160 Stellenangebote Bootsbauer

Bootsbauer/in - Überblick zu Stellenangeboten

Einleitung

Diese Zusammenfassung bietet einen umfassenden Überblick über die Stellenanzeigen für Bootsbauer/innen. Bootsbauer/innen sind in vielen Unternehmensbereichen gefragt, insbesondere im Neubau, Umbau, Ausbau und der Reparatur von Booten sowie in der Pflege und technischen Ausstattung. Die Auswertung umfasst typische Anforderungen, Arbeitsorte, Aufgaben, Benefits und Gehaltsinformationen, die für Bewerber/innen in diesem Beruf relevant sind.

Typische Anforderungen

Als Bootsbauer/in sind die folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten besonders gefragt:

• Abgeschlossene Ausbildung in Bootsbau, Tischlerei oder einem ähnlichen handwerklichen Beruf.
• Berufserfahrung im Bereich Bootsbau oder verwandten Tätigkeiten, beispielsweise im Schiffsbau oder der Holzverarbeitung.
• Sehr gute Kenntnisse in der Verarbeitung von Holz, Glasfaser (GFK), Metall und anderen Materialien.
• Technisches Verständnis und gute Kenntnisse in Bereichen wie Elektrik und Elektronik.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und eine sorgfältige, eigenständige Arbeitsweise.
• Englischkenntnisse häufig von Vorteil, insbesondere bei internationalen Kundenprojekten.
• Spezialisierung beispielsweise auf Laminierer-Arbeiten oder Arbeiten mit Verbundwerkstoffen.
• Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Arbeiten.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben eines/einer Bootsbauer/in variieren je nach Arbeitsplatz und Spezialisierung. Typischerweise gehören dazu:

• Neubau und Reparatur von Booten und Yachten.
• Innenausbau und Fertigung von Bootseinrichtungen.
• Laminierung und Verarbeitung von GFK-Bauteilen.
• Installation und Wartung von technischen Anlagen, Motoren und Bordelektronik.
• Qualitätskontrollen, Endabnahmen und Dokumentation von Tests.
• Rumpf- und Decksarbeiten, einschließlich Lackieren und Beschichten.
• Service- und Instandsetzungsarbeiten, wie Reparaturen oder Umbauten.
• Fertigung und Montage von maßgeschneiderten Komponenten wie Badeplattformen.
• Arbeiten gemäß CAD-Zeichnungen oder spezifischen Kundenanforderungen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber bieten Bootsbauern/innen zahlreiche Vorteile, um die Arbeit attraktiver zu gestalten, darunter:

• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeitoptionen.
• Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Fitnessprogrammen.
• Attraktive Gehaltsmodelle, oft auch übertariflich.
• Betriebliche Zusatzversicherungen und Gesundheitsleistungen.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, teils bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Zugang zu Firmenleasing, z. B. für Fahrräder.
• Unbefristete Arbeitsverträge und langfristige Beschäftigungsperspektiven.
• Nutzung von betriebseigenen Einrichtungen, z. B. Segelbooten.
• Unterstützung bei Relocation (Umzugstag, Unterkunft in Travemünde).

Arbeitsorte

Unternehmen suchen Bootsbauer/innen in verschiedenen Städten und Regionen, unter anderem in:

• Bremen, Bremerhaven und Umgebung.
• Lübeck, in einer Werft mit maritimem Schwerpunkt.
• Süddeutschen Regionen wie am Bodensee, Konstanz und Radolfzell.
• Überregional in Wiek, Alt Mölln, und weiteren maritimen Standorten.

Gehaltsinformationen

Einige Stellenanzeigen nennen Gehaltsangaben, wie zum Beispiel:

• Bis zu 19€/Stunde bei übertariflicher Bezahlung und attraktiven Aufschlägen.
• Bruttomonatsgehälter von mindestens 2.720 €, oft mit Aussicht auf Verhandlungsspielraum.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen von bis zu 2.000 € für Betriebszugehörigkeit.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Bezug auf Anforderungen wie handwerkliches Geschick und Flexibilität herstellen: „Als erfahrener Bootsbauer bringe ich umfangreiche Kenntnisse im Innenausbau und in der Verarbeitung von Verbundstoffen mit.“
• Betonen von Soft Skills wie Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Lebenslauf optimieren

• Präzise Darstellung spezifischer Erfahrung, z. B. „Erfolgreiche Durchführung von Innenausbauten an Segelyachten.“
• Nachweise für Kenntnisse in laminierenden Arbeiten oder elektronischen Installationen einfügen.

Hervorhebung von Soft Skills

• Beispiele, wie Sie im Team anspruchsvolle Projekte umgesetzt haben, z. B. „Gemeinsam mit meinem Team habe ich einen individuellen Bootsumbau von der Planung bis zur Auslieferung erfolgreich realisiert.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Informieren Sie sich über durchschnittliche Gehälter über Portale wie gehalt.de, lohnspiegel.de oder den Entgeltatlas unter https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas für Bootsbauer/innen.

Klare Argumente

• Verweisen Sie auf relevante Erfahrung, z. B. „Ich bringe mehrjährige Expertise in der Laminierung und im Bau von Decksmöbeln mit.“

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandlungen über Vorteile wie betriebliche Zusatzversicherungen, Weiterbildungen oder Sportprogramme einbeziehen.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

• Beachten Sie regionale Unterschiede und weisen Sie auf Zusatzkosten wie Umzug hin.

Flexibilität

• Überlegen Sie, ob weitere Gehaltsbestandteile wie einmalige Boni oder zusätzliche Urlaubstage eine Verhandlungsoption sind.

Mit diesem Überblick sind Sie optimal vorbereitet, um erfolgreich als Bootsbauer/in durchzustarten.