern. Software anfragen. Zusammenarbeiten. Services anfragen. Recruitment Specialist. 5th Floor, Building A1, Business Park, Dubai, Vereinigte.
Quelle: www.odoo.com
17.05.2024 Fareham

Recruitment Delivery Consultant - Defence Defence Whiteley Fareham (HQ)

Gattaca
Vollzeit
Unbefristet
For over 35 years, Gattaca has been helping clients across the world grow by solving their biggest talent challenges. Every day we aim to deliver a service that is so trusted that our clients, candidates, colleagues, and suppliers recommend us without hesitation. It's.
Quelle: www.gattacaplc.com
17.05.2024 Hamburg

Recruitment Specialist (m/f/d)

gfa consulting group
Erfahrung
Vollzeit
Bachelor's or master degree in human resources management or social sciences; a degree related to development cooperation is advantageous. 2-3 years of professional experience in development cooperation or consulting. Knowledge of international personnel recruitment and acquisition is desirable. Strong communication skills, quick perception,.
Quelle: www.gfa-group.de
17.05.2024 Hamburg

Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung

Page Personnel
Vollzeit
Unbefristet
Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working). Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m. Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page,.
Quelle: www.pagepersonnel.de
Jobs nach Jobbörsen
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Verwandte Stellenangebote
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Jobs nach Regionen
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Recruitment – bietet zahlreiche Jobs innerhalb der Personalabteilung

Idealer Beruf, um Fach- und Führungskräfte für firmeninterne Vakanzen zu gewinnen

Die im Recruitment anfallenden Aufgaben werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die in international ausgerichteten Konzernen als Abteilung für Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Begriff Recruitment wird dabei der Prozess des Ermittelns von geeigneten Bewerbern bezeichnet, die das entsprechende Profil für die zu füllende Vakanz aufweisen. Bei Jobs im Recruitment ist es das Ziel, die besten auf dem Stellenmarkt vorhandenen Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Um die eigene Personalabteilung so gut wie möglich aufzustellen, schalten die Unternehmen auf den einschlägigen Stellenbörsen Stellenangebote, um ihrerseits offene Positionen innerhalb der Abteilung für Human Resources mit ausgesprochenen Spezialisten im Recruitment zu besetzen. So bieten sich Jobs im Recruitment quer durch alle Branchen in Unternehmen an. In Stellenangeboten im Bereich Recruitment wird von den Kandidaten im Idealfall ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erwartet. In einschlägigen Stellenangeboten werden zudem neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis sowie das Talent, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen, vorausgesetzt.

Sobald sich eine Vakanz im Unternehmen durch das Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers abzeichnet und diese Position nicht adäquat mit einem Mitarbeiter aus dem bestehenden Personalpool besetzt werden kann, muss das Recruitment aktiv werden. Dann gilt es, potenzielle Kandidaten außerhalb des eigenen Unternehmens zu suchen und zu finden. Dabei begleiten die Personaler des Recruitment den gesamten Bewerbungsprozess. Am Anfang des Bewerbungsprozesses obliegt es dem Recruitment, eine Stellenausschreibung zu erstellen, aus der eindeutlich ersichtlich wird, was das Unternehmen dem Bewerber bieten kann, welches Anforderungsprofil zu erfüllen ist und welche Aufgaben der Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen hat. Nur wenn alle drei Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen damit rechnen, dass sich der gewünschte Kandidatenkreis auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Bevor die Ausschreibung in den einschlägigen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheinen kann, erhält der Ausschreibungstext seinen letzten sprachlichen Feinschliff und wird in der Grafik optisch ansprechend aufbereitet. Zudem werden geeignete Bewerber auch via Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIN rekrutiert. Da sich im Zeitalter der Digitalisierung das Gros der Bewerber online beziehungsweise per E-Mail bewirbt, erwarten die heutigen Kandidaten eine überaus zeitnahe Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Unmittelbar nach Abschluss der Bewerbungsphase laden die Mitarbeiter des Recruitment potenzielle Kandidaten im ersten Schritt zu Telefoninterviews und im zweiten Schritt zu Gesprächen im Unternehmen ein, die von Mitarbeitern des Recruitment vorbereitet und durchgeführt werden. Das Recruitment hat sein Ziel erreicht, wenn die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen hoch ist, der gesamte Bewerbungsprozess zügig abgeschlossen werden kann und es dem ausschreibenden Unternehmen gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften Jobmarkt zu positionieren und dabei am Ende der für das Unternehmen passende Bewerber ausgewählt und eingestellt wird. Durch den drohenden Fachkräftemangel werden auf dem Stellenmarkt auch zukünftig ausreichend Jobs im Bereich Recruitment geschaltet werden, da Unternehmen nicht auf die Expertise der Personaler innerhalb des Bewerbungsprozesses verzichten können.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Recruitment derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 319 offene Stellen für Recruitment verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Recruitment in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 5 Teilzeitkräften für Recruitment.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Recruitment?
Tagesaktuell werden 295 Vollzeitstellen für Recruitment angeboten.

Wie sieht das Angebot für Recruitment in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 108 Mitarbeitern für Recruitment.
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