Es gibt eine Vielzahl von Stellenangeboten für den Beruf in verschiedenen Branchen und Unternehmen. Diese Anzeigen zeigen das breite Spektrum der möglichen Aufgaben, Anforderungen und Vorteile, die mit dieser Position einhergehen. Vom Kundenservice bis zu Führungsrollen und Vertragsmanagement – die Positionen sind vielfältig und eignen sich für Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungshorizont. Die Bandbreite der Stellenangebote macht den zu einer attraktiven und abwechslungsreichen Berufsoption.

Typische Anforderungen

Als sind folgende Qualifikationen und Fähigkeiten oft gefordert:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium in Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen
Erfahrung in Kundenbetreuung, Leasing, Finanzdienstleistungen oder Vertragsmanagement
Verständnis für Kredit- und Leasingprozesse sowie Kenntnisse im Mietvertragsrecht
Analytisches Denkvermögen, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Stressresistenz

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenbereiche für einen umfassen:

Kundenservice: Kommunikation und Bearbeitung von Anliegen per Telefon, E-Mail oder Chat
Vertragsmanagement: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Leasing- und Mietverträgen
Projektmanagement: Entwicklung von Vertragskonzepten und Kontrolle laufender Projekte
Akquise: Gewinnung neuer Kunden oder Partner sowie Pflege bestehender Beziehungen
Controlling: Überwachung von Geschäftsprozessen, Finanzierungskonzepten und Budgetkontrolle
Prozessoptimierung: Verbesserung von Arbeitsabläufen und Reporting
Fachberatung: Unterstützung von Unternehmen bei immobilienwirtschaftlichen Entscheidungen

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

profitieren von vielen attraktiven Zusatzleistungen, wie: - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen - Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen - Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade - Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessprogramme oder Krankenzusatzversicherungen - Mobilitätsleistungen wie Dienstradleasing oder Jobtickets - Moderne Arbeitsumgebungen und technische Ausstattung - Urlaubstage von bis zu 30 Tagen und arbeitsfreie Sonderzeiten - Attraktive Vergütungspakete mit leistungsabhängigen Boni --- #### Arbeitsorte In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach , darunter: - Großstädte wie Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf - Weitere Standorte wie Wuppertal, Straubing oder Dortmund - Hybride Arbeitsmöglichkeiten mit Remote-Work-Optionen --- #### Gehaltsinformationen In den Stellenanzeigen wurden teilweise konkrete Zahlen zur Vergütung genannt. Beispiele beinhalten: - Jahresgehälter von bis zu 70.000 € abhängig von Qualifikation und Standort - Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Boni und Zuschüsse - Schweizer Gehälter zwischen CHF 58.000 – 65.000/Jahr --- #### Bewerbungstipps ##### Individuelles Anschreiben Als erfahrene*r sollten Sie im Anschreiben gezielt auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben eingehen. Heben Sie außerdem Ihre Soft Skills und Erfolge im Bereich Vertragsmanagement oder Kundenservice hervor. ##### Lebenslauf optimieren Stellen Sie Ihre Erfahrungen mit Tätigkeiten wie durch konkrete Beispiele und Erfolge im Arbeitsalltag dar. Nutzen Sie klare und prägnante Formulierungen. ##### Hervorhebung von Soft Skills Zeigen Sie, wie Sie als beispielsweise Verhandlungsgeschick oder Teamfähigkeit erfolgreich eingesetzt haben, um Kundenprojekte zu sichern oder Prozesse zu optimieren. --- #### Gehaltsverhandlungsstrategien ##### Marktrecherche Informieren Sie sich über die Gehaltsniveaus für durch Portale wie lohnspiegel.de oder gehalt.de. Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit zur regionalen Gehaltsanalyse. ##### Klare Argumente Hervorheben Sie Ihre Mehrwerte, z.B. Kenntnisse in oder Leistungserfolge bei . Fundierte Argumentation erleichtert Gehaltsverhandlungen. ##### Zusatzleistungen berücksichtigen Neben dem Gehalt können Zusatzleistungen wie verhandelt werden. Betrachten Sie verschiedene Szenarien als Verhandlungsspielraum. ##### Regionale Unterschiede, Pay-Gaps Berücksichtigen Sie Differenzen zwischen Gehältern in Großstädten und ländlichen Regionen. Nutzen Sie Pay-Gap-Analysen zur Vorbereitung auf geschlechterbedingte Gehaltsverhandlungen. ##### Flexibilität Denken Sie daran, eine gesamtheitliche Vergütung zu betrachten, die auch nicht-monetäre Vorteile in Betracht zieht. Passt die Kombination aus Gehalt, Ausstattung und Benefits zu Ihren Wünschen? --- Insgesamt bietet die Position als zahlreiche Möglichkeiten und Karrierewege, die sich an den individuellen Stärken und Qualifikationen ausrichten lassen. Bewerben Sie sich noch heute auf eine der spannenden Stellenanzeigen und starten Sie Ihre Karriere!

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Leasing derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 176 offene Stellen für Leasing verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Leasing in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 12 Teilzeitkräften für Leasing.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Leasing?

Tagesaktuell werden 148 Vollzeitstellen für Leasing angeboten.

Wie sieht das Angebot für Leasing in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 68 Mitarbeitern für Leasing.