115 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu Mi. 24.7.2024
Durchschnittsgehalt Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
4.875,- € 20 67 22 115
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
31.05.2024

Personalentwickler (m/w/d)

GKD Gebr. Kufferath
Vollzeit
Unbefristet
Sie möchten Ihre Erfahrung als Personalentwickler einbringen, um das Wachstum eines innovativen Unternehmens zu stärken? Dann ist dieses Stellenangebot genau das richtige für Sie. Dieser Job wird von einem der führenden und beliebtesten Arbeitgeber in seinem Bereich angeboten. Zur Fortsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategien suchen wir Sie als engagierten Teamplayer. Neben vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven erwartet Sie eine spannende Herausforderung.
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Quelle: www.gkd-group.com
29.05.2024 Waltenhofen

Personalentwickler

Huber GmbH
Vollzeit
Unbefristet
abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich HR. Mehrjährige Berufserfahrung bzw. Fachkenntnisse in der Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht. sicherer Umgang mit MS-Office. Eigeninitiative, Kreativität und Umsetzungsstärke. Korrespondenzsicherheit und gute Kommunikationsfähigkeit.
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Quelle: www.huber-metallgaeu.de
27.05.2024 Bundesweit

Senior Personalentwickler (m/w/d)

DEHOGA Saarland, Hotel- und Gaststättenverband e.V.
Erfahrung
Teilzeit
Startseite. Einstiegslevel. Arbeiten im Verband. Stellenbörse. Jetzt bewerben. als. Senior Personalentwickler (m/w/d). Personal. Hannover. Vollzeit Teilzeit. unbefristet. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten in Ihrem.
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Quelle: www.genossenschaftsverband.de
25.05.2024 Erlangen

Personalentwickler/Personalentwicklerin (m/w/d)

Landratsamt Erlangen-Höchstadt
Benefits
Teilzeit
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer strategischen und operativen Personalentwicklung zur dauerhaften Gewinnung, Sicherung und Qualifizierung von Fach- und Führungskräften. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Sie übernehmen Projekte. Sie überprüfen die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen und entwickeln Kennzahlen und Methoden zur Evaluierung.
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Quelle: www.erlangen-hoechstadt.de
22.05.2024 34131 Kassel

(Strategischen) Personalentwickler (m/w/d)

Personal Plus
Vollzeit
Unbefristet
Was wir uns von Ihnen als Personalentwickler wünschen: sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen ergänzt durch eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischen Denken und Handeln. Sichere, verbindliche Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sollten Ihr Profil abrunden. Überprüfen Sie unser Job Angebot und senden Sie uns Ihre Bewerbung!
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Quelle: www.personal-plus.de

Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.
 

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Personalentwickler?
Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.216,- € bis 5.636,- €. Für Personalentwickler beträgt das mittlere Einkommen 4.875,- €.

Wie viele Stellen sind für Personalentwickler derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 115 offene Stellen für Personalentwickler verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalentwickler in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 22 Teilzeitkräften für Personalentwickler.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalentwickler?
Tagesaktuell werden 67 Vollzeitstellen für Personalentwickler angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalentwickler in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 34 Mitarbeitern für Personalentwickler.