53 Stellenangebote und Jobs Beteiligungsmanager

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Beteiligungsmanagement

Die hier analysierten Stellenanzeigen bieten umfassende Einblicke in die vielfältigen Anforderungen, Aufgabenbereiche und Arbeitsumgebungen für Positionen im Beteiligungsmanagement. Von Führungs- und strategischen Rollen bis hin zu Einsteigerpositionen reicht die Bandbreite an ausgeschriebenen Positionen. In verschiedenen Branchen und Organisationen suchen Unternehmen qualifizierte Persönlichkeiten, die Verantwortung für Beteiligungen übernehmen und zur Optimierung geschäftlicher Abläufe beitragen. Der folgende Überblick fasst die wichtigsten Aspekte und Kriterien zusammen.

1. Typische Anforderungen

Die Anforderungen an *Beteiligungsmanagerinnen** variieren je nach Position und Unternehmen, umfassen jedoch klare Kernkompetenzen:

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Public Management)
• Kenntnisse im Handels-, Gesellschafts-, Steuer- und Verwaltungsrecht
• Berufserfahrung, häufig in Bereichen wie Private Equity, Corporate Finance, Controlling, M&A oder Unternehmensberatung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie technisches Verständnis für digitale Tools (z. B. MS Office, Power BI, Buchhaltungssoftware)
• Führungs- und Kommunikationskompetenzen, insbesondere bei höherwertigeren Positionen wie Geschäftsführer*innen

2. Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben einer Beteiligungsmanagerin umfassen sowohl strategische als auch operative Tätigkeiten:

• Durchführung ausführlicher Wirtschaftlichkeits- und Risikoanalysen bei Beteiligungen
• Betreuung von Beteiligungen über den gesamten Managementprozess, einschließlich Budgetplanung, Finanzierung und Exit-Strategien
• Erstellung von Berichten, Entscheidungsgrundlagen und Unternehmensbewertungen
• Vertragsgestaltung sowie Kommunikation mit Finanzämtern, Aufsichtsräten und Wirtschaftsprüfern
• Optimierung von Portfolios und Unterstützung bei Ankaufs- und Verkaufsentscheidungen
• Unterstützung bei Gremiensitzungen und Überwachung von Compliance-Regularien

3. Von Arbeitgebern gewährte Benefits

*Beteiligungsmanagerinnen** profitieren von ansprechenden Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen:

• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und hybride Arbeitsmodelle
• Weiterbildung: Unterstützung durch Trainings, Fortbildungen und Mentoring
• Attraktive Vergütungen: Tarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leistungsbezogene Boni
• Sonderleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Sport/Wellness, öffentliche Verkehrsmittel und Gesundheitsprogramme
• Arbeitumfeld: Zentrale Bürolage, moderne Ausstattung, zusätzliche Urlaubstage, und ein positives Betriebsklima

4. Arbeitsorte

Eine Vielzahl an Städten und Regionen sucht nach qualifizierten *Beteiligungsmanagerinnen**. Zu den genannten Standorten gehören:

• Großstädte wie München, Hamburg, Frankfurt, Köln, Hannover und Essen
• Kleinere Städte wie Dinklage und Braunschweig
• Internationale Tätigkeitsbereiche in Unternehmen mit globaler Präsenz

5. Gehaltsinformationen

Die in den Anzeigen erwähnten Gehaltsangaben variieren je nach Position und Region:

• Im öffentlichen Dienst bieten Stellen Vergütungen je nach Entgeltgruppe bis zur E14 (TVöD).
• Privates Unternehmensumfeld: Gehalt häufig abhängig von Qualifikationen und Erfahrung; Gehaltsangaben werden teilweise individuell verhandelt.
• Kollektivvertragliches Mindestentgelt für einige Stellen mit der Möglichkeit einer Überzahlung (ca. 3.000 Euro brutto/Monat in Österreich).

6. Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Hebe deine Erfahrungen und Qualifikationen hervor, z. B.: „Als erfahrener Beteiligungsmanagerin habe ich erfolgreiche Portfoliomanagement-Aufgaben umgesetzt...“.

Lebenslauf optimieren

• Präsentiere relevante Projekterfahrungen wie die Optimierung von Beteiligungsportfolios, Unternehmensbewertungen, oder Vertragsgestaltung deutlich.
• Verwende klare Stichpunkte und Zahlen für persönliche Erfolge.

Hervorhebung von Soft Skills

• Zeige Führungskompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten mit Beispielen, z. B.: „In meiner Laufbahn als Beteiligungsmanager*in habe ich komplexe Verhandlungen mit Partnern geführt und erfolgreich abgeschlossen.“

7. Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Nutze Portale wie Gehalt.de, Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit oder Lohnspiegel.de für branchenübliche Gehaltsinformationen.

Klare Argumente

• Verdeutliche deinen Mehrwert durch Erfahrung als Beteiligungsmanager, z. B. spezifische Erfolge aus den Anforderungs- und Aufgabenbereichen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Berücksichtige Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen oder Homeoffice-Optionen in deinen Verhandlungen.

Regionale Anpassungen

• Informiere dich über Gehaltsunterschiede in städtischen und ländlichen Regionen. Das Entgeltatlas-Tool der Arbeitsagentur bietet hier zusätzliche Informationen.

Flexibilität

• Betone deine Offenheit für kreative Lösungen bzgl. Arbeitszeitmodellen oder leistungsbezogener Vergütung.

Fazit:

Die Rolle des Beteiligungsmanagements verbindet strategisches Denken mit analytischer Tiefe und interdisziplinären Einblicken. Die vielen ausgeschriebenen Stellen unterstreichen die wachsende Bedeutung dieses Berufsfeldes. Mit einer professionellen Bewerbung und flexibler Gehaltsvorbereitung steht einer erfolgreichen Karriere im Beteiligungsmanagement nichts im Weg.