Der Arbeitsmarkt für Hebammen ist geprägt von einer Vielzahl unterschiedlicher Stellenangebote, die sowohl Voll- als auch Teilzeitpositionen umfassen. Hebammen werden bundesweit in Kliniken, Gesundheitszentren und Ausbildungsinstitutionen gesucht, wobei sich die Anforderungen und Aufgaben je nach Arbeitgeber unterscheiden. Dieser Überblick beleuchtet die wesentlichen Inhalte aktueller Stellenanzeigen für Hebammen (m/w/d) und schafft Transparenz über Anforderungen, Aufgabenbereiche, Benefits, Gehälter und Bewerbungsstrategien.

Typische Anforderungen

Die Stellen für Hebammen setzen spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten voraus. Als Hebamme (m/w/d) sollten Sie Folgendes mitbringen:

Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder Studium im Bereich der Hebammenwissenschaften.
Idealerweise Berufserfahrung in der Geburtshilfe oder Risikogeburtshilfe.
Fachliche und soziale Kompetenz, einschließlich hoher Empathie und Teamfähigkeit.
Flexibilität, Belastbarkeit und Bereitschaft zu Schichtdienst und Rufbereitschaft.
Zusätzliche Qualifikationen wie Babymassage oder Stillberatung sind oft von Vorteil.
Gute EDV-Kenntnisse und die Fähigkeit zur Dokumentation nach Qualitätsstandards.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den vielseitigen Aufgaben einer Hebamme (m/w/d) gehören:

Betreuung von Schwangeren, Gebärenden und Wöchnerinnen im Kreißsaal.
Erstversorgung von Neugeborenen und Überwachung von Risikoschwangerschaften.
Durchführung von Geburtsvorbereitungen, Geburtsbegleitungen und Wochenbettbesuchen.
Beratung zu Themen wie Stillen und Bonding sowie psychologische Unterstützung.
Mitwirkung an der praktischen Ausbildung von Hebammenstudenten.
Leitung von Hebammensprechstunden und Durchführung von Kreißsaalführungen.
Administrative Tätigkeiten wie Dokumentationen und Abrechnungsprüfung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber bieten Hebammen (m/w/d) zahlreiche Vorteile und Zusatzleistungen an, darunter:

Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt sowie Zuschläge (z. B. für Nachtschichten oder Rufbereitschaft).
Soziale Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und vermögenswirksame Leistungen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen und spezielle Urlaubsregelungen (bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig vom Dienstmodell).
Weiterbildung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zuschüsse zu beruflicher Qualifikation.
Gesundheitsförderung: Zugang zu Mitarbeiterrabatten, Dienstrad-Leasing, Fitnessstudio und Gesundheitsmanagement.
Sonstige Angebote: Firmenwagen, Fahrtkosten- und Kinderbetreuungszuschüsse, Jahressonderzahlungen sowie Corporate Benefits.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Hebammen (m/w/d), darunter:

Städtische Zentren: Hannover, Hamburg, Dresden, Berlin, Leipzig, München.
Ländliche Regionen: Hamm, Mechernich, Springe, Wuppertal, Olpe.
Besonderer Fokus: Klinikzentren mit Perinatalzentren Level 1 und Ausbildungszentren für Hebammenwissenschaft.

Gehaltsinformationen

Gehälter für Hebammen (m/w/d) variieren:

Tarifgebundene Vergütungen (z. B. TVöD, AVL, AVR-DD): Ggf. ergänzt durch Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikationen.
Private Einrichtungen: Überdurchschnittliche Stundensätze ab 28 €/Stunde plus Zuschläge.
Start- und Leistungsprämien: Bis zu 1.500 € Einstellungsprämie, z. T. Jahressonderzahlungen oder Boni.
Weitere Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge oder zusätzliche Schichtzulagen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Ein persönliches Anschreiben sollte Fachkompetenzen und geeignete Erfahrungen als Hebamme (m/w/d) betonen. Beispielsweise:

"Als erfahrene Hebamme mit umfangreicher Erfahrung in der Betreuung von Schwangeren und Gebärenden möchte ich Ihre Klinik mit meinem Engagement unterstützen."

Lebenslauf optimieren

Heben Sie fachliche Kompetenzen hervor, wie:

Betreuung von Spontangeburten, Überwachung von Risikoschwangerschaften, Beratung und Stillbetreuung (spezifische Aufgabenbereiche).

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie anhand von Beispielen, wie Sie Soft Skills eingesetzt haben:

Beispiel: "Mit meinem Einfühlungsvermögen habe ich erfolgreich werdende Mütter in emotional belastenden Situationen begleitet."

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über Gehälter für Hebammen (m/w/d) über Plattformen wie Lohnspiegel.de oder kununu.

Klare Argumente

Verweisen Sie auf Ihre Qualifikationen, z. B. Innovations- und Organisationsstärke, wie sie in vielen Stellenanzeigen gefordert werden.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie Zusatzleistungen, etwa Altersvorsorge oder Fortbildungsmöglichkeiten, die in Stellenangeboten besonders betont werden.

Regionale Unterschiede

Nehmen Sie regionale Unterschiede bei Gehältern und Lebenshaltungskosten in Ihre Verhandlung auf. Entgeltatlas-Tools helfen hier hilfreich.

Flexibilität

Betrachten Sie das Gehalt als Teil eines Gesamtpakets, das auch andere Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse oder Zusatzurlaubstage umfassen kann.

