35 Stellenangebote Personalentwicklung Salzgitter
- neu Sa. 18.5.2024
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19.12.2023
Hannover
Freiberufliche Dozenten (m/w/d) für Personalführung und Personalentwicklung
Eckert Schulen
Teilzeit
Unbefristet
Gestaltung und Durchführung von Unterricht zur Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung zum Industriemeister im Unterrichtsfach Personalführung und Personalentwicklung .
.
Quelle: www.eckert-schulen.de
08.12.2023
Braunschweig
(SENIOR) REFERENT* PERSONALENTWICKLUNG / TEAMLEITER PEOPLE & ORGANIZATIONAL DEVELEOPMENT
New Yorker
Erfahrung
Vollzeit
DAS ÜBERZEUGT UNS.
Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu HR-/Personalmanagement oder Coaching, Beratung, Supervision, Bildungsmanagement.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung.
Quelle: www.newyorker.de
18.11.2023
Personalentwicklung
Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)
Vollzeit
Unbefristet
Was wir von Ihnen als Personalentwicklung in Salzgitter erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job für Sie.
Quelle: www.bge.de
14.10.2023
Hannover
Berater*in für Personalentwicklung und Management-Psycholog
GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie GbR
Vollzeit
Unbefristet
Nutzen Sie die Chance. Als Personalentwicklung in Salzgitter werden Sie ein wertvolles Mitglied in unserem Unternehmen. Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Job in einem kooperativen und dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur die Wert auf persönlichen Austausch legt.
Quelle: www.gmp-online.de
30.08.2023
Barsinghausen
Referent für Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Schollglas Dienstleistungs- und Entwicklungs GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Recruiting.
Personalentwicklung.
Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
Konzeptionierung und Umsetzung eines Talentmanagements.
Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
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