Die Suche nach einem Ferienjob bietet eine Vielzahl spannender Möglichkeiten für Schüler:innen und Studierende. Diese Marktübersicht aus aktuellen TOP-Stellenangeboten gibt Einblick in verschiedene Branchen wie Produktion, Service, Transport und medizinische Versorgung. Ein Ferienjob ermöglicht es, praktische Erfahrungen zu sammeln, Geld zu verdienen und Einblicke in spezifische Berufsfelder zu erhalten. Ob als Helfer in der Produktion, Unterstützung in einer Arztpraxis oder als Rezeptionsmitarbeiter – die Vielfalt an Angeboten für Ferienjobs garantiert passende Gelegenheiten für verschiedene Interessen und Qualifikationen.

Typische Anforderungen

Für einen Ferienjob setzen Arbeitgeber bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten voraus. Dafür werden folgende Punkte häufig genannt:

Alter von mindestens 15 bis 18 Jahren.
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten (Schichtbereitschaften sind oft ein Plus).
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Motivation.
Körperliche Belastbarkeit, speziell bei Tätigkeiten in der Produktion oder Logistik.
Grundkenntnisse der deutschen Sprache; zusätzliche Fremdsprachen sind oft ein Vorteil.
Führerschein Klasse B für bestimmte Tätigkeiten (z.B. Lieferdienst).

Weniger häufig genannt, aber wichtig:

Interesse an Technik oder Handwerk.
Empathie und einfühlsamer Umgang mit Menschen im Bereich medizinischer Versorgung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben eines Ferienjobs variieren je nach Branche und Arbeitsplatz. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören beispielsweise:

Produktion und Logistik:
- Maschinenbestückung, Verpackungsarbeiten, Qualitätskontrollen.
- Kommissionieren, Einsortieren und Etikettieren von Waren.
- Arbeiten in Montage- und Fertigungslinien.
- Be- und Entladen von Fahrzeugen (z.B. als Staplerfahrer).
Dienstleistungssektor:
- Gästebetreuung und Korrespondenz in Hotels.
- Betreuung beim Frühstücksservice und Reinigungsarbeiten in Housekeeping.
- Gastronomische Tätigkeiten, z.B. Küchenhilfen.
Medizinische Versorgung:
- Unterstützung in Arztpraxen durch Scannen von Dokumenten, Bestückung von Materialien oder Arbeitsplatzvorbereitung.
Transport und Lieferdienste:
- Essenslieferungen am Beispiel von „Essen auf Rädern“.
- Personen- und Patientenfahrten innerhalb von Campusgeländen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Ein Ferienjob wird oft durch besondere Zusatzleistungen attraktiver gemacht. Beispiele der genannten Benefits sind:

Übertarifliche Bezahlung und Zuschläge.
Kostenlose Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung.
Flexible Arbeitszeiten je nach individuellem Bedarf.
Sicherstellung eines großartigen Arbeitsumfeldes mit persönlicher Betreuung.
Weiterbildungsangebote sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kantinenversorgung, kostenlose Getränke und Snacks.
Arbeitgeberzuschüsse, z.B. zu Fahrscheinen wie dem Deutschlandticket.
Einblicke in etablierte und internationale Unternehmen.

Arbeitsorte

Unternehmen aus verschiedenen Städten und Regionen suchen nach Aushilfen für Ferienjobs:

Süddeutschland: Ravensburg, Isny, Günzburg, München.
Ostdeutschland: Berlin, Chemnitz.
Westdeutschland: Holzgerlingen.
Verschiedene andere Standorte inkl. ländlicher Gebiete und spezialisierter Kliniken.

Gehaltsinformationen

Gehaltsangaben variieren stark und orientieren sich an den Aufgaben sowie dem Arbeitsumfang, z.B.:

Festgelegte Tour-Pauschalen z.B. bei „Essen auf Rädern“ (30 € für 2,5 Stunden).
Stundenlöhne von 12 bis 14 €, ggf. höher bei Tarifverträgen.
Übertarifliche Bezahlung bei Branchenzuschlägen oder Zusatzvergütungen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Ein prägnantes und individuelles Anschreiben zeigt Interesse und Qualifikation. Formulierungstipp: „Als motivierter Schüler/Student suche ich nach einem spannenden Ferienjob, um praktische Erfahrungen im Bereich [XY] zu sammeln.“

Lebenslauf optimieren

Zeigen Sie, warum Sie für den Ferienjob geeignet sind:

Erwähnung relevanter erlebnisorientierter Tätigkeiten.
Schwerpunkte wie Teamfähigkeit, Engagement und körperliche Belastbarkeit.

Hervorhebung von Soft Skills

Bekannte Soft Skills wie Empathie, Flexibilität und Kommunikationsstärke sollten berücksichtigt werden: z.B. „Im Umgang mit Hotelgästen oder bei Lieferaufträgen habe ich stets Zuverlässigkeit und Freundlichkeit bewiesen.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutzen Sie Plattformen wie Lohnspiegel.de, Gehalt.de und Entgeltatlas, um mehr über gängige Gehälter für Ferienjobs in Ihrer Region zu erfahren.

Klare Argumentation

Betonen Sie Mehrwerte durch Ihre spezifischen Qualifikationen wie Zuverlässigkeit, Zielorientierung und z. B. technische Kenntnisse aus Ferienjob-Anzeigen.

Berücksichtigung von zusätzlichen Leistungen

Zusatzleistungen sollten aktiv angesprochen werden:

Verhandlung von Benefits wie bezuschusstem Mittagessen, Weiterbildungen oder flexiblen Arbeitszeiten.

Flexible Gehaltsbestandteile

Stellen Sie alternative Modelle vor, wie ein Mix aus Gehalt, Zuschüssen und Freizeitoptionen.

Mit diesen Strategien und dem gezielten Überblick über Ferienjobs, können Sie in der nächsten Ferienzeit erfolgreich durchstarten!

zur KI-Analyse

zur KI-Analyse attraktiver Arbeitgeber

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Ferienjob derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 379 offene Stellen für Ferienjob verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Ferienjob in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 107 Teilzeitkräften für Ferienjob.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Ferienjob?

Tagesaktuell werden 224 Vollzeitstellen für Ferienjob angeboten.

Wie sieht das Angebot für Ferienjob in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 48 Mitarbeitern für Ferienjob.