169 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu Fr. 07.08.20
1 - 10 von 169 Jobs
NEU 2020-08-07 18:38 Uhr | über Agentur für Arbeit | Frankfurt
Merken
Sie sind für die Planung und Durchführung der Aus- und Weiterbildungsprogramme verantwortlich. Sie tragen zur Mitarbeiterbindung bei und fungieren als Mentor für Auszubildende und Mitarbeiter innerhalb der Orpea Deutschland Gruppe. Dabei stellen Sie Mitarbeiterarbeit und Unternehmensentwicklung auf höchstem Niveau sicher und agieren als anerkannter Experte.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-08-07 18:56 Uhr | Hays Holding GmbH | Stuttgart
Merken
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder verwandter Themen (z.B. Informationsmanagement, Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung, Medien und Kommunikation, Eventmanagement). Berufserfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Change oder Kommunikationsmaßnahmen sowie Medienentwicklung.
Quelle: www.hays.de
NEU 2020-08-07 16:44 Uhr | Johanniter Unfall-Hilfe e.V. Landesgeschäftsstelle Niedersachsen | Hannover
Merken
betriebliche Altersvorsorge . Möglichkeit der Entgeltumwandlung . Rabatte in regionalen Sportstudios oder für andere Gesundheitsangebote . Auslandsrückholdienst . Fort- und Weiterbildungen . Persönliche Zulage für jedes Kind sowie Sonderzahlungen bei besonderen Ereignissen . Vermögenswirksame Leistungen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 2020-08-07 11:55 Uhr | ARWA GMBH NL MARBURG | Hallenberg
Merken
Ihre Aufgaben als Personalentwickler: als Mitarbeiter als Personalreferent (m/w/d) umfassen nachfolgende Bereiche: . Ansprechpartner/In für Auszubildende und duale Studenten . Pflege und Erweiterung von Kooperationen mit Hochschulen, Universitäten und Schulen . Optimierung der Präsenz auf Recruiting-Events (Hochschulmessen, Bewerbertage, etc.) und Betreuung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-08-07 03:35 Uhr | TÜV NORD AG | Essen
Merken
■ Sie verfügen über fundierte Berufspraxis im Bereich der . Personalentwicklung bzw. Führungskräfteentwicklung in einem . international tätigen Unternehmen/Konzern sowie idealerweise über . Erfahrung als HR-Business-Partner*Partnerin, in der Führung von . Mitarbeitenden oder im Personalmanagement. .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-08-07 03:32 Uhr | PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG | Berlin
Merken
Grundkenntnisse im Umgang mit MS-Office Programmen . Kaufmännische Ausbildung . Sehr gute Deutschkenntnisse . Teamfähigkeit, Motivation und Kommunikationsstärke sind Teil Ihrer Persönlichkeit . Ein angenehmes Auftreten rundet Ihr Profil ab .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-08-07 01:37 Uhr | Deutsche Rentenversicherung Bund | Berlin
Merken
Arbeitszeit: gelebte Familienfreundlichkeit dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und -formen wie Vollzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten oder Homeoffice. Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche. Einsatzort: Berlin. Equipment: moderne PC-Ausstattung - Laptop und Diensthandy nach Bedarf. Chancen: gute Entwicklungs- und Aufstiegsoptionen dank wechselnder Fortbildungsmöglichkeiten.
Quelle: www.drv-bund-karriere.de
2020-08-06 | Cantina & Co. | Düren
Merken
Erstellung von Bedarfsanalysen . Entwicklung/ Organisation und Evaluation von zukunftsweisenden Personalentwicklungskonzepten sowie Instrumenten zur Umsetzung. Evaluation, Weiterentwicklung sowie Sicherstellung der Umsetzung des Ausbildungskonzeptes . Verantwortung für die monatliche Erstellung eines Kennzahlencockpits inkl. Berichtserstattung.
Quelle: www.sozialstation-mainburg.de
2020-08-06 | Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg | Magdeburg
Merken
*Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom, Master, Magister) in Berufs- und Betriebspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Studiengang mit einem sehr guten Abschluss . *Erste Forschungserfahrungen in der Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung, dokumentiert durch einschlägige Projekte, Publikationen oder vergleichbare Berufserfahrung .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-08-06 | CSCP-Competence & Service Center Personal AG | Hamburg
Merken
Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs in operativen und strategischen Personalprozesse und -maßnahmen . Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie die Verantwortung für die Planung und Umsetzung kollektiver und individueller Maßnahmen in Kooperation mit dem Betriebsrat . Optimierung des Talentmanagements und Rekruiterung von qualifizierten Führungskräften.
Quelle: www.arbeitsagentur.de

Weitere Stellenangebote zu Personalentwickler in ...

Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.