Sobald sich ein Unternehmen entschließt, das Unternehmenssoftware-Produkt SAP einzuführen, sind die Künste eines SAP-Entwicklers gefragt. Dank der Unternehmenssoftware-Produkte SAP lassen sich die zentralen Geschäftsprozesse optimieren. Mittlerweile vertrauen neben Großunternehmen auch immer mehr klein- und mittelständische Unternehmen auf die Software aus dem Hause SAP, um damit alle anfallenden Geschäftsprozesse abzuwickeln. Als SAP-Entwickler warten spannende Aufgaben in der IT-Abteilung in Unternehmen diverser Branchen – beispielsweise in der Automobilbranche, im Bank- und Finanzwesen, im produzierenden Gewerbe, in der Logistikbranche sowie im öffentlichen Sektor.
Da alle Abteilungen von der Finanz- und Personalabteilung über die Logistik bis hin zum Vertrieb über das Unternehmenssoftware-Produkt SAP ihre Aufgaben abwickeln und zugleich auf die Daten der anderen Abteilungen zugreifen können, lassen sich Entscheidungen innerhalb des Unternehmens schneller treffen. So kann das Unternehmen effizienter und produktiver arbeiten. Ein weiterer Vorteil liegt darin begründet, dass SAP für jedes Unternehmen individuell programmiert werden kann. Und diese Aufgabe obliegt dem SAP-Entwickler. Im ersten Schritt analysiert der SAP-Entwickler die laufenden betriebswirtschaftlichen Prozesse. Sollte das Unternehmen bereits mit einem gängigen SAP-Programm arbeiten, so muss es an die firmeninternen Prozesse angepasst und weiterentwickelt werden. Sollte es sich um eine Ersteinführung handeln, so steht zu Beginn des Entwicklungsprozesses das Erstellen eines Konzeptes auf dem Programm. Nachdem der SAP-Entwickler einen ersten Entwurf des Programms erarbeitet hat, wird dieser zusammen mit den Fachabteilungen des Unternehmens gestestet und ausgewertet. Wenn das Programm dann noch weiterer Modifikationen bedarf, setzt sich der SAP-Entwickler erneut daran, um die gewünschten Veränderungen zu erstellen. Sobald die entsprechenden Leiter der Fachabteilungen mit der Ausarbeitung des SAP-Entwicklers einverstanden sind, übernimmt er die anschließende Schulung der Mitarbeiter und ist vor allem für die Qualitätssicherung zuständig. Neben der Erstellung von speziell für das Unternehmen konzipierten Handbüchern und Richtlinien fungiert er als Ansprechpartner für aufkommende Fragen seitens der Kollegen und Lösungsfinder bei auftretenden Problemen. In den Anforderungen von Stellenanzeigen für SAP-Entwickler werden somit auch zwischenmenschliche Fähigkeiten genannt. Und nicht nur in der Kommunikation ist auch Flexibilität gefragt. Fortlaufend müssen neue SAP-Anwendungen in das bereits bestehende System integriert werden sowie die intern verwendeten SAP-Programme weiterentwickelt werden.
Um als SAP-Entwickler Karriere machen zu können, ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder der Wirtschaftsinformatik die beste Voraussetzung.
Das Gros seiner Arbeitszeit verbringt der SAP-Entwickler im Büro mit Programmierarbeit. Sollte er direkt bei SAP SE angestellt sein, so wird auch Reisetätigkeit zu seinen Aufgaben gehören, um die Kunden projektbezogen vor Ort aufzusuchen. Neben dem Beherrschen der relevanten Programmiersprachen zeichnet einen SAP-Entwickler eine ausgeprägte logische Denkweise, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Teamfähigkeit aus. Schließlich muss er mit den Abteilungsleitern diverser Fachabteilungen zusammenarbeiten. Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind zudem unabdingbar, um die betriebwirtschaftlichen Prozesse des Unternehmens analysieren zu können.
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