10 Stellenangebote und Jobs Leiter Personalentwicklung

- neu So. 24.01.21
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2021-01-20 | Curanum Holding GmbH | München
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• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Ausbildung . • Langjährige Berufserfahrung im Seminarmanagement und in der Seminarorganisation, idealerweise im Pflegebereich sowie mehrjährige Führungserfahrung .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-01-19 | Deutsche Rentenversicherung Bund | Berlin
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Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen eines großen öffentlichen Arbeitgebers. . Unterstützung bei der Einarbeitung in das Aufgabengebiet. . Wir sind ein familienorientiertes Unternehmen und bieten flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten. . Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-01-06 | AIP Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH | Weßling
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Verwaltung und Leitung der Agenda für das People Experience-Team . Sicherstellung des Austauschs bewährter Verfahren und der Ausrichtung in globalen und lokalen Personalprozessen . Sie sind der Schlüssel zur kontinuierlichen Entwicklung und Verwaltung des People Helpdesk sowie der zukünftigen IT-Landschaft für Menschen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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2020-12-25 | ASKADO UNTERNEHMENSBERATUNG GmbH SOLUTIONS FOR HUMAN RESOURCES | Osnabrück
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Verfügen Sie über solide Erfahrung in vergleichbarer Funktion und haben Sie diese wenn möglich in einem international agierenden und produzierenden Unternehmen erworben? Sind Sie mit den Systemen und Prozessen eines modernen und leistungsfähigen Personalwesens vertraut und besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Bereich.
Quelle: www.askado4hr.com
2020-12-04 | Stadt Nürnberg NürnbergStift | Nürnberg
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-Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Bereich der Personalentwicklung . Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten . Wahrnehmung der Funktion der Ausbildungsleitung, Zusammenarbeit und Vernetzung mit Schulen, den . Einrichtungen und Mentoren . -Kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsprozessen im Kontext Ausbildung und -Personalentwicklung .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-11-10 | 1a Zukunft | Bad Honnef
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Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Nachweislich verfügen Sie über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung und über Erfahrungen in der Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente (Potentialerkennung, Diagnostik u. ä.) sowie der Konzeption.
Quelle: www.1a-zukunft.de
2020-05-25 | SPITZKE SE | Großbeeren
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// Verantwortung: Die Menschen, mit denen wir Hand in Hand zusammenarbeiten, sind uns wichtig. Ihnen gegenüber fühlen wir uns verpflichtet. Daher sind für uns ein sicherer Arbeitsplatz, eine leistungsgerechte Vergütung, eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung sowie eine moderne Büroausstattung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-01-18 | Die Deutsche Rentenversicherung Bund | Berlin
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Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist mit 33 Mio. Kund*innen Deutschlands größter gesetzlicher Rentenversicherungsträger. Für unsere Abteilung Personal suchen wir am Standort Berlin eine engagierte und innovative Persönlichkeit als Leiter*in des Personalentwicklung.
Quelle: www.stepstone.de
2021-01-18 | Deutsche Rentenversicherung Bund | Berlin
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Sie leiten den Bereich Personalentwicklung. Sie entwickeln strategische, zukunftsorientierte Konzepte für die Personalentwicklung und setzen diese um. Sie optimieren bestehende Personalentwicklungskonzepte und -instrumente und koordinieren ganzheitlich orientierte Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie führen Veranstaltungen wie Workshops, Projekte oder Evaluationen durch und halten Vorträge.
Quelle: www.interamt.de
2020-12-19 | Experteer GmbH | Hannover
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Unser Kunde Wir suchen für die Diakonie Himmelsthür in Hildesheim eine Leitung für die Abteiliung Personalentwicklung und Gewinnung in direkter Personalvermittlung. Sie arbeiten gerne in einem christlich-sozialen Umfeld und bringen sich gerne in Prozesse mit ein? Dann freuen wir uns auf Ihre.
Quelle: www.experteer.de

Weitere Stellenangebote zu Leiter Personalentwicklung in ...

