36.238 Stellenangebote und Jobs Manager
- neu Sa. 13.6.2026| Durchschnittsgehalt | Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 5.774,- € | 3.660 | 31.105 | 2.988 | 36.238 |
Online-Shop Manager (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d) Werbemittel und Promotion
Facility Manager:in Bahnhofsmanagement Fernbahnhöfe
Betriebsleiter / Operations Manager (m/w/d) - E-Commerce-Umfeld
Housekeeping Manager (m/w/d) ab 01.06.2026
Assistant F&B Manager (m/w/d)
Front Office Manager (m/w/d)
Night Manager (m/w/d)
Spa Manager (m/w/d)
Immobilienkaufmann als Property Manager in der Mietverwaltung (m/w/d)
Marktüberblick: Stellenangebote für
Stellenanzeigen bieten spannende Einblicke in die Anforderungen, Aufgabenbereiche und Rahmenbedingungen für
Übersicht der Stellenanzeigen
Typische Anforderungen
Als
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in einem relevanten Bereich
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der jeweiligen Branche
- Fachwissen zu branchenspezifischen Tools und Technologien (z.B., Excel, CRM-Systeme, Python, etc.)
- Starkes analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur Entwicklung strategischer Lösungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
- Gute Englischkenntnisse (oft mindestens C1-Niveau)
Bandbreite der Aufgabenbereiche
Zu den geforderten Aufgaben einer
- Verantwortung für Projekte und Strategien (z. B. Nachhaltigkeitsstrategien, Social Media-Plattformen)
- Implementierung technischer oder strategischer Lösungen (bspw. im Bereich Digitalisierung oder Energieeffizienz)
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Optimierung interner Prozesse
- Betreuung von Kundenbeziehungen und Durchführung von Verhandlungen
- Überwachung von Budgets und Ressourcenzuweisungen
- Teamführung und Coaching von Mitarbeitenden
- Marktbeobachtung und Trendanalyse zur Förderung von Innovationen
Von Arbeitgebern gewährte Benefits
Arbeitsorte
In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach <Berufsbezeichnung>, z.B.:
- Großstädte wie Hamburg, München, Berlin und Köln
- Mittelgroße Städte wie Fellbach, Nürnberg, Duisburg und Leipzig
- Internationale Hauptstandorte sowie dezentrale Heimarbeit oder hybride Arbeitsplätze
Gehaltsinformationen
Je nach Branche und Qualifikation bieten Stellenanzeigen für <Berufsbezeichnung> folgende Gehalstendenzen:
- Attraktives Fixgehalt, kombiniert mit variablen Bonuszahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzleistungen bei einigen Stellen angeboten
- Einige Positionen (z.B. Property Manager) gewähren Wechselboni bis zu 6.000 EUR brutto
Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben
Im Bewerbungsschreiben sollten Sie genau auf die Anforderungen der Stellenanzeige eingehen. Nutzen Sie Formulierungen wie: „Als erfahrene*r <Berufsbezeichnung> bringe ich folgende Qualifikationen und Erfolge mit...“.
Lebenslauf optimieren
Heben Sie Erfahrungen und Erfolge in den genannten Kernaufgaben hervor, wie:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien oder Projekten
- Analyse und Präsentation wesentlicher Markttrends
- Fachliche Führung von Teams
Hervorhebung von Soft Skills
Veranschaulichen Sie, wie Ihre Kommunikationsfähigkeit oder analytischen Fähigkeiten im Berufsfeld <Berufsbezeichnung> erfolgreich eingesetzt wurden, z.B. „Durch klare Kommunikation gelang es mir, ein komplexes Projektteam zur Erreichung aller Ziele zu steuern.“
Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche
Recherchieren Sie Durchschnittsgehälter für Ihre Berufsbezeichnung auf Plattformen wie:
Klare Argumente
Beschreiben Sie den Mehrwert Ihrer spezifischen Kompetenzen. Nennen Sie explizit Fähigkeiten wie Teamführung oder Fachkenntnisse aus der Anzeige.
Zusatzleistungen berücksichtigen
Verhandlungen sollten nicht nur das Gehalt, sondern auch Zusatzleistungen umfassen. Denken Sie dabei an Home-Office-Optionen oder Weiterbildungsangebote.
Regionale Unterschiede und Flexibilität
Besonders in der Gehaltsgestaltung zeigen sich regionale Unterschiede. Nutze Tools wie den Entgeltatlas zur Einsicht in Gehaltsunterschiede.
Dieser Überblick über <Berufsbezeichnung> zeigt, dass es viele spannende Möglichkeiten und Benefits gibt, die Arbeitgeber bieten. Nutzen Sie die Tipps für die Anpassung Ihrer Bewerbung sowie Gehaltsverhandlungen, um Ihre nächste Position als <Berufsbezeichnung> zu sichern!
Manager - leitende Persönlichkeiten mit Blick für das Wohl der Firma und der Angestellten
Kaum eine Berufsgruppe sah sich in letzter Zeit derart der Kritik ausgesetzt wie die der Manager. Grund für die Kritik waren die fürstlichen Abfindungen, mit denen sie sich ihr Ausscheiden aus Führungspositionen internationaler Konzerne versüßen ließen, obwohl ihre mitunter nicht sehr ansprechenden Leistungen während ihr Amtszeit das Unternehmen aus der Erfolgsspur gebracht hatten.
Doch bevor im Sessel der Chefetage Platz genommen werden kann, steht ein Studium, meistens der Internationalen Betriebswirtschaft oder eine Weiterbildung in dieser Richtung auf dem Programm. Manager finden sich in Unternehmen fast jeder Branche.
Der Aufstieg nach oben in der Konzernhierarchie beginnt nach einschlägiger Berufserfahrung meistens auf der mittleren Managementebene. Dort muss der Manager sich beweisen und seinen Vorgesetzten gleichsam beweisen, dass er in der Lage ist, die Verantwortung für eine eigene Abteilung mitsamt der Angestellten zu übernehmen.
Unter 10 Stunden verbleibt ein Manager nie im Büro
Er muss leiten, koordinieren, motivieren und vor allem erfolgreich zum Wohle des Unternehmens arbeiten. Seine Arbeitstage sind meist länger als 10 Stunden und selten stressfrei, sein BlackBerry ist sein ständiger Begleiter auf Reisen und sein Terminkalender prall gefüllt. Ihre Branche kennen sie wie ihre Westentasche, neben Organisationstalent verfügen sie über Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken. Englisch beherrschen sie verhandlungssicher und bestechen zudem mit einem souveränen Auftreten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern.
Wenn es ihnen dann noch gelingt, neue Marktanteile sowie neue Zielgruppen zu erschließen, und das Florieren des Konzerns nachhaltig zu sichern, steht dem Aufstieg nach oben nichts mehr im Wege - sofern sich ihre Skandale in Grenzen halten, sonst droht der Abstieg aus der Führungsetage.