16 Stellenangebote Museen

Übersicht zu Stellenangeboten im Bereich Museen

Einleitung

Dieser Überblick präsentiert darstellende Top-Stellenangebote im Bereich von Museen, die verschiedene Aufgabenbereiche abdecken – von Sicherheitsdiensten bis hin zu wissenschaftlichen Positionen. Hierbei sind sowohl flexible Teilzeit- als auch Vollzeitstellen für erfahrene Fachkräfte sowie Quereinsteiger enthalten. Ausführlich erläutert werden die Anforderungen, Aufgaben und Benefits, um potenziellen Kandidaten eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten.

Typische Anforderungen

Als Sicherheitsmitarbeiter oder Verwaltungsexperte in Museen sind bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten gefordert. Interessierte sollten mindestens eines oder mehrere der folgenden Kriterien erfüllen:

• Einwandfreier Leumund und gepflegtes Erscheinungsbild
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind oft von Vorteil
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamarbeit und Kommunikationsstärke
• Fachausbildungen wie §34a-Sachkundenachweis oder relevante Studienabschlüsse z.B. in Kunstgeschichte
• Technische Kenntnisse – z.B. im Umgang mit Museumsdatenbanken oder Sicherheitstechnik
• Erfahrung und Bereitschaft zur Arbeit in Schichtsystemen an Wochenenden oder Sonderveranstaltungen

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben variieren je nach Stellenprofil und reichen von Sicherheitsaufgaben bis zu verwaltungsorientierten und wissenschaftlichen Tätigkeiten:

• Sicherheitsmitarbeiter:

  • Aufsichts- und Kassendienste, Schutz von Exponaten
  • Kontrollgänge, Führungen und Evakuierungsunterstützung
  • Eventsupport in Bereichen Öffnung und Schließung von Gebäuden

• Verwaltungen:

  • Haushalts- und Budgetverwaltung
  • Unterstützung und Planung von Baumaßnahmen in Museen
  • Personalplanung und -koordination

• Wissenschaftliche Mitarbeiter:

  • Betreuung und Erforschung von Sammlungen
  • Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien und Vermittlungsformate
  • Konzipierung von museumspädagogischen Programmen und Ausstellungen

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber im Museumssektor bieten eine Vielzahl von Vorteilen an, welche spezifisch auf die Position und Organisation zugeschnitten sind:

• Flexible Arbeitszeiten, z.B. Gleitzeit ohne Kernzeit
• Attraktive tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsausstattung wie Online-Dienstplan-Tools und Dienstkleidung
• Homeoffice-Optionen und gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitstage)
• Einblicke in historische und kulturelle Projekte

Arbeitsorte

Unternehmen suchen Sicherheitsmitarbeiter und andere Positionen in verschiedenen Städten und Regionen, darunter:

• Kassel
• Rheine
• Würzburg und Aschach
• Schwerin
• Leonberg
• Lübeck

Dabei variieren die Einsatzorte von historischen Gebäuden über Museen bis hin zu multifunktionalen Einrichtungen.

Gehaltsinformationen

Die Stellenangebote bieten eine faire und tarifliche Bezahlung, welche je nach Qualifikation und Position variiert:

• Sicherheitsmitarbeiter erhalten eine Vergütung nach Tarif (u.a. auf 450- oder 556-€-Basis)
• Wissenschaftliche Positionen erreichen Gehälter nach TVöD, z.B. EG 11 oder EG 13

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien

Bewerbungstipps

• Individuelles Anschreiben: Betonen Sie Ihre spezifischen Stärken, z.B. "Als erfahrene*r Sicherheitsmitarbeiter" oder mit gezieltem Bezug auf Bildungsarbeit bei wissenschaftlichen Positionen.
• Lebenslauf optimieren: Listen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen detailliert auf, z.B. "Kontrollgänge und Schutz der Exponate in Museen".
• Hervorhebung von Soft Skills: Zeigen Sie anschaulich Abläufe, bei denen beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt wurden.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informieren Sie sich vorab über branchenübliche Gehälter für Sicherheitsdienste und wissenschaftliche Mitarbeiter im Museumsbereich.
• Klare Argumente: Stellen Sie den Nutzen Ihrer Erfahrung für die ausgeschriebene Stelle dar und untermauern Sie dies mit einer detaillierten Darstellung Ihrer Qualifikationen.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Neben dem Gehalt sind auch Zusatzvorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Homeoffice-Verträge verhandelbar.
• Regionale Unterschiede: Beziehen Sie regionale Wirtschaftskosten in Ihre Vorstellungen ein und argumentieren Sie mit entsprechenden Vergleichsdaten.

Mit diesen Einblicken und Tipps gelangen Bewerber*innen fundiert und zielgerichtet zu ihrem Berufseinstieg oder -wechsel in den Museumsbereich!