284 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu Mo. 18.10.21
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2021-10-15 | COPLA Burg GmbH | Leverkusen
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Personalbedarfsplanung und Onboarding neuer Mitarbeiter . Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen . Beratung und Unterstützung aller Führungskräfte in geschäfts- und führungsbezogenen HR-Themen mit Berichtslinie an die Personalleitung . Betreuung von Mitarbeitergruppen des Funktionsbereiches in allen personalbezogenen Belangen, von der Einstellung bis zur Beendigung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-15 | Fressnapf Holding SE | Krefeld
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Du hast einen Abschluss als Tierarzt oder einer vergleichbaren Qualifikation . Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in diesem Gebiet mit . Du hast umfassende Trainings-Erfahrung incl. der Konzeption . Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Verständnis . Du hast bereits Projekterfahrung sammeln.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-15 | aventa Personalmanagement GmbH Personalvermittlung | Berlin
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Ein interessantes Aufgabenfeld und die Möglichkeit der fachlichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung als HR-Generalist (m/w/d) . Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sowie eine marktübliche Vergütung .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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2021-10-15 | Gesellschaft für Grund-und Hausbesitz mbH | Heidelberg
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Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung . Entwicklung, Koordination und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten . Entwicklung, Betreuung und Umsetzung des Talentmanagements sowie Auswahl und Organisation zielgruppenspezifischer Seminare und Fortbildungen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-15 | Hochschule Esslingen | Esslingen Am Neckar
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Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium idealerweise im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder . Wirtschaftspsychologie . Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in TYPO3 und Adobe LiveCycle Designer .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-15 | toom Baumarkt GmbH | Köln
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eigenverantwortlichen Betreuung und Steuerung unseres Traineeprogramms, der Dualen Studenten, des Abiturienten- Handelsfachwirtsprogramms in den Märkten . eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings für die Young Professionals - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung . Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialverfahren.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-15 | Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG | Waldenburg
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Abgeschlossenes Studium der Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften, ergänzt um mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Erfahrung in der Leitung von Gruppen. Sehr gute Englischkenntnisse. Reisebereitschaft. Ihre Stärken: optimistische und lösungsorientierte Arbeitsweise, offener Umgang mit Kollegen und Humor bei der Arbeit.
Quelle: www.we-online.de
2021-10-15 | Stadt Witten | Witten
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Was wir uns von Ihnen als Personalentwickler wünschen: sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen ergänzt durch eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischen Denken und Handeln. Sichere, verbindliche Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse in Wort.
Quelle: www.interamt.de
2021-10-15 | Stadt Pinneberg | Pinneberg
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Unser Erfolg ist auch die Geschichte der Zusammenarbeit unseres außergewöhnlichen Teams. Wir freuen uns immer über neue MitstreiterInnen, die Dinge voranbringen und mit uns an der Leistung für unsere Kunden arbeiten wollen. Darum sind uns fachliche Qualifikation im Job ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Quelle: www.interamt.de
2021-10-15 | Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G. | Hannover
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Die Mecklenburgische ist die älteste deutsche private Versicherungs­gesellschaft mit überregionalem Geschäftsbetrieb. Seit über 220 Jahren steht die persönliche Beratung und Betreuung unserer Kunden vor Ort im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Mit 23 Bezirksdirektionen und 2 Vertriebsbüros unter­stützen wir unseren Außendienst vor Ort.
Quelle: www.stepstone.de

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Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.