Das duale Studium im Tourismusmanagement eröffnet spannende berufliche Perspektiven im Hotel-, Event- und Reisebereich. Namhafte Unternehmen wie Motel One und spezialisierte Betriebe, darunter Estermann Event & Abenteuer GmbH oder Hörmann-Reisen GmbH, bieten herausragende Gelegenheiten, Theorie und Praxis zu verbinden. Durch zahlreiche angebotene Standortmöglichkeiten und ein breites Aufgabenportfolio ist dieser Markt besonders attraktiv für motivierte und zielstrebige Bewerber*innen.

Typische Anforderungen

Als Teilnehmer*in am dualen Studium Tourismusmanagement solltest du die grundlegenden akademischen und persönlichen Qualifikationen mitbringen:

Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder gleichwertiger Abschluss (bei Berufserfahrung auch ohne Abitur möglich).
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse; vorzugsweise weitere Fremdsprachen.
Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Selbstständige Arbeitsweise und Belastbarkeit, auch in stressigen Situationen.
IT-Kenntnisse: MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) sind meist Pflicht.

Je nach Anbieter können zusätzliche Anforderungen wie erste Erfahrungen in der Hotellerie oder Tourismusbranche verlangt werden.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Das Tätigkeitsprofil im Tourismusmanagement kombiniert betriebswirtschaftliche, kreative und kundenorientierte Aufgaben wie:

Kundenberatung und Verkauf in Reservierungs- und Marinabüros.
Veranstaltungsorganisation z. B. von Firmen- und Privatveranstaltungen.
Management betrieblicher Abläufe wie Buchhaltung, Projektmanagement oder Qualitätskontrollen im Housekeeping.
Mitarbeit in Marketingabteilungen: Betreuung von Social Media, Werbeaktionen und Webseitenpflege.
Unterstützung im Hotelbetrieb, einschließlich Service, Front Office und Bar.
Teilnahme an strategischen Unternehmensentscheidungen wie Revenue Management und Preiskalkulation.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Teilnehmende eines dualen Studiums im Bereich Tourismusmanagement können sich oft über besondere Vorteile freuen:

Übernahme von Studiengebühren sowie zusätzliche monatliche Vergütung.
Kostenloser Zugang zu internen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Günstige Übernachtungen in Konzernhotels oder Nutzung weiterer Unternehmensangebote.
Prämienmodelle z. B. durch hohe Kundenzufriedenheit.
Attraktive Zusatzleistungen wie Jobtickets, Sportangebote oder flexible Arbeitszeiten.
Angebot zur Teilnahme an Prämien, Team-Events und internationalen Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsorte

Es gibt deutschlandweit eine Vielzahl von Arbeitgebern, die im Bereich Tourismusmanagement dual Studierende einsetzen, beispielsweise:

München (inkl. Garching).
Frankfurt am Main und Stuttgart.
Berlin, Hamburg, Lübeck und Dresden.
Regionale Standorte wie Waldkirchen, Augsburg, Rott am Inn oder Miesbach.

Gehaltsinformationen

In den meisten Programmen werden Studiengebühren durch die Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten Studierende in der Regel eine Vergütung von ca. 500 € im ersten Jahr, die sich in den Folgejahren auf bis zu 700 € steigern kann. Viele Unternehmen bieten Prämienmodelle mit Boni von bis zu 1.000 € pro Quartal.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Betonen Sie im Anschreiben Ihre Begeisterung für die Tourismusbranche sowie Ihre Bereitschaft, die Herausforderungen im Tourismusmanagement anzunehmen: „Mit meiner bisherigen Erfahrung im Kundenkontakt bin ich überzeugt, den hohen Servicestandards Ihrer Organisation gerecht zu werden.“

Lebenslauf optimieren

Verwenden Sie eine klare Struktur und verdeutlichen Sie Ihre Kompetenzen:

Erfahrungen aus Praktika im Bereich Kundenservice.
Erfolge in Projektmanagement oder Veranstaltungsorganisation.

Hervorhebung von Soft Skills

Tipps zur Darstellung der Soft Skills:

Beispiel: „Im Rahmen eines Praktikums konnte ich meine Kommunikationsstärke beweisen, indem ich mehrere Gruppenreisen organisiert habe.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter:

Plattformen wie lohnspiegel.de oder gehalt.de.
TVöD-Tarif für den öffentlichen Dienst: cesar.de/tarif.

Klare Argumente

Für eine erfolgreiche Verhandlung stellen Sie fachliche Erfolge und Projekte in den Vordergrund:

Erläutern Sie relevantes Wissen, wie fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder erste Praxiserfahrung in touristischen Betrieben.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Neben dem reinen Gehaltssatz sollten auch attraktive Vorteile wie Übernahme von Studiengebühren oder Prämien als Anreiz gesehen und verhandelt werden.

Regionale Unterschiede & Pay-Gaps

Beispielrecherche:

Städte wie München und Hamburg bieten oft höhere Gehälter als ländliche Gegenden.
Der Schritt in internationale Standorte erhöht zusätzlich oft die Karrieremöglichkeiten.

Flexibilität beim Studium

Die moderne Gestaltung des dualen Studienmodells im Tourismusmanagement ermöglicht es, Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig akademische Leistungen zu erbringen. Passen Sie Ihre Wahl des Standorts und Praxispartners flexibel Ihrem Berufsziel an.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Tourismusmanagement derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 109 offene Stellen für Tourismusmanagement verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Tourismusmanagement in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 5 Teilzeitkräften für Tourismusmanagement.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Tourismusmanagement?

Tagesaktuell werden 65 Vollzeitstellen für Tourismusmanagement angeboten.

Wie sieht das Angebot für Tourismusmanagement in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 30 Mitarbeitern für Tourismusmanagement.