31 Stellenangebote und Jobs Krankenschwester ohne Schichtdienst Hessen

Stellenangebote für Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte (m/w/d)

Einleitung

Dieser Beitrag stellt eine Zusammenfassung aktueller Stellenanzeigen für Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte (m/w/d) dar. Die Stellenangebote, unter anderem von der Klinikum Darmstadt GmbH und weiteren Einrichtungen, zeichnen sich durch eine Vielzahl an Benefits, Anforderungen und Tätigkeiten aus. Ob in der Intensivpflege, ambulanten Pflege oder Leitungstätigkeiten auf gynäkologischen Stationen – die Bandbreite der angebotenen Positionen bietet für die Berufsgruppe eine große Auswahl.

Typische Anforderungen

Die in den Anzeigen genannten Qualifikationen und Soft Skills geben Aufschluss über die Erwartungen an Bewerbende für Positionen im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege. Als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachkraft sollten Sie folgende Anforderungen mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester oder Pflegefachkraft
• Fachkenntnisse in Behandlungspflege, Grundpflege und im Umgang mit unterstützenden Hilfsmitteln
• Berufserfahrung, idealerweise in einem spezifischen Bereich (z. B. Intensivpflege, Gynäkologie, Palliativmedizin)
• Teamfähigkeit, Innovationsfreude und Engagement
• Fähigkeit zur zuverlässigen und verantwortungsbewussten Dokumentation
• Gültiger Führerschein Klasse B (für mobile Pflege stellt dies oft eine zentrale Voraussetzung dar)
• Solide Grundausbildung mit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Soziale Kompetenzen wie Empathie, Freundlichkeit und ein guter Umgang mit Patienten sowie Angehörigen

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenbereiche in den Stellenangeboten für Gesundheits- und Krankenpfleger bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Zu den zentralen Aufgaben gehören:

• Planung, Durchführung und Überwachung von Pflegeleistungen, z. B. in der Intensivmedizin, Chirurgie oder Gynäkologie
• Behandlungspflege nach vorgegebenen Standards und Anweisungen von Ärzten
• Dokumentation und Pflegeplanung, um einen optimalen Patienteneinsatz zu gewährleisten
• Psychosoziale Betreuung sowohl von Patienten als auch Angehörigen
• Mitarbeit in Palliativteams zur Unterstützung schwerkranker Patienten
• Leitungstätigkeiten, z. B. als stellvertretende Stationsleitung
• Nachtdienste in chirurgischen Kliniken
• Begleitung von ambulanten Patienten oder Dialyse-Patienten
• Organisation und Begleitung von Fortbildungen (z. B. Pflegewissenschaftler)
• Betreuung im häuslichen Umfeld, teilweise mit Begleitung und Unterstützung bei Mobilität

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Pflegefachkräfte profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, die von vielen Arbeitgebern angeboten werden:

• Überdurchschnittliche Vergütung, teils mit Steigerungspotenzial
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in der Intensiv- und Palliativpflege
• Unbefristete Arbeitsverträge (nach der Probezeit)
• Firmenfahrzeuge zur privaten Nutzung
• Attraktive Arbeitsstrukturen, z. B. Tätigkeit im Flexpool oder als Nachtdienstspringer
• Möglichkeit, moderne Technologien (z. B. Laserbehandlungen) kennenzulernen
• Kollegialer Arbeitsplatz in einem professionellen und freundlichen Team

Arbeitsorte

Die Stellenangebote für Gesundheits- und Krankenpfleger konzentrieren sich auf verschiedene Standorte, unter anderem:

• Darmstadt (z. B. Klinikum Darmstadt, Alten- und Pflegeheime)
• Hanau, Offenbach, Frankfurt (für ambulante Dienste)
• Seligenstadt (z. B. Dialyse)
• Kamp-Lintfort und Kempen (Dermatologie)
• Gießen (Fortbildungszentrum)

Gehaltsinformationen

Explizite Gehaltsangaben variieren je nach Position und Region. Generell bieten Arbeitgeber häufig „überdurchschnittliche Vergütung“, zum Beispiel in Verbindung mit Karrierestufen oder Zusatzaufgaben wie klinischen Nachtdiensten oder Leitungstätigkeiten.

Bewerbungstipps

Die Bewerbung für Stellen als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachkraft sollte individuell und prägnant gestaltet sein, um aus der Masse hervorzustechen.

Individuelles Anschreiben

• Betonen Sie Ihren bisherigen Werdegang mit klaren Bezügen zu den Aufgaben der Stelle, z. B. „Als erfahrene Pflegefachkraft in der Intensivmedizin bringe ich fundierte Kenntnisse in der Überwachung von Vitalparametern mit.“

Lebenslauf optimieren

• Fügen Sie relevante Tätigkeiten wie Behandlungspflege, Nachtdienste, Leitungserfahrung und Fortbildungen hinzu, um Ihre Expertise zu betonen.

Hervorhebung von Soft Skills

• Nennen Sie Beispiele aus der Praxis, die Ihre Teamfähigkeit, Ihren Umgang mit Patienten oder Ihre Problemlösungskompetenz unterstreichen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Informieren Sie sich über die Gehaltsniveaus für Gesundheits- und Krankenpfleger auf Plattformen wie lohnspiegel.de oder kununu.

Klare Argumente

• Argumentieren Sie mit Ihrer beruflichen Erfahrung und relevanten Qualifikationen wie Fachkenntnissen in Behandlungspflege, Leitungskompetenzen oder einer Spezialisierung.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Ziehen Sie Vorteile wie Weiterbildungen oder Firmenfahrzeuge in Betracht und verhandeln Sie neben dem Gehalt auch über diese Benefits.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

• Nutzen Sie den Entgeltatlas der Arbeitsagentur, um Gehaltsunterschiede in verschiedenen Regionen und Städten zu prüfen.

Flexibilität

• Denken Sie an ein Verhandlungspaket, das sich auf Gehalt, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen erstreckt. Beispielsweise sind Optionen wie Nachtdienstzuschläge oder Zuschläge für Leitungstätigkeiten verhandelbar.

Nutzen Sie diese umfangreichen Tipps und bereiten Sie sich optimal vor, um Ihre nächste Herausforderung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester oder Pflegefachkraft erfolgreich anzugehen!