5.152 Stellenangebote und Jobs Trainee

- neu Mi. 19.01.22
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NEU 2022-01-19 15:43 Uhr | Evangelische Heimstiftung GmbH | Stuttgart
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Stell dir vor, Du kannst Großartiges leisten, Menschen helfen, Sinn stiften und Verantwortung für unsere Zukunft übernehmen.
Quelle: www.ev-heimstiftung.de
NEU 2022-01-19 14:59 Uhr | AKA Ausfuhrkredit gesellschaft mbH | Frankfurt
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Diese Stelle als Trainee ist besonders für Bewerber mit ausgeprägtem Organisationstalent geeignet, die in einem zukunftsorientierten, expandierenden Unternehmen einen Job mit breitem Aufgabenspektrum und hoher Eigenverantwortung suchen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) zu diesem Stellenangebot mit Angaben.
Quelle: www.akabank.de
NEU 2022-01-19 14:43 Uhr | OBI E-Commerce GmbH | 42929 Wermelskirchen
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Das Traineeprogramm Vertrieb dauert 18 - 24 Monate, je nach Vorkenntnissen und Entwicklung. Ein Start ist monatlich möglich. Durch den Einsatz im OBI Markt und mithilfe von diversen Schulungen (z.B. Führungsprogramm, Fachschulungen) werden Sie zu einem richtigen Experten auf der Fläche. Hierbei.
Quelle: www.obi.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 2022-01-19 14:45 Uhr | Burger Orion Geschäftsbetrieb der C. Haushahn GmbH & Co. KG | Garching Bei München
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Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder vergleichbares Studium . Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder Servicebereich . Tiefe Kenntnisse über wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen  . Sehr gute MS Office- und SAP-Kenntnisse . Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Serviceorientierung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2022-01-19 14:11 Uhr | Adolf Würth GmbH & Co. KG | Mülheim-Kärlich
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Während deines 24-monatigen Traineeprogrammes lernst du die Erfolgsfaktoren eines modernen, innovativen Vertriebs kennen. Im ersten Jahr sammelst du als Verkäufer im Außendienst Praxiserfahrung, betreust einen festen Kundenstamm und erlangst dadurch viel nützliches Wissen rund um das Verkaufen und unsere Produkte.
Quelle: www.wuerth.de
NEU 2022-01-19 17:31 Uhr | Ambitious People Group | Frankfurt
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Ein abgeschlossenes Studium oder einen abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Du wohnst in Frankfurt oder Umgebung und benötigst maximal 30 Minuten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln von Tür zu Tür. Du besitzt Unternehmergeist, Ehrgeiz und jede Menge Gespür für Vertrieb. Du beherrschst Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau.
Quelle: www.monster.de
NEU 2022-01-19 12:36 Uhr | navos - Public Dialogue Consultants GmbH | Hamburg
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Mitarbeit in einem hochmotivierten Team, spannende Themen und anspruchsvolle Aufgaben am Puls der Zeit (Energiepolitik, Logistik, Digitalisierung, Nachhaltigkeit). Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Einblicke in diverse Bereiche der Unternehmenskommunikation, Stakeholderkommunikation sowie Public Affairs, auch im Austausch mit unseren Standorten in Berlin und Düsseldorf.
Quelle: www.jvm.de
NEU 2022-01-19 13:15 Uhr | NOWEDA- |
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Sie möchten Ihre Karriere mit einem zukunftssicheren Unternehmen beginnen und suchen ein Traineeprogramm, das Sie optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! . Wir suchen Nachwuchskräfte.
Quelle: www.noweda.de
NEU 2022-01-19 13:03 Uhr | Immobilienberatung Bremen GmbH | Bremen
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Die Immobilienberatung Bremen GmbH sind ein Immobilienberatungsunternehmen, das über die . Grenzen der Freien Hansestadt Bremen hinaus tätig ist. Wir haben den Anspruch einen neuen Standard . für die Immobilienvermittlung und die Immobilienberatung zu setzen. Höchste Professionalität, . Fachkompetenz sowie Nachhaltigkeit.
Quelle: www.immobilienberatung-bremen.de
NEU 2022-01-19 13:29 Uhr | ZÜBLIN SPEZIALTIEFBAU GMBH | Deutschland/Österreich
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ZÜBLIN SPEZIALTIEFBAU GMBH. Technische/r Trainee (m/w/d) im Spezialtiefbau. Deutschland/Österreich. Trainee. req41690. Gemeinsam stark. Im Team. Als Teil der weltweit agierenden STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau.
Quelle: www.jobware.de

Training on the job für die Management-Führungskraft von morgen

Nach dem erfolgreich absolvierten (Fach-)Hochschulstudium sind Trainee-Stellen eine geeignete Einstiegsform in die Berufswelt. Unternehmen investieren viel Geld, um die eigenen Führungskräfte von morgen auszubilden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei ergattern nur die besten Kandidaten eines jeden Uni-Jahrganges die begehrten Stellen. Diese speziell ausgearbeiteten betrieblichen Einstiegsprogramme bieten vor allem eine strukturierte Einarbeitung für die Führungskräfte von morgen. Die meisten Trainee-Stellen werden für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften angeboten.  Doch auch Absolventen der Informatik oder der Ingenieurwissenschaften kommen in den Genuss, als Trainee ihr Handwerk von der Pike auf zu erlernen. Neuerdings bieten auch Übersetzungsbüros und (fremdsprachliche) Lektorate Absolventen eines (Fremd-)Sprachenstudiums diesen Einstieg ins Erwerbsleben an. In dieser oft 12 bis 24 Monate dauernden Phase der intensiven praxisorientierten Einarbeitung, in der mitunter diverse Abteilungen des Unternehmens durchlaufen werden, lernen die Young Professionals alles Wissenswerte für eine zukünftige Karriere. Zudem werden sie in Workshops und Seminaren für die Arbeitswelt fit gemacht. In dieser Einarbeitungsphase kann der zukünftige Managernachwuchs konsequent ein eigenes Netzwerk aufbauen, schließlich werden innerhalb von maximal 2 Jahren diverse Unternehmensbereiche durchlaufen.

Traineeship: strukturierte Einarbeitung für Young Professionals

Es ist im eigenen Interesse der Unternehmen, den eigenen Nachwuchs auch nach der Traineezeit zu übernehmen. Für die Straße bzw. die Konkurrenz sollten nicht Geld und Zeit in die Führungsriege der Zukunft investiert werden. Der Trainee kann sich in seiner Zeit an die Gepflogenheiten des Hause gewöhnen und sich in seiner „Lieblingsabteilung“ einarbeiten und für seine Übernahme empfehlen. Häufig übernehmen sie auch schon eigene Projekte eigenverantwortlich. Schließlich sollen sie so früh wie möglich an zukünftige Manageraufgaben herangeführt werden. Für die jungen Mitarbeiter ist das eine überaus interessante aber auch stressige Zeit zugleich. Die Arbeitstage sind lang, die Aufgaben vielfältig und natürlich will und muss man sich bewähren und für höhere Tätigkeiten empfehlen.
Neben einem Direktanstieg als Fachkraft oder als Assistenz des Vorstandes sind Trainee-Positionen eine Möglichkeit, um schon in jungen Jahren die Karriere-Leiter ein paar Sprossen hochzuklettern.