2.623 Stellenangebote und Jobs Trainee

- neu Sa. 24.10.20
1 - 10 von 2.623 Jobs
NEU 2020-10-24 19:22 Uhr | spp direkt Darmstadt GmbH Niederlassung Worms GmbH | Worms
Merken
Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen, technischen oder kaufmännischen Bereich . Führung von Mitarbeiterlisten und Auswertungen . Entwicklung von kundenspezifischen Angeboten sowie die damit verbundenen Preisverhandlungen . telefonische und persönliche Kundenbetreuung . Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern in Aufträge sowohl bei Bestands-.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-10-24 19:23 Uhr | spp direkt Darmstadt GmbH | Darmstadt
Merken
selbstbewusstes und kommunikationsstarkes Auftreten . teamfähige, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise . kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium . erste Erfahrungen aus dem Vertriebssektor von Vorteil . Führerschein Klasse B .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-10-24 12:52 Uhr | Die Schweizerische Post AG | Bern
Merken
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-,.
Quelle: www.post.ch
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 2020-10-24 13:32 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und zur Zeit kein aktuelles Vorstellungen.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 05:49 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Karrierecenter. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und zur Zeit kein Ihren.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 05:29 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Anmelden. Bewerberformular. Karrierecenter. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und zur kein aktuelles Ihren.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 05:43 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl | Kempten Allgäu
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Publikationskanal. Bewerberformular. Karrierecenter. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und zur kein aktuelles Ihren.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 12:35 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Berufsschule. Publikationskanal. Ausschreibungslayout. Bewerberformular. Karrierecenter. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren zur Zeit.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 05:42 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. One Pager mit öffnen. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und Zeit.
Quelle: www.dachser.lu
NEU 2020-10-24 05:49 Uhr | Dachser Luxembourg Sàrl |
Merken
Persis High-Level Human Resource Software. Suche. Ausschreibungslayout. Bewerberformular. Karrierecenter. Bewerben Sie sich bei uns für eines der nachfolgenden Stellenangebote. Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei uns interessieren und Zeit.
Quelle: www.dachser.lu

Training on the job für die Management-Führungskraft von morgen

Nach dem erfolgreich absolvierten (Fach-)Hochschulstudium sind Trainee-Stellen eine geeignete Einstiegsform in die Berufswelt. Unternehmen investieren viel Geld, um die eigenen Führungskräfte von morgen auszubilden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei ergattern nur die besten Kandidaten eines jeden Uni-Jahrganges die begehrten Stellen. Diese speziell ausgearbeiteten betrieblichen Einstiegsprogramme bieten vor allem eine strukturierte Einarbeitung für die Führungskräfte von morgen. Die meisten Trainee-Stellen werden für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften angeboten.  Doch auch Absolventen der Informatik oder der Ingenieurwissenschaften kommen in den Genuss, als Trainee ihr Handwerk von der Pike auf zu erlernen. Neuerdings bieten auch Übersetzungsbüros und (fremdsprachliche) Lektorate Absolventen eines (Fremd-)Sprachenstudiums diesen Einstieg ins Erwerbsleben an. In dieser oft 12 bis 24 Monate dauernden Phase der intensiven praxisorientierten Einarbeitung, in der mitunter diverse Abteilungen des Unternehmens durchlaufen werden, lernen die Young Professionals alles Wissenswerte für eine zukünftige Karriere. Zudem werden sie in Workshops und Seminaren für die Arbeitswelt fit gemacht. In dieser Einarbeitungsphase kann der zukünftige Managernachwuchs konsequent ein eigenes Netzwerk aufbauen, schließlich werden innerhalb von maximal 2 Jahren diverse Unternehmensbereiche durchlaufen.

Traineeship: strukturierte Einarbeitung für Young Professionals

Es ist im eigenen Interesse der Unternehmen, den eigenen Nachwuchs auch nach der Traineezeit zu übernehmen. Für die Straße bzw. die Konkurrenz sollten nicht Geld und Zeit in die Führungsriege der Zukunft investiert werden. Der Trainee kann sich in seiner Zeit an die Gepflogenheiten des Hause gewöhnen und sich in seiner „Lieblingsabteilung“ einarbeiten und für seine Übernahme empfehlen. Häufig übernehmen sie auch schon eigene Projekte eigenverantwortlich. Schließlich sollen sie so früh wie möglich an zukünftige Manageraufgaben herangeführt werden. Für die jungen Mitarbeiter ist das eine überaus interessante aber auch stressige Zeit zugleich. Die Arbeitstage sind lang, die Aufgaben vielfältig und natürlich will und muss man sich bewähren und für höhere Tätigkeiten empfehlen.
Neben einem Direktanstieg als Fachkraft oder als Assistenz des Vorstandes sind Trainee-Positionen eine Möglichkeit, um schon in jungen Jahren die Karriere-Leiter ein paar Sprossen hochzuklettern.