Diese Übersicht gibt Ihnen als Hebamme (m/w/d) Orientierung, um erfolgreich Ihre Wunschstelle zu finden und optimal auf Bewerbungs- und Gehaltsverhandlungsprozesse vorbereitet zu sein.

zur KI-Analyse

zur KI-Analyse attraktiver Arbeitgeber

Stellenangebote und Jobs Hebamme - betreut werdende Mütter eigenverantwortlich und umfassend

Krankenhäuser über Hebammenpraxen bis hin zu Geburtshäusern schalten Stellenangebote für Jobs als Hebamme

Eine Hebamme (männlich: Entbindungspfleger) zeichnet für die eigenverantwortliche und umfassende Betreuung von werdenden Müttern verantwortlich. Dabei umfasst die Betreuungszeit der Frauen und ihrer Familien den Zeitraum von der Familienplanung bis zum Ende der Stillzeit. Dabei arbeiten aktuell rund 24.000 Hebammen in Deutschland, wobei um die 13.000 davon freiberuflich tätig sind. Einige der Freiberuflerinnen sind zudem noch im Angestelltenverhältnis tätig, um für ihr Auskommen zu sorgen. Auch das Berufsbild der Hebamme ist fest in weiblicher Hand. Die Anzahl der Entbindungspfleger ist verschwindend gering. Auch wenn eine Geburt ohne das Beiwohnen eines Arztes erlaubt ist, so ist in Deutschland die gesetzliche Hinzuziehungspflicht einer Hebamme bei jeder Geburt erforderlich. So belief sich die Anzahl der Geburten in Deutschland im Jahr 2017 auf 784.901.

Um sich das Know-how der Hebammen zu sichern und somit die bestmögliche Versorgung der werdenden Mütter und der Neugeborenen zu gewährleisten, werden die Führungsverantwortlichen in geburtshilflichen Abteilungen in Krankenhäusern, Hebammenpraxen und Geburtshäusern auf dem Jobmarkt aktiv und schalten in den einschlägigen Jobbörsen Stellenangebote für Jobs als Hebamme. In den gängigen Stellenangeboten für Jobs als Hebamme wird dabei eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Hebamme vorausgesetzt. Darüber hinaus besteht seit 2008 die Möglichkeit, ein Studium der Hebammenkunde und Hebammenwissenschaften zu absolvieren. In Stellenangeboten für Jobs als Hebamme im Krankenhaus wird zudem die Bereitschaft vorausgesetzt, im Schichtdienst zu arbeiten. Im Gegenzug sind die Krankenhausbetreiber durchaus gewillt, entsprechende Zuschläge für Sonntage, Feiertage, Nachtschichten und Überstunden zu zahlen. Zudem ist absolute Zuverlässigkeit und ein überaus freundliches gegenüber den Patientinnen in Krankenhäusern und den Bewohnerinnen in Geburtshäusern unerlässlich. Des Weiteren wird ein sehr hohes Maß an Motivation und Flexibilität vonseiten der Hebammen bei ihrer tagtäglichen Arbeit vorausgesetzt. Schließlich variiert die Dauer einer Geburt von Frau zu Frau und ist somit nur überaus schwer vorherzusagen. Zum einen obliegt einer Hebamme die selbstständige und kompetente Betreuung von komplikationslosen Entbindungen im Kreißsaal. Die Versorgung des Neugeborenen sowie der Mutter nach der Geburt obliegt ebenfalls der Hebamme. Im Krankenhausalltag ist eine aufgeschlossene Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team erforderlich, das vor allem aus Pädiatern und Gynäkologen besteht.

Darüber hinaus fällt die selbstständige Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen, Geburtsvorbereitung sowie Nachsorge und Beratung der werdenden Mütter und ihrer Angehörigen in allen Belangen rund um das Thema Schwangerschaft in das Aufgabengebiet der Hebamme. Wenn es bei den Schwangeren zu Beschwerden kommt, ist die Hebamme ebenfalls mit Rat und Tat zur Stelle. Eine echte Herausforderung für jede noch so routinierte Hebamme ist die Überwachung von Risikoschwangeren und Risikogeburten. Bei ärztlichen Geburtshilfemaßnahmen übernimmt die Hebamme die Assistenz.

Hebammen wenden ihr Fachwissen sowohl für konventionelle als auch für alternative Geburtsverfahren an und führen und pflegen zudem die erforderlichen Dokumentationen. Zur überaus abwechslungsreichen Tätigkeit einer Hebamme kommt zudem noch die Durchführung von Kursen zur Geburtsvorbereitung. Bis zu zwei Monate nach der Entbindung zeichnet die Hebamme für eine umfassende Betreuung der Mutter sowie des Neugeborenen verantwortlich und berät bezüglich des Stillens, der Rückbildung und bezüglich der richtigen Pflege und Ernährung des Säuglings.

Um das Wohlergehen der Mütter und ihres Nachwuchs zu gewährleisten, wird auch weiterhin das Know-how der Hebammen erforderlich sein.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Hebamme derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 758 offene Stellen für Hebamme verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Hebamme in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 399 Teilzeitkräften für Hebamme.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Hebamme?

Tagesaktuell werden 353 Vollzeitstellen für Hebamme angeboten.

Wie sieht das Angebot für Hebamme in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 156 Mitarbeitern für Hebamme.