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Marktüberblick: Stellenanzeigen für Geschäftsführer*innen und Assistenz der Geschäftsführung

In diesem Überblick werden die wesentlichen Inhalte und Anforderungen aus aktuellen Stellenangeboten für die Positionen Geschäftsführer und Assistenz der Geschäftsführung zusammengefasst. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den typischen Anforderungen, Aufgabenbereichen sowie den von Arbeitgebern gewährten Benefits. Dieser Beitrag beleuchtet relevante Details und bietet nützliche Tipps für Bewerbung und Gehaltsverhandlung.

Einleitung

Die Stellenangebote für Geschäftsführer und Assistenz der Geschäftsführung decken ein breites Spektrum an Anforderungen und beruflichen Möglichkeiten ab. Von der Leitung moderner Energieversorgungsunternehmen über die Transformation kommunaler Dienstleister zu nachhaltigen Lösungen bis hin zu unterstützenden Tätigkeiten für Geschäftsleitungen – die Positionen bieten spannende Herausforderungen in verschiedenen Branchen. Darüber hinaus sind sowohl strategisch-operative Aufgaben als auch administrativ-organisatorische Unterstützungsfunktionen gefragt.

Typische Anforderungen

Für die Positionen Geschäftsführer oder Assistenz der Geschäftsführung werden spezifische fachliche Qualifikationen und Führungskompetenzen verlangt.

Geschäftsführer:

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Verkehrswesen, Sozialmanagement oder vergleichbare Fachrichtungen)
• Langjährige Berufserfahrung in leitenden Positionen
• Kenntnisse in Unternehmensführung, strategischer Planung und Budgetierung
• Politisches und wirtschaftliches Verständnis im öffentlichen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien, Gesellschaftern und politischen Entscheidungsträgern
• Affinität zu Themen wie erneuerbare Energien, Technologie und Verkehrskonzepte

Assistenz der Geschäftsführung:

• Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Diskretion und Zuverlässigkeit in der Arbeit
• Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Geschäftsführer:

• Strategische und operative Leitung von Unternehmen
• Entwicklung nachhaltiger Konzepte (z. B. Mobilität, Energie, Wohnungswirtschaft)
• Erstellung von Businessplänen und Jahresabschlüssen
• Projektmanagement und Akquisition von Fördermitteln
• Führung von Verhandlungen mit Stakeholdern und Behörden
• Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerktätigkeit und Lobbyarbeit
• Verantwortung für Personalführung und -entwicklung

Assistenz der Geschäftsführung:

• Koordination von Terminen, Meetings und Konferenzen
• Erstellung von Präsentationen und Berichten
• Unterstützung bei Projekten und organisatorischen Aufgaben
• Pflege von Daten und Dokumenten
• Empfang und Betreuung von Gästen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Geschäftsführer:

• Attraktive Vergütungen häufig inklusive Erfolgsbeteiligungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten
• Erfolgsbeteiligungen und umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume

Assistenz der Geschäftsführung:

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• Teamevents, 30 Tage Urlaub und unbefristete Arbeitsverträge
• Zuschüsse für Job-Tickets oder Fahrradleasing
• Strukturierte Onboarding-Prozesse
• Positive, moderne Arbeitsumfelder

Arbeitsorte

Die Stellenangebote erstrecken sich über ganz Deutschland, darunter Städte wie:

• Osnabrück
• Baden-Baden
• Schorndorf
• Hameln
• Nürtingen
• Flensburg

Hier zeigen sich regionale Unterschiede in Aufgabenstellung und Schwerpunktsetzungen.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangaben in den Anzeigen zeigen eine Spannweite, die von der Größe und Branche des Unternehmens sowie von der Region abhängt. Geschäftsführer können mit einem Jahresgehalt zwischen 100.000 und 200.000 Euro rechnen. Assistenzpositionen bieten häufig tarifliche Vergütungen mit Zusatzleistungen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben:

• Konkreter Bezug zu den ausgeschriebenen Anforderungen und Aufgaben als Geschäftsführer oder Assistenz der Geschäftsführung, z. B.: „Als erfahrene*r Geschäftsführer…“

Lebenslauf optimieren:

• Praktische Beispiele der Erfahrung im Aufgabenbereich, etwa strategische Projektleitung oder Organisation von Gremiensitzungen.

Hervorhebung von Soft Skills:

• Wie Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick oder die Fähigkeit, unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, erfolgreich eingesetzt wurde.

Gehaltsverhandlungsstrategien

1. Marktrecherche:

   • Nutze Gehaltsportale wie lohnspiegel.de oder kununu für Branchenanalysen.

2. Klare Argumente:

   • Betone den Mehrwert Deiner Expertise und die in den Anzeigen erwähnten geforderten Qualifikationen.

3. Zusatzleistungen berücksichtigen:

   • Verhandele Benefits wie Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten.

4. Regionale Unterschiede:

   • Berücksichtige Gehaltsabweichungen zwischen Städten und ländlichen Gebieten.

5. Flexibilität:

   • Entwickle ein Gesamtpaket unter Berücksichtigung möglicher Gehaltsbestandteile.

Fazit: Die Positionen Geschäftsführer und Assistenz der Geschäftsführung bieten vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Führungskräfte sowie Karrierestarter. Bewerber sollten ihre Qualifikationen und strategischen Fähigkeiten betonen, um sich optimal zu positionieren.