554 Stellenangebote Catering

Marktüberblick: Stellenangebote im Bereich Catering und Services

Die hier vorgestellten Stellenangebote bieten einen umfassenden Überblick über aktuelle Jobmöglichkeiten als Catering-Mitarbeiter in verschiedenen Regionen und Positionen. Von Service- und Küchenmitarbeitern über Positionen in der Personalbeschaffung bis hin zu leitenden Funktionen, deckt dieser Marktüberblick eine breite Palette an Tätigkeiten und Anforderungen ab. Die ausgeschriebenen Stellen kommen mit attraktiven Benefits, die Mitarbeitende im Bereich Catering ansprechen, und bieten oft flexible Arbeitsbedingungen.

Typische Anforderungen an Catering-Mitarbeiter

Catering-Mitarbeiter sollten folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Bildung und Erfahrung:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin, Hauswirtschafter:in oder vergleichbar.
  • Erfahrung in Gastronomie, Catering oder Hauswirtschaft von Vorteil.
  • Kenntnisse in HACCP und anderen Hygienevorschriften.
  • Technische Skills, z.B. Umgang mit MS Office oder Warenwirtschaftssoftware.

• Persönliche Eigenschaften:

  • Teamfähigkeit und starke Dienstleistungsorientierung.
  • Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Flexibilität.
  • Sprachkenntnisse (Deutsch und/oder Englisch je nach Position).
  • Belastbarkeit und höfliches Auftreten.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenbereiche für Catering-Mitarbeiter variieren je nach Position und Arbeitsumfeld:

• Service und Gästebetreuung:

  • Servieren von Speisen und Getränken.
  • Betreuung und Beratung von Gästen.
  • Hygiene- und Qualitätskontrollen sowie Einhalten der HACCP-Standards.

• Organisation und Verwaltung:

  • Erstellung von Dienstplänen und Koordination von Mitarbeitern.
  • Verwaltung und Kontrolle von Budgets und Beständen.
  • Unterstützung bei der Personalbeschaffung und Schulung von Mitarbeitenden.

• Event- und Projektmanagement:

  • Planung und Durchführung von Veranstaltungen.
  • Koordination von Auf- und Abbau sowie Teamsteuerung.
  • Kundenberatung und Angebotserstellung.

• Küchentätigkeiten:

  • Vorbereitung und Anrichten von Speisen.
  • Mitarbeit bei der Konzeption seniorengerechter oder diätischer Speisen.
  • Einhaltung der Lebensmittelgesetze und Qualitätsrichtlinien.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Catering-Mitarbeiter profitieren oft von Zusatzleistungen, die ihre Arbeit attraktiver machen:

• Arbeitskonditionen und Vergütung:

  • Geregelte Arbeitszeiten und Flexibilität, z. B. durch mobiles Arbeiten.
  • Unbefristete Arbeitsverträge und überdurchschnittliche Vergütung.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Vergütung.

• Weiterbildung und Karrierechancen:

  • Schulungen und Onboarding-Programme.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

• Weitere Vorteile:

  • Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge.
  • Dienstkleidung inklusive Reinigung und gratis Verpflegung.

Arbeitsorte

Unternehmen suchen Catering-Mitarbeiter in vielen Regionen und Städten:

• Deutschland:
  • Berlin, Hamburg, Hannover, Gummersbach, Meckenbeuren-Liebenau, Nordrhein-Westfalen, Bayern.
• Österreich:
  • Linz, St. Gallen.
• Spezifische Bereiche wie Flughafen Hannover oder regionale Einsätze im Außendienst.

Gehaltsinformationen

Je nach Position variieren die Gehälter. Einige der angebotenen Zahlen beziehen sich direkt auf:

• Stundenlohn ab 15 € brutto.
• Jahresbruttolöhne nach Tarif, beispielsweise ab 28.364 € brutto in Österreich.
• Außertarifliche Gehälter für Führungspositionen kombiniert mit Prämien.

Bewerbungstipps für Catering-Mitarbeiter

• Individuelles Anschreiben: Verdeutliche im Text Deine Fähigkeit, als Catering-Mitarbeiter spezifische Aufgaben wie [z. B. Servieren, Betreuung von Gästen oder Organisation von Events] zu übernehmen.
• Optimierter Lebenslauf: Hebe Branchenkenntnisse und Erfahrung hervor, zum Beispiel eine Ausbildung in der Gastronomie, Kenntnisse in HACCP und Speisevorbereitung.
• Soft Skills präsentieren: Zeige, wie Du in der Vergangenheit Teamarbeit, Belastbarkeit und Kundenorientierung erfolgreich eingesetzt hast.

Gehaltsverhandlungsstrategien für Catering-Jobs

• Marktrecherche: Informiere Dich auf Portalen wie gehalt.de über gängige Gehälter für Catering-Mitarbeiter.
• Klare Argumente: Verdeutliche Deine Qualifikationen, z. B. Kenntnisse in HACCP oder Erfahrung in Großküchen.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Verhandele auch über die angebotenen Unternehmensbenefits wie Altersvorsorge, Schulungen oder Mitarbeiterrabatte.
• Regionale Unterschiede: Passe Deine Gehaltsvorstellung der Region an, orientiere Dich dabei an Quellen wie dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Dieser Überblick verdeutlicht die Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und die attraktiven Konditionen, die Unternehmen für Catering-Mitarbeiter bieten. Nutze die hier dargestellten Informationen, um die passende Stelle zu finden und eine erfolgreiche Bewerbung zu starten!