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Marktüberblick: Stellenangebote für Geschäftsführungen und Assistenzpositionen der Geschäftsführung

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle Stellenanzeigen aus verschiedenen Branchen, die Positionen in der Geschäftsführung oder als Assistenz der Geschäftsführung anbieten. Die Zusammenfassung beleuchtet typische Anforderungen, Tätigkeitsbereiche, Benefits, Arbeitsorte und Gehaltsinformationen. Ergänzend finden Sie wertvolle Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien.

Einleitung

Die Positionen in der Geschäftsführung oder als Assistenz der Geschäftsführung sind vielfältig und anspruchsvoll. Arbeitgeber suchen nach qualifizierten Fachkräften, die operative Unterstützung leisten, strategisch denken und gleichzeitig organisatorische Herausforderungen meistern können. Dieser Überblick zeigt die Bandbreite an Aufgaben und Leistungen, die Unternehmen in verschiedenen Regionen und Branchen bieten.

Typische Anforderungen

In Stellenanzeigen werden besondere Fähigkeiten und Qualifikationen für die Geschäftsführung oder Assistenz der Geschäftsführung hervorgehoben:

• Bildungsabschluss:
  • Juristisches, betriebswirtschaftliches, sozial-/geisteswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
  • Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich (z. B. Bürokauffrau/-kaufmann).
• Erfahrung:
  • Erste Berufserfahrung in Assistenz- oder Führungspositionen.
  • Teilweise spezifische Branchenkenntnisse (z. B. Immobilienwirtschaft, Pflegebereich, Sozialwirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen).
• Soft Skills:
  • Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative.
  • Diskretion und Loyalität.
• Technische Fähigkeiten:
  • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und gängigen Projektmanagement-Tools.
• Persönliche Qualitäten:
  • Begeisterung für strategisches Denken, Teamfähigkeit, Kundenorientierung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben variieren je nach Position und Unternehmen, umfassen jedoch oft folgende Tätigkeitsbereiche:

• Strategische und operative Unterstützung:
  • Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Berichten.
  • Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Projektmanagement:
  • Begleitung strategischer und operativer Projekte.
  • Eigenverantwortliche Übernahme von Sonderprojekten.
• Organisatorische Aufgaben:
  • Terminplanung, Überwachung von Fristen, Büroorganisation.
  • Verwaltung von Verträgen, Fördermitteln und Abrechnungen.
• Kommunikation und Repräsentation:
  • Dialog mit internen und externen Partnern (Behörden, Investoren, Partner).
  • Repräsentation bei Veranstaltungen, in Netzwerken und Gremien.
• Führungsaufgaben:
  • Führung von Teams, Personalentwicklung und Budgetverwaltung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Unternehmen bieten attraktive Zusatzleistungen und Benefits, um die besten Talente für die Geschäftsführung oder Assistenz der Geschäftsführung zu gewinnen:

• Finanzielle Vorteile:
  • Marktgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Kitabetreuung.
• Gesundheitsangebote:
  • Kostenfreie Nutzung von Fitnessstudios, geförderte Gesundheitsangebote.
• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sabbatical-Optionen.
• Karriereförderung:
  • Weiterbildungsangebote, Besinnungstage und Fortbildungen.
• Zusätzliche Leistungen:
  • Dienstwagen, Reisekostenerstattung, Zuschüsse zum ÖPNV.

Arbeitsorte

In verschiedenen Städten und Regionen in Deutschland existiert eine hohe Nachfrage nach Fachkräften in der Geschäftsführung:

• Großstadtregionen wie Berlin, München, Hamburg und Leipzig.
• Beschaulichere Orte wie Waldshut, Osnabrück oder Mindelheim.
• Spezifische Employer-Locations in Heilbronn, Renchen, und Feldberger Seenlandschaft.

Gehaltsinformationen

Die explizit in den Anzeigen genannten Gehaltsangaben reichen von tariflichen Regelungen (z. B. TVÖD, AVR) bis hin zu spezifischen Gehaltsspannen:

• Gehaltsspannen: 89.000 bis 111.000 EUR p.a. je nach Erfahrung und Qualifikation.
• Zusatzleistungen wie Erfolgsboni und langfristige Incentive-Pläne (z. B. Virtual Stock Options).

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich konkret auf die Anforderungen und heben Sie Ihre Qualifikationen hervor.
• Beispiel: „Als erfahrener Assistentin der Geschäftsführung habe ich bereits erfolgreich…“.

Lebenslauf optimieren

• Schildern Sie Erfahrungen in relevanten Tätigkeiten wie Projektmanagement oder strategischer Unterstützung.
• Heben Sie hervor, wie Sie mit Microsoft Office und anderen Tools Projekte effizient umgesetzt haben.

Hervorhebung von Soft Skills

• Geben Sie Beispiele, wie Sie durch Diskretion, Kommunikation oder Kreativität in Ihrer Funktion erfolgreich waren.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Nutzen Sie Plattformen wie Gehalt.de, lohnspiegel.de und Tarifvergleichsseiten, um Benchmarks für Ihre Gehaltsvorstellungen einzuholen.

Klare Argumente

• Stellen Sie Ihren Mehrwert durch Ihre Erfahrung in Aufgabenfeldern wie Verwaltung, strategischer Planung oder Führung heraus.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie über Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitsmodelle oder Weiterbildungen.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

• Berücksichtigen Sie Gehaltsunterschiede zwischen Regionen und Branchen, basierend auf Tools wie dem Entgeltatlas.

Flexibilität

• Erarbeiten Sie ein Gehaltspaket, das Ihre Prioritäten ergänzt, z. B. Homeoffice-Optionen kombiniert mit Zuschüssen.

Dieser Überblick zeigt die Vielfältigkeit und die Attraktivität der Berufe in der Geschäftsführung und Assistenz. Nutzen Sie diese Informationen strategisch für Ihre Karriereplanung – sei es in Richtung Ihrer Traumposition oder bei der nächsten Gehaltsverhandlung!