Die Personalentwicklung bietet ausreichend Stellenangebote für HR-Experten

Idealer Beruf für Talentschmiede und Talentförderer in der HR

Nur mit entsprechend ausgebildetem Personal, das auf die gestiegenen Anforderungen des modernen Arbeitsalltags im Zeitalter der Globalisierung, des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels angemessen reagieren kann, sind Unternehmen in der Lage, sich langfristig am Markt durchzusetzen. Die Mitarbeiter sind das entscheidende Kapital und die Garanten für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Und dafür ist das Unternehmen im Gegenzug bereit, Geld in die Hand zu nehmen und in die fortlaufende Weiterqualifizierung ihrer Angestellten zu investieren. Die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter hat sich somit zu einem unverzichtbaren Baustein moderner Personalpolitik entwickelt. Deshalb sind Unternehmen quer durch alle Branchen auf dem Stellenmarkt ausgesprochen aktiv und schalten in den gängigen Jobbörsen konstant Stellenangebote für Jobs, die in der Personalentwicklung angesiedelt sind. In Stellenangeboten für Jobs, die sich explizit an Spezialisten in Sachen Personalentwicklung richten, wird in der Regel ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften vorausgesetzt. Darüber hinaus werden in Stellenangeboten für Jobs in der Personalentwicklung sehr gute Englischkenntnisse sowie ein erstklassiges sprachliches Ausdrucksvermögen erwartet sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Ein überaus sicheres Auftreten, Kreativität, Berufserfahrung sowie eine strukturierte Arbeitsweise runden idealerweise das Mitarbeiterprofil im Personalwesen ab.

Mitarbeiter verbringen in der heutigen schnelllebigen Zeit nur noch in den seltensten Fällen ihr gesamtes Erwerbsleben in ein und demselben Unternehmen. Trotzdem ist es durchaus im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklungspolitik, die hellsten Köpfe und besten Absolventen eines Jahrgangs während ihres gesamten Werdegangs von der Einstiegsposition bis hin zur leitenden Position langfristig an das Unternehmen binden zu können und dabei gezielt fördern zu können.

Zu Beginn der Karriere innerhalb der Personalentwicklung kümmern sich die angehenden HR-Experten um die Belange der Auszubildenden. Wer sich in dieser Tätigkeit bewährt hat, zeichnet anschließend für die Förderung der Trainees des Unternehmens verantwortlich. Dabei gilt es, die bereits bestehenden internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme fortlaufend zu optimieren sowie Trainingsmaterialien für Seminare und Workshop auszuarbeiten. Im Rahmen der Durchführung dieser internen Weiterbildungsmaßnahmen gilt es dann, die ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten abzurufen. Nach dem Erklimmen weiterer Sprossen auf der Karriereleiter steht dann das Coaching der Nachwuchsmanager auf dem Programm, die das Traineeprogramm erfolgreich absolviert haben und ihrerseits firmenintern aufgestiegen sind. Als Karrierehöhepunkt und größte Herausforderung innerhalb einer Tätigkeit in der Personalentwicklung steht dann das Beraten, Motivieren, Schulen und Coachen der Führungskräfte auf dem Programm. Zudem gilt es noch, Mitarbeiter mit geeigneten Maßnahmen wie interkulturellen Trainings und Sprachkursen auf einen bevorstehenden Auslandsaufenthalt vorzubereiten sowie Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland vorzubereiten und umzusetzen.

Neben den beiden großen Themenbereichen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sind die Experten der Personalentwicklung noch mit der Entwicklung und Umsetzung von Anreizsystemen betraut. Abgesehen von der Konzeption und Implementierung bedarfsgerechter Maßnahmen zur Personalentwicklung fungieren die Spezialisten der Personalentwicklung auch als kompetente Ansprechpartner zu allen personalrelevanten Entwicklungsthemen.

Da die Förderung und Weiterentwicklung der Leistungsträger innerhalb eines Unternehmens für den wirtschaftlichen Erfolg unerlässlich sind, werden auch in naher und ferner Zukunft ausreichend Stellen für Jobs in der Personalentwicklung geschaltet werden. Damit werden Personalentwickler auch weiterhin zu den nachgefragten Fachkräften zählen.