12 Stellenangebote und Jobs Leiter Personalentwicklung

- neu Sa. 24.07.21
1 - 10 von 12 Jobs
2021-07-20 | Hitzler Ingenieure | München
Merken
Abgeschlossenes Studium, bevorzugt BWL oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Human Resources. Mind. 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und/oder Personalbetreuung. Strategisches Denken in Verbindung mit pragmatischer Hands-On-Mentalität.
Quelle: www.hitzler-ingenieure.de
2021-07-15 | ARWA Personaldienstleistungen GmbH | Leipzig
Merken
Leiter Personalentwicklung (m/w/d) in Wolfenbüttel. ARWA Personaldienstleistungen GmbH. Quer durch Deutschland in nur wenigen Sekunden? Unsere Niederlassungen machen es möglich! Jetzt bewerben! Für Bewerber. Stellenangebote. Initiativbewerbung. Top Jobs. Personalvermittlung. Fragen.
Quelle: www.arwa.de
2021-05-04 | Wittker + Wittmann GmbH | Baden-Württemberg
Merken
Wofür wir Ihre Unterstützung brauchen: . Beratung der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten . Eigenverantwortliche Personalbeschaffung, -betreuung und -administration am Standort . Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft . Stetige Verbesserung der Prozesse innerhalb des Personalbereiches .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2021-04-09 | Hochschule Mannheim | Mannheim
Merken
die Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahressonderzahlung . Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit . Fahrkostenzuschüsse bei Nutzung des Jobtickets . Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-03-31 | Argo Aviation GmbH | Langenhagen
Merken
Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen, bspw. Talentidentifikation und -entwicklung, etc. . Entwicklung zielgruppenspezifischer Lernangebote und die Planung innovativer Bildungskonzepte . Beratung und ggf. Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter:innen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-03-20 | UKA Umweltgerechte Kraftanlagen & Co.KG | Meißen
Merken
ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung. mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen oder der Personalentwicklung. einschlägiges Fachwissen und methodische Kompetenz bei der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten/-prozessen, inbesondere in den oben benannten Themengebieten.
Quelle: www.uka-gruppe.de
2021-03-03 | Tintschl Technik GmbH | Würzburg
Merken
Leiten und Koordinieren eines großen, multidisziplinären Umweltplanungsteams, einschließlich Linienmanagement, Personalentwicklung, Personalbeschaffung und -bindung . Bereitstellen der vertraglichen und betriebswirtschaftlichen Leitung einer vielfältigen und lieferkritischen Projektfunktion . Minimieren der Umweltauswirkungen des Projekts und Unterstützen bei der Erlangung von Umweltgenehmigungen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-05-25 | SPITZKE SE | Großbeeren
Merken
// Verantwortung: Die Menschen, mit denen wir Hand in Hand zusammenarbeiten, sind uns wichtig. Ihnen gegenüber fühlen wir uns verpflichtet. Daher sind für uns ein sicherer Arbeitsplatz, eine leistungsgerechte Vergütung, eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung sowie eine moderne Büroausstattung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-07-19 | UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG | Meißen
Merken
UKA plant, baut, betreut und betreibt als Komplettanbieter schlüsselfertige Wind- und Solarparks. Das 1999 gegründete, inhabergeführte Unternehmen ist mit seinen rund 700 Mitarbeitern einer der führenden deutschen Energieparkentwickler. Die stetig Unternehmensgruppe.
Quelle: www.stepstone.de
2021-07-21 | EICKHOFF Personal GmbH | Dortmund, Münster, Marl
Merken
Die EICKHOFF Personal ist eine inhabergeführte Personalagentur aus Düsseldorf. Als Rekrutierungspartner der lokalen Industrie im Rheinland unterstützen wir bei der gezielten Suche nach Fachkräften und Spezialisten. Unser Auftraggeber mit deutsch-kanadischen ist ein erfolgreiches mittelständisches Technologieunternehmen.
Quelle: www.stepstone.de

Weitere Stellenangebote zu Leiter Personalentwicklung in ...

Die Personalentwicklung bietet ausreichend Stellenangebote für HR-Experten

Idealer Beruf für Talentschmiede und Talentförderer in der HR

Nur mit entsprechend ausgebildetem Personal, das auf die gestiegenen Anforderungen des modernen Arbeitsalltags im Zeitalter der Globalisierung, des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels angemessen reagieren kann, sind Unternehmen in der Lage, sich langfristig am Markt durchzusetzen. Die Mitarbeiter sind das entscheidende Kapital und die Garanten für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Und dafür ist das Unternehmen im Gegenzug bereit, Geld in die Hand zu nehmen und in die fortlaufende Weiterqualifizierung ihrer Angestellten zu investieren. Die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter hat sich somit zu einem unverzichtbaren Baustein moderner Personalpolitik entwickelt. Deshalb sind Unternehmen quer durch alle Branchen auf dem Stellenmarkt ausgesprochen aktiv und schalten in den gängigen Jobbörsen konstant Stellenangebote für Jobs, die in der Personalentwicklung angesiedelt sind. In Stellenangeboten für Jobs, die sich explizit an Spezialisten in Sachen Personalentwicklung richten, wird in der Regel ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften vorausgesetzt. Darüber hinaus werden in Stellenangeboten für Jobs in der Personalentwicklung sehr gute Englischkenntnisse sowie ein erstklassiges sprachliches Ausdrucksvermögen erwartet sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Ein überaus sicheres Auftreten, Kreativität, Berufserfahrung sowie eine strukturierte Arbeitsweise runden idealerweise das Mitarbeiterprofil im Personalwesen ab.

Mitarbeiter verbringen in der heutigen schnelllebigen Zeit nur noch in den seltensten Fällen ihr gesamtes Erwerbsleben in ein und demselben Unternehmen. Trotzdem ist es durchaus im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklungspolitik, die hellsten Köpfe und besten Absolventen eines Jahrgangs während ihres gesamten Werdegangs von der Einstiegsposition bis hin zur leitenden Position langfristig an das Unternehmen binden zu können und dabei gezielt fördern zu können.

Zu Beginn der Karriere innerhalb der Personalentwicklung kümmern sich die angehenden HR-Experten um die Belange der Auszubildenden. Wer sich in dieser Tätigkeit bewährt hat, zeichnet anschließend für die Förderung der Trainees des Unternehmens verantwortlich. Dabei gilt es, die bereits bestehenden internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme fortlaufend zu optimieren sowie Trainingsmaterialien für Seminare und Workshop auszuarbeiten. Im Rahmen der Durchführung dieser internen Weiterbildungsmaßnahmen gilt es dann, die ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten abzurufen. Nach dem Erklimmen weiterer Sprossen auf der Karriereleiter steht dann das Coaching der Nachwuchsmanager auf dem Programm, die das Traineeprogramm erfolgreich absolviert haben und ihrerseits firmenintern aufgestiegen sind. Als Karrierehöhepunkt und größte Herausforderung innerhalb einer Tätigkeit in der Personalentwicklung steht dann das Beraten, Motivieren, Schulen und Coachen der Führungskräfte auf dem Programm. Zudem gilt es noch, Mitarbeiter mit geeigneten Maßnahmen wie interkulturellen Trainings und Sprachkursen auf einen bevorstehenden Auslandsaufenthalt vorzubereiten sowie Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland vorzubereiten und umzusetzen.

Neben den beiden großen Themenbereichen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sind die Experten der Personalentwicklung noch mit der Entwicklung und Umsetzung von Anreizsystemen betraut. Abgesehen von der Konzeption und Implementierung bedarfsgerechter Maßnahmen zur Personalentwicklung fungieren die Spezialisten der Personalentwicklung auch als kompetente Ansprechpartner zu allen personalrelevanten Entwicklungsthemen.

Da die Förderung und Weiterentwicklung der Leistungsträger innerhalb eines Unternehmens für den wirtschaftlichen Erfolg unerlässlich sind, werden auch in naher und ferner Zukunft ausreichend Stellen für Jobs in der Personalentwicklung geschaltet werden. Damit werden Personalentwickler auch weiterhin zu den nachgefragten Fachkräften zählen.