254 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu So. 25.07.21
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2021-07-24 | dm-agentur | Cottbus
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Entwicklung von didaktischen Trainingskonzepten für Vertriebsmitarbeiter. Aktive Unterstützung bei der Umsetzung von Trainingskonzepten im Vertrieb und in der Neukundenwerbung. Intensive Zusammenarbeit mit dezentralen Vertriebstrainern und Führungskräften. Führungskräfte-Entwicklung hinsichtlich Coaching-orientierter Führung.
Quelle: dm-agentur.de
2021-07-22 | Adolf Würth GmbH & Co. KG | Künzelsau
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Entwicklung der Mitarbeiter/innen durch Schulungen und Side by Side Coachings. Eigenständiges Erstellen von Schulungsunterlagen, Tests bzw. Abfragen. Sicherstellen und Verwalten von Wissen für die Mitarbeiter. Unterstützung bei Einarbeitungen.
Quelle: www.wuerth.de
2021-07-22 | Bundesamt für Polizei fedpol | Bern
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Sie verfügen über eine Uni/Fachhochschulabschluss in betriebswirtschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Richtung mit Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung und greifen auf mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit entsprechendem Aufgabenbereich zurück. Sie verfügen vorzugsweise bereits über Erfahrung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Diversity-.
Quelle: www.agroscope.admin.ch
Job-Radar
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2021-07-22 | AERO HighProfessionals GmbH | München
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Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal. Erfahrung in Gruppenmoderation und Einzelberatung mit unterschiedlichen Mitarbeitendengruppen sowie im Projektmanagement. Relevante Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training und Moderation.
Quelle: www.aero-hp.com
2021-07-20 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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 Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag.  Eine übertarifliche Vergütung, zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.  Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
2021-07-20 | toom Baumarkt GmbH | 51149 Köln
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Karriere. Personalentwickler (m/w/d) – Schwerpunkt Konzeptentwicklung und E-Learning. für in 51149 Köln. Beschäftigungsart. Teilzeit Vertragslaufzeit. unbefristet Eintrittstermin. ab sofort. Bewirb dich jetzt. Diese Position wird in Teilzeit (mind. 18 Stunden.
Quelle: www.toom.de
2021-07-19 | toom Baumarkt | 51149 Köln
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Hinweis zur Verarbeitung von Daten. Wir setzen Technologien wie Cookies ein, um wichtige Funktionen unserer Seite zu unterstützen. Diese sind aktiv, sobald Sie die Webseite besuchen und können nicht deaktiviert Details.
Quelle: www.rewe-group.com
2021-07-18 | Klinikum Stuttgart | Stuttgart
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Sie verantworten konzeptionell und organisatorisch das Bildungsprogramm des Klinikums Stuttgart mit seinen über 300 Fortbildungsveranstaltungen und sind selbst als Trainer*in tätig. Sie planen und organisieren klinikumsweite Veranstaltungen. Sie wirken an Projekten zur Entwicklung und Einführung von PE-Instrumenten und PE-Konzepten mit.
Quelle: www.klinikum-stuttgart.de
2021-07-16 | Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG | Mönchengladbach
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Berufserfahrung im Bereich Führungskräftetraining und -entwicklung, wünschenswert wären auch eine Ausbildung als Coach sowie Interesse am Bereich Diversity & Inclusion. Methodenkenntnisse als Trainer und Erfahrung in der Konzeption von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Empathie und Kommunikationsstärke, die es dir ermöglichen, dich kommunikativ auf unterschiedliche Personengruppen.
Quelle: www.zalando.com
2021-07-16 | AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. | 18055 Rostock
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Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, vielseitige und interessante Aufgabe als Personalentwickler in einem innovativen zukunftsorientierten Unternehmen mit persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Beenden Sie Ihre Jobsuche und senden Sie uns Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung zu diesem Job bitte per E-Mail oder per Post.
Quelle: www.aida.de

Weitere Stellenangebote zu Personalentwickler in ...

Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.