491 Stellenangebote und Jobs Personalentwicklung

- neu Do. 1.5.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
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30.04.2025 Stuttgart

Hauptsachbearbeiter/ Hauptsachbearbeiterin (w/m/d)

südwestrundfunk
Vollzeit
Unbefristet
DAS ERWARTET DICH Du bist zuständig für die Planung, Koordination und Organisation von Seminaren (Online & Präsenz) inklusive des Teilnehmermanagements, der Kommunikation und der Nachbereitung.Du wirkst mit an der konzeptionellen Entwicklung von Weiterbildungsformaten und der Erstellung von Schulungskonzepten (z. B. Webinare,.
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Quelle: www.swr.de
30.04.2025 Egelsbach

Werkstudent Personalentwicklung - Schwerpunkt e-Learning (m/w/d)

SMC
Teilzeit
Praktikum
Die SMC Deutschland GmbH ist führender Hersteller, Partner und Lösungsanbieter für pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik. Das Unternehmen gehört zur SMC Corporation mit weltweit fast 21.000 Mitarbeitenden. Auf dem japanischen Aktienmarkt notiert, verfügt die Gesellschaft über Tochterunternehmen in 83 Ländern mit 500 Verkaufszentren.
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Quelle: www.smc.at
30.04.2025 10713 Berlin - Berlin-Wilmersdorf

HR Spezialist*in mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung

IT - Dienstleistungszentrum Berlin Anstalt d.öffentlichen Rechts
Benefits
Vollzeit
Vergütung nach TV
Planung und Umsetzung von Inhouse-Trainings, Teamtagen, Onboarding neuer Mitarbeitender und Mitwirkung bei der Ermittlung des Bildungsbedarfs. Sicherung der Nachwuchskräfte für das Unternehmen über alternative Zugänge wie Praktika und Traineeprogramme. Du berätst Mitarbeitende des ITDZ Berlin innerhalb eines fest definierten Betreuungsbereiches in personalrelevanten Angelegenheiten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
29.04.2025 49076 Osnabrück

Praktikant (m/w/d) für die Personalentwicklung und das Betriebliches Gesundheitsmanagement

Klinikum Osnabrück GmbH
Benefits
Vollzeit
Mitarbeit in einem multiprofessionellen und leistungsstarken Team, das Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und Ihnen eine strukturierte Einarbeitung bietet. Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten inkl. CNE. Elektronische Erfassung Ihrer Arbeitszeit. Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement (Seminar-& Fitnessangebote, Corporate Benefits, Gesundheitstage, Sozialberatung).
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Quelle: www.klinikum-os.de
29.04.2025 Überlingen

Praktikant (m/w/d)

Diehl
Vollzeit
Praktikum
Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Studienrichtung. Zudem arbeiten Sie gerne im Team, sind dynamischem Arbeiten gewachsen und haben eine ausgeprägte Serviceorientierung. Eine eigenverantwortliche sowie strukturierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
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Quelle: www.diehl.com
29.04.2025 Albstadt-Ebingen

Studierende für ein Praktikum im Bereich Personalentwicklung

Groz-Beckert
Vollzeit
Praktikum
Werde Teil eines international erfolgreichen Industrieunternehmens und profitiere von einer starken Gemeinschaft mit rund 9.500 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Als führender Anbieter von Industriemaschinennadeln, Präzisionsteilen, Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstellung und Fügung textiler Flächen verbindet Groz-Beckert Kreativität mit Begeisterung.
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Quelle: www.groz-beckert.com
29.04.2025 Albstadt-Ebingen

Studierende für ein Praktikum im Bereich Personalentwicklung

Groz-Beckert
Vollzeit
Praktikum
Einblick in ein großes Familienunternehmen. ein offenes Team mit Leidenschaft für die Personalentwicklung. modern ausgestattete Arbeitsplätze. Kollegen, die Dich mit Freude in Deiner Entwicklung unterstützen. ... und vieles mehr - lass uns in Kontakt treten.
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Quelle: www.groz-beckert.com
29.04.2025 1204 GENÈVE

Sachbearbeiter in der Personalentwicklung (m/w/d)

Academic Work Switzerland SA
Vollzeit
Unbefristet
Nutzen Sie die Chance. Als Personalentwicklung werden Sie ein wertvolles Mitglied in unserem Unternehmen. Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Job in einem kooperativen und dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur die Wert auf persönlichen Austausch legt.
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Quelle: www.academicwork.ch

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Einleitung

Die nachstehende Analyse bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Personalentwicklung. Gesucht werden neben Führungskräften wie Teamleitern auch Referenten, Werkstudenten, Praktikanten und spezialisierte HR-Mitarbeitende quer durch Deutschland. In Berufen der Personalentwicklung erwarten Sie vielfältige Aufgabenbereiche, attraktive Benefits und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieser Artikel zeigt typische Anforderungen, Aufgabenbereiche und angebotene Leistungen auf und bietet zudem praktische Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien.


Typische Anforderungen

Die Stellenanzeigen zur Personalentwicklung legen großen Wert auf bestimmte Qualifikationen und Kompetenzen:

  • Bildungsabschluss:

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Personalmanagement.
    • Praktische Kenntnisse in HR, idealerweise in Personalentwicklung.
  • Fachliche Fähigkeiten:

    • Versiert im Umgang mit HR- und Personalentwicklungssoftware (z. B. rexx-Systems).
    • Digitale Kompetenzen, insbesondere in der Anwendung von Lernmanagementsystemen und Autorentools.
    • Gute Kenntnisse in MS Office, besonders Excel und PowerPoint.
  • Soft Skills:

    • Kommunikations- und Beratungskompetenz.
    • Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Sorgfalt.
    • Organisationsstärke sowie eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten.
  • Erfahrungen:

    • Erfahrung in Implementierung und Koordination von PE-Maßnahmen.
    • Führungserfahrung oder Moderationstechniken (je nach Karrierestufe).
    • Kenntnisse im Bereich Gesundheitsmanagement oder Digitalisierung von HR-Prozessen.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Fachkraft in der Personalentwicklung gehören:

  • Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen (Präsenz- und Onlineformate).
  • Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten sowie Wissenstransfer.
  • Entwicklung von Learning-Modulen, Kompetenzmodellen und E-Learning-Inhalten.
  • Einführung und Pflege von HR-Softwarelösungen sowie Erstellung von Kennzahlen und Auswertungen.
  • Unterstützung und Betreuung von Auszubildenden und Berufseinsteigern inkl. Onboarding.
  • Projektarbeit, z. B. Digitalisierung HR-relevanter Prozesse oder Implementierung von Talentprogrammen.
  • Verwaltung des Gesundheitsmanagements und Mitarbeiterschulungen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Personalentwickler profitieren von zahlreichen Vorteilen, die Arbeitgeber anbieten, darunter:

  • Arbeitszeit und Ort:

    • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
    • Teilzeit-Modelle und Homeoffice-Regelungen.
  • Monetäre Leistungen:

    • Attraktive Vergütungspakete, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder JobRad-Leasing.
    • Erstattung von Fahrt- oder Hotelkosten bei Aufgaben wie Seminare.
  • Weiterbildung und Entwicklung:

    • Individuelle Schulungen, Führungskräftetrainings und Seminare.
    • Freier Zugang zu E-Learning-Plattformen oder Kompetenzzentren.
  • Zusatzleistungen:

    • Gesundheitsangebote, Fitnessstudios oder Jobtickets.
    • Kostenlose Getränke und vergünstigte Mahlzeiten in Kantinen.
    • Regelmäßige Firmen- und Teamevents.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Personalentwicklern, u.a.:

  • Großstädte: Berlin, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Cottbus.
  • Mittlere Städte: Karlsruhe, Wuppertal, Mainz.
  • Kleinere Regionen: Böblingen, Neuendettelsau.

Gehaltsinformationen

Obwohl viele Stellenanzeigen keine konkreten Gehaltsangaben machen, lassen sich folgende Hinweise erkennen:

  • Werkstudenten verdienen häufig zwischen 14 und 15 Euro pro Stunde.
  • Festangestellte Positionen beinhalten oftmals attraktive Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Sonderzahlungen.

Bewerbungstipps

Erhöhen Sie Ihre Chancen auf Positionen in der Personalentwicklung durch gezielte Bewerbungstaktiken:

Individuelles Anschreiben
  • Stellen Sie Ihre Führungskompetenz oder digitalen Fähigkeiten heraus, z. B.: „Als erfahrener Personalentwicklerin habe ich erfolgreich digitale Lernangebote etabliert.“
Lebenslauf optimieren
  • Geben Sie spezifische Erfolge an, z. B.: „Moderation von Führungstrainings“, „Implementierung eines Lernmanagementsystems“.
  • Stellen Sie die genannten Aufgabenbereiche wie Schulungsplanung oder E-Learning-Entwicklung in den Fokus.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Argumentieren Sie mit spezifischen Beispielen, wie etwa Teamarbeit oder kreativer Umgang mit Trainer:innen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Machen Sie in Gehaltsverhandlungen den Unterschied als Personalentwickler:

  • Marktrecherche:

    • Prüfen Sie Durchschnittsgehälter auf Plattformen wie gehalt.de oder über den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
  • Klare Argumente:

    • Bekräftigen Sie Kompetenzen aus Ihren Arbeitsproben (z. B. methodische Konzeptarbeit).
  • Zusatzleistungen berücksichtigen:

    • Verhandeln Sie auch Benefits wie Weiterbildungsbudgets, Homeoffice oder betriebliche Altersvorsorge.
  • Regionale Unterschiede, Pay-Gaps:

    • Berücksichtigen Sie Gehaltsdifferenzen in z. B. Bayern (höher) im Vergleich zu Brandenburg (niedriger).
  • Flexible Nutzenverteilung:

    • Bieten Sie Flexibilität bei Gehaltspaketen an (z. B. weniger Gehalt bei mehr Urlaubstagen oder Bildungszuschüssen).

Die Stellenmärkte zeigen, dass Berufe in der Personalentwicklung zukunftssicher, abwechslungsreich und individuell entwickelbar sind. Nutzen Sie die Vielzahl an Positionen, um Ihre Karriere bestmöglich zu gestalten.

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Umgebung 20km 40km 60km 80km 100km

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalentwicklung derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 491 offene Stellen für Personalentwicklung verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalentwicklung in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 115 Teilzeitkräften für Personalentwicklung.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalentwicklung?
Tagesaktuell werden 291 Vollzeitstellen für Personalentwicklung angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalentwicklung in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 167 Mitarbeitern für Personalentwicklung.