4.171 Stellenangebote und Jobs SAP

Überblick über die Stellenanzeigen für SAP-Berufe (z.B. Werkstudent, Manager, Consultant)

Einleitung

Die hier zusammengefassten Stellenanzeigen bieten einen umfassenden Überblick über aktuelle Möglichkeiten für Berufe innerhalb des SAP-Systems. Von Werkstudentenstellen im Bereich IT über Projektmanagement bis hin zu hochspezialisierten SAP Positionen wie Lizenzmanager, Basis-Administrator oder Solution Architect – die SAP-Jobs decken unterschiedlichste Verantwortungsbereiche und Anforderungen ab. Bewerber*innen haben die Chance, in dynamischen, innovativen Unternehmen zu arbeiten und beruflich vielfältige Fortschritte zu machen.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen für eine Karriere im SAP-Bereich sind ausgesprochen vielfältig und richten sich nach der jeweiligen Berufsausprägung. Als SAP-Spezialist oder Werkstudent müssen Bewerber*innen oft folgende Qualifikationen vorweisen:

• Ausbildung & Studium:
  • Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen, BWL oder verwandten Bereichen
  • Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikationen im IT- oder kaufmännischen Bereich
• Fachliche Kenntnisse:
  • Fundierte SAP-Kenntnisse (z. B. HANA, FI/CO, TM, SCM, S/4HANA)
  • Erfahrung in der Systemintegration, Migration oder Customizing
  • Kenntnisse in Technologien wie ABAP, Fiori und SAP BTP
• Berufs- und Projekterfahrung:
  • Berufserfahrung in spezifischen SAP-Umfeldern oder IT-Projektmanagement
• Soft Skills:
  • Analytisches und strukturiertes Arbeiten
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben in SAP-Positionen variieren stark und bieten spannende Verantwortungsbereiche:

• Entwicklung und Optimierung von Testplänen und Fehleranalysen im ERP-Umfeld
• Einführung neuer SAP-Technologien, Releasewechsel und Systemmigrationen
• Sicherstellung von Compliance, Lizenzverwaltung und Bereitstellung von Reports
• Konzeption und Implementierung komplexer IT-Lösungen wie S/4HANA oder SAP TM
• Schulung von Mitarbeitern und Anwendern im Umgang mit SAP
• Leitung großer IT- und SAP-spezifischer Projekte
• Betreuung der Systemlandschaft und Sicherstellung des reibungslosen Betriebs

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

SAP-Spezialisten profitieren von einer Vielzahl an Zusatzleistungen, die von den Unternehmen angeboten werden:

• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice
• Attraktive Vergütung, oft mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderprogramme
• Vorteile wie Corporate Benefits, Jobticket, Jobrad oder Parkplätze
• Teamevents, Mitarbeiterrabatte und Incentive-Reisen

Arbeitsorte

Unternehmen suchen SAP-Professionals in verschiedenen Regionen, unter anderem:

• Leipzig
• Essen
• Hamburg
• Frankfurt am Main
• München und Großraum Stuttgart
• Mainz und Hannover
• Zentralschweiz und Zürich

Gehaltsinformationen

Die Gehälter sind je nach Position und Standort vergleichbar attraktiv. Details:

• Werkstudentenvergütung beispielhaft: 20,55 €/Stunde brutto
• Festgehälter in Tarifverträgen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Erfolgsbeteiligung und weitere finanzielle Zuschüsse möglich

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Erstelle ein selbstbewusstes Anschreiben: „Als erfahrene*r SAP-Experte/in...“ und beziehe dich gezielt auf die unter „Typische Anforderungen“ gelisteten Punkte.

Lebenslauf optimieren

Hebe relevante Erfahrungen wie „Customizing von SAP S/4 HANA Modulen“ und „SAP-Projektleitung“ hervor. Liste spezifische Projekte und Verantwortungen, z.B. „Sicherstellung des SAP Betriebs durch Performanceanalysen“.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeige, wie du durch Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit erfolgreich Problemlösungen in Projekten erreicht hast.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Nutze Portale wie Gehalt.de, Vergleichsdaten im Entgeltatlas und Informationen über TVöD bei SAP-Positionen.
• Klare Argumente: Verdeutliche deine Leistung durch Beispiele wie „Projekterfahrung in großen SAP-S/4HANA-Rollouts“.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Neben Gehalt auch Benefits wie „Weiterbildung und Work-Life-Balance“ betonen.
• Regionale Unterschiede: Berücksichtige Unterschiede zwischen Ballungsräumen und ländlicheren Gebieten.
• Flexibilität zeigen: Überlege dir ein Gesamtvergütungsmodell, in dem sowohl Gehalt als auch Zusatzleistungen enthalten sind.

Diese Übersicht verdeutlicht die beeindruckende Vielfalt und spannende Karrierechancen als SAP-Spezialist. Mit der richtigen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen steht dem Erfolg nichts im Weg!