3.008 Stellenangebote und Jobs Trainee

- neu Mo. 13.07.20
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NEU 2020-07-13 06:08 Uhr | Zalaris Deutschland GmbH | Leipzig
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Quelle: www.zalaris.de
2020-07-12 | Deichmann GmbH | Wien
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Quelle: www.autofeitzinger.at
2020-07-12 | Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH | Düsseldorf
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Quelle: www.rheinischepostmediengruppe.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2020-07-12 | Ambitious People Group | Frankfurt
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Job. Search. Amsterdam. Antwerp. Düsseldorf. Frankfurt. Hong Kong. Munich. Rotterdam. Search jobs. 22. Jobs. Jobs. 22. results. Keyword. Country. Belgium. 4. Germany. 10. China. 1. The Netherlands. 7. Regions. Amsterdam.
Quelle: www.ambitiouspeoplecareers.com
2020-07-12 | ANITA Dr. Helbig GmbH | Königreich
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Quelle: www.anita.com
2020-07-12 | Lidl Österreich GmbH | Wien
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du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium. durch Praktika oder Nebenjobs hast du bereits erste Erfahrung in der Berufswelt gesammelt. du bist ein echtes Organisationstalent und überzeugst durch eine lösungsorientierte, entscheidungsfreudige Arbeitsweise. dank deiner hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten kannst du dich bestens in die Sicht unserer Kunden/-innen.
Quelle: www.lidl.at
2020-07-12 | Myra GmbH & Co. KG | Gera
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In unserer myra academy wirst du in einem sechsmonatigen Traineeprogramm zu einem qualifizieren Personalbetreuer (Arbeitsnehmerüberlassung) ausgebildet. Hier bist du für die Rekrutierung und Einstellung deiner Mitarbeiter sowie für die Kundenbetreuung und Neukundengewinnung zuständig.
Quelle: www.europersonal.com
2020-07-12 | Fiege Logistik Holding Stiftung & Co.KG | Greven
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Wir gehören zu den führenden zehn Logistikdienstleistern in Europa mit 19.000 Mitarbeitenden an mehr als 150 Standorten in 15 Ländern weltweit. Wir bieten Ihnen als familiengeführtes Unternehmen nicht nur spannende und vielfältige Aufgaben, sondern auch moderne Arbeitsplätze in einem vertrauensvollen Umfeld.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-07-11 | top itservices AG | Unterhaching
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Selbstständige Telefonakquise von Neukunden sowie Ausbau und Pflege unseres bestehenden Kundenstamms. Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen sowie die Begleitung unserer Sales-Manager vor Ort. Eigenverantwortliche Pflege von Kundendaten in unserem CRM-System. Eigenständige Marktrecherchen über aktuelle Entwicklungen unserer Kundenmärkte.
Quelle: www.top-itservices.com
NEU 2020-07-13 08:14 Uhr | Heringer Consulting GmbH | Deutschlandweit
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Unser Erfolg ist auch die Geschichte der Zusammenarbeit unseres außergewöhnlichen Teams. Wir freuen uns immer über neue MitstreiterInnen, die Dinge voranbringen und mit uns an der Leistung für unsere Kunden arbeiten wollen. Darum sind uns fachliche Qualifikation im Job ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Quelle: www.fazjob.net

Training on the job für die Management-Führungskraft von morgen

Nach dem erfolgreich absolvierten (Fach-)Hochschulstudium sind Trainee-Stellen eine geeignete Einstiegsform in die Berufswelt. Unternehmen investieren viel Geld, um die eigenen Führungskräfte von morgen auszubilden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei ergattern nur die besten Kandidaten eines jeden Uni-Jahrganges die begehrten Stellen. Diese speziell ausgearbeiteten betrieblichen Einstiegsprogramme bieten vor allem eine strukturierte Einarbeitung für die Führungskräfte von morgen. Die meisten Trainee-Stellen werden für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften angeboten.  Doch auch Absolventen der Informatik oder der Ingenieurwissenschaften kommen in den Genuss, als Trainee ihr Handwerk von der Pike auf zu erlernen. Neuerdings bieten auch Übersetzungsbüros und (fremdsprachliche) Lektorate Absolventen eines (Fremd-)Sprachenstudiums diesen Einstieg ins Erwerbsleben an. In dieser oft 12 bis 24 Monate dauernden Phase der intensiven praxisorientierten Einarbeitung, in der mitunter diverse Abteilungen des Unternehmens durchlaufen werden, lernen die Young Professionals alles Wissenswerte für eine zukünftige Karriere. Zudem werden sie in Workshops und Seminaren für die Arbeitswelt fit gemacht. In dieser Einarbeitungsphase kann der zukünftige Managernachwuchs konsequent ein eigenes Netzwerk aufbauen, schließlich werden innerhalb von maximal 2 Jahren diverse Unternehmensbereiche durchlaufen.

Traineeship: strukturierte Einarbeitung für Young Professionals

Es ist im eigenen Interesse der Unternehmen, den eigenen Nachwuchs auch nach der Traineezeit zu übernehmen. Für die Straße bzw. die Konkurrenz sollten nicht Geld und Zeit in die Führungsriege der Zukunft investiert werden. Der Trainee kann sich in seiner Zeit an die Gepflogenheiten des Hause gewöhnen und sich in seiner „Lieblingsabteilung“ einarbeiten und für seine Übernahme empfehlen. Häufig übernehmen sie auch schon eigene Projekte eigenverantwortlich. Schließlich sollen sie so früh wie möglich an zukünftige Manageraufgaben herangeführt werden. Für die jungen Mitarbeiter ist das eine überaus interessante aber auch stressige Zeit zugleich. Die Arbeitstage sind lang, die Aufgaben vielfältig und natürlich will und muss man sich bewähren und für höhere Tätigkeiten empfehlen.
Neben einem Direktanstieg als Fachkraft oder als Assistenz des Vorstandes sind Trainee-Positionen eine Möglichkeit, um schon in jungen Jahren die Karriere-Leiter ein paar Sprossen hochzuklettern.