442 Stellenangebote und Jobs Personalentwicklung

- neu So. 18.5.2025
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18.05.2025 64367 64367 Mühltal

Student*in / Werkstudent*in für unsere Personalentwicklung w/m/d

Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie
Vollzeit
Flexible Arbeitszeit
Eine Beschäftigung mit einem Stundenumfang von bis zu 19,5 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeiten. Eine sehr gute Einarbeitung und Unterstützung auf kollegialer Basis. Eine gute Anbindung an den ÖPNV. Extras wie JobRad, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und bezuschusstes Deutschlandticket.
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Quelle: www.nrd.de
18.05.2025 München

Sachbearbeiter (m/w/d)

addendum Pro GmbH
Erfahrung
Teilzeit
Sie verfügen als Personalentwicklung: über eine abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Geistes-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung.
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Quelle: www.addendum-pro.de
18.05.2025 80687 M&uuml

WERKSTUDENT/IN MARKETING & PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D)

RAW-Partner PartG mbB
Vollzeit
Flexible Arbeitszeit
Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen (z.B. Social Media, Karriereevents, Hochschulmarketing). Mitwirkung bei der Kommunikation, Planung & Pflege von Fortbildungsmaßnahmen. Verwaltung von Seminarteilnahmen und Nachhaltung der Teilnahmezertifikate. Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Inhalten für unsere Karrierewebseite, sowie Newsletter und das Intranet.
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Quelle: www.raw-partner.de
18.05.2025 80539 München

Sachbearbeiter m/w/d Abteilung Personalentwicklung ,19,5 Std./Woche

Formel Zeitarbeit GmbH
Teilzeit
Unbefristet
sehr gute Kenntnisse der üblichen Office-Anwendungen (Microsoft Word, PowerPoint, Excel etc., optimaler Weise auch Sharepoint). sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Grundkenntnisse der Personalentwicklung, insb. Kenntnisse über Coaching als PE-Instrument.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
18.05.2025 93128 Regenstauf

Werkstudent:in (m/w/d) Personalentwicklung (Homeoffice möglich)

Lohnsteuerhilfe Bayern e.V.
Ohne Erfahrung
Teilzeit
Wir heißen Dich willkommen in einem offenen und modernen Unternehmen mit flachen Strukturen, das Zusammenhalt und Wertschätzung großschreibt. Eine gründliche Einarbeitung sowie die Chance auf Übernahme von Eigenverantwortung. Dein Ideenreichtum und Deine Impulse sind herzlich willkommen. Lasst uns voneinander lernen.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
17.05.2025 603xx Frankfurt

Referent (m/w/d)

Messe Frankfurt GmbH
Benefits
Erfahrung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung - befristet für 1 Jahr. Menü. Suche. DE. DE (DE) - Deutsch. EN (GB) - English. Referent (m/w/d) Personalentwicklung - befristet für 1 Jahr. Teilen. In einem von Kolleg*innen.
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Quelle: www.messefrankfurt.com
17.05.2025 Regenstauf

Werkstudent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Lohnsteuerhilfe Bayern e. v.
Ohne Erfahrung
Teilzeit
Gemeinsam mit dem Team der Personalentwicklung arbeitest Du an interessanten Themen und Projekten im Bereich Onboarding, wie bspw. der Koordination und Vorbereitung von Onboarding Terminen. Du lernst die Methoden und Instrumente des Onboardings zur Eingliederung neuer Mitarbeitenden in der Praxis kennen und wirkst aktiv bei der Optimierung.
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Quelle: www.lohi.de
17.05.2025 Halle

Werkstudent/Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)*

GISA GmbH
Benefits
Teilzeit
Unzufriedenheit im Job ist bei uns ein Fremdwort. Als Personalentwicklung erhalten Sie die Möglichkeit, sich in Ihrem Aufgabengebiet umfassend einzubringen und Ihre berufliche Perspektive in Ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sollte dabei für Sie ebenso selbstverständlich sein wie Teamfähigkeit und fachliche Qualifikation.
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Quelle: www.gisa.de

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Einleitung

Die nachstehende Analyse bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Personalentwicklung. Gesucht werden neben Führungskräften wie Teamleitern auch Referenten, Werkstudenten, Praktikanten und spezialisierte HR-Mitarbeitende quer durch Deutschland. In Berufen der Personalentwicklung erwarten Sie vielfältige Aufgabenbereiche, attraktive Benefits und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieser Artikel zeigt typische Anforderungen, Aufgabenbereiche und angebotene Leistungen auf und bietet zudem praktische Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien.


Typische Anforderungen

Die Stellenanzeigen zur Personalentwicklung legen großen Wert auf bestimmte Qualifikationen und Kompetenzen:

  • Bildungsabschluss:

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Personalmanagement.
    • Praktische Kenntnisse in HR, idealerweise in Personalentwicklung.
  • Fachliche Fähigkeiten:

    • Versiert im Umgang mit HR- und Personalentwicklungssoftware (z. B. rexx-Systems).
    • Digitale Kompetenzen, insbesondere in der Anwendung von Lernmanagementsystemen und Autorentools.
    • Gute Kenntnisse in MS Office, besonders Excel und PowerPoint.
  • Soft Skills:

    • Kommunikations- und Beratungskompetenz.
    • Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Sorgfalt.
    • Organisationsstärke sowie eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten.
  • Erfahrungen:

    • Erfahrung in Implementierung und Koordination von PE-Maßnahmen.
    • Führungserfahrung oder Moderationstechniken (je nach Karrierestufe).
    • Kenntnisse im Bereich Gesundheitsmanagement oder Digitalisierung von HR-Prozessen.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Fachkraft in der Personalentwicklung gehören:

  • Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen (Präsenz- und Onlineformate).
  • Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten sowie Wissenstransfer.
  • Entwicklung von Learning-Modulen, Kompetenzmodellen und E-Learning-Inhalten.
  • Einführung und Pflege von HR-Softwarelösungen sowie Erstellung von Kennzahlen und Auswertungen.
  • Unterstützung und Betreuung von Auszubildenden und Berufseinsteigern inkl. Onboarding.
  • Projektarbeit, z. B. Digitalisierung HR-relevanter Prozesse oder Implementierung von Talentprogrammen.
  • Verwaltung des Gesundheitsmanagements und Mitarbeiterschulungen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Personalentwickler profitieren von zahlreichen Vorteilen, die Arbeitgeber anbieten, darunter:

  • Arbeitszeit und Ort:

    • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
    • Teilzeit-Modelle und Homeoffice-Regelungen.
  • Monetäre Leistungen:

    • Attraktive Vergütungspakete, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder JobRad-Leasing.
    • Erstattung von Fahrt- oder Hotelkosten bei Aufgaben wie Seminare.
  • Weiterbildung und Entwicklung:

    • Individuelle Schulungen, Führungskräftetrainings und Seminare.
    • Freier Zugang zu E-Learning-Plattformen oder Kompetenzzentren.
  • Zusatzleistungen:

    • Gesundheitsangebote, Fitnessstudios oder Jobtickets.
    • Kostenlose Getränke und vergünstigte Mahlzeiten in Kantinen.
    • Regelmäßige Firmen- und Teamevents.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Personalentwicklern, u.a.:

  • Großstädte: Berlin, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Cottbus.
  • Mittlere Städte: Karlsruhe, Wuppertal, Mainz.
  • Kleinere Regionen: Böblingen, Neuendettelsau.

Gehaltsinformationen

Obwohl viele Stellenanzeigen keine konkreten Gehaltsangaben machen, lassen sich folgende Hinweise erkennen:

  • Werkstudenten verdienen häufig zwischen 14 und 15 Euro pro Stunde.
  • Festangestellte Positionen beinhalten oftmals attraktive Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Sonderzahlungen.

Bewerbungstipps

Erhöhen Sie Ihre Chancen auf Positionen in der Personalentwicklung durch gezielte Bewerbungstaktiken:

Individuelles Anschreiben
  • Stellen Sie Ihre Führungskompetenz oder digitalen Fähigkeiten heraus, z. B.: „Als erfahrener Personalentwicklerin habe ich erfolgreich digitale Lernangebote etabliert.“
Lebenslauf optimieren
  • Geben Sie spezifische Erfolge an, z. B.: „Moderation von Führungstrainings“, „Implementierung eines Lernmanagementsystems“.
  • Stellen Sie die genannten Aufgabenbereiche wie Schulungsplanung oder E-Learning-Entwicklung in den Fokus.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Argumentieren Sie mit spezifischen Beispielen, wie etwa Teamarbeit oder kreativer Umgang mit Trainer:innen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Machen Sie in Gehaltsverhandlungen den Unterschied als Personalentwickler:

  • Marktrecherche:

    • Prüfen Sie Durchschnittsgehälter auf Plattformen wie gehalt.de oder über den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
  • Klare Argumente:

    • Bekräftigen Sie Kompetenzen aus Ihren Arbeitsproben (z. B. methodische Konzeptarbeit).
  • Zusatzleistungen berücksichtigen:

    • Verhandeln Sie auch Benefits wie Weiterbildungsbudgets, Homeoffice oder betriebliche Altersvorsorge.
  • Regionale Unterschiede, Pay-Gaps:

    • Berücksichtigen Sie Gehaltsdifferenzen in z. B. Bayern (höher) im Vergleich zu Brandenburg (niedriger).
  • Flexible Nutzenverteilung:

    • Bieten Sie Flexibilität bei Gehaltspaketen an (z. B. weniger Gehalt bei mehr Urlaubstagen oder Bildungszuschüssen).

Die Stellenmärkte zeigen, dass Berufe in der Personalentwicklung zukunftssicher, abwechslungsreich und individuell entwickelbar sind. Nutzen Sie die Vielzahl an Positionen, um Ihre Karriere bestmöglich zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalentwicklung derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 442 offene Stellen für Personalentwicklung verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalentwicklung in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 99 Teilzeitkräften für Personalentwicklung.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalentwicklung?
Tagesaktuell werden 270 Vollzeitstellen für Personalentwicklung angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalentwicklung in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 136 Mitarbeitern für Personalentwicklung.