Die Auswertung aktueller Stellenanzeigen gibt einen umfassenden Einblick in die Anforderungen, Aufgaben und Vorteile für Positionen wie . Verschiedene Unternehmen suchen gezielt nach qualifizierten Fachkräften in unterschiedlichen Regionen und Branchen. Diese Stellen sind geprägt von spannenden Herausforderungen, strategischen Aufgaben und umfangreichen Benefits, die die Attraktivität der Position unterstreichen. Die spielt vor allem in der Unternehmensführung eine tragende Rolle und unterstützt Schlüsselpositionen effizient. Hier finden Sie eine detaillierte Marktanalyse für diese Position.

Typische Anforderungen

Als sind fundierte Qualifikationen und spezifische Fähigkeiten gefragt. Die in den Stellenanzeigen genannten Anforderungen umfassen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder relevante Studienabschlüsse (z.B. Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Sozialmanagement).
Mehrjährige Berufserfahrung in leitenden Assistenzpositionen, idealerweise auf Vorstands- oder Geschäftsführungsebene.
Exzellente Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Diskretion, Zuverlässigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Erfahrung in der Koordination strategischer Projekte oder in der politischen Kommunikation bei speziellen Positionen.
Fachwissen im Bereich Finanzen, Qualitätsmanagement, Personalführung oder Vorstands-Assistenz.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben einer sind vielfältig und strategisch angelegt. Zu den spezifischen Tätigkeiten gehören:

Organisation und Koordination von Terminen sowie nationale und internationale Reiseplanung.
Unterstützung des Vorstands bei strategischen Entscheidungen und operativen Aufgaben.
Vor- und Nachbereitung von Vorstandssitzungen und Meetings.
Erstellung von Präsentationen, Briefings und Unterlagen.
Implementierung und Kontrolle von Managementaufgaben, Budgetplanung und Fristenmanagement.
Kommunikationsmanagement: Korrespondenz mit internen und externen Partnern.
Koordination bereichsübergreifender Projekte und Durchführung von Recherchen und Analysen.
Protokollführung und Dokumentenmanagement.
Pflege und Wartung organisatorischer Ressourcen, wie z.B. Fuhrparkmanagement.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Unternehmen bieten attraktive Zusatzleistungen an, um die besten Talente für die Position der zu gewinnen:

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
Attraktive Vergütung (häufig 13-14 Monatsgehälter) und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsprogramme.
Zugang zu Dienstrad-Leasing, Firmenfitness oder Tankkarten.
Kostenübernahme für Fortbildungskurse und exklusive Mitarbeiterevents.
Optionen für bezahlte Auszeiten durch Langzeitkonten und besondere Urlaubsregelungen.

Arbeitsorte

Einrichtungen aus verschiedenen Branchen und Regionen Deutschlands suchen aktiv nach . Hier einige zentrale Standorte:

Berlin
Frankfurt am Main
Göttingen
Kassel
München
Oberbayern (Trostberg)
Oberlungwitz
Dresden
Salzburg, Österreich

Gehaltsinformationen

Die in den Stellenanzeigen angegebenen Gehälter reichen zwischen unterschiedlichen Gehaltsspannen, je nach Verantwortungsbereich und Region:

Jahresgehälter bis zu 80.000 EUR sind bei einigen Positionen möglich.
Tarifverträge sorgen für attraktive Gehälter sowie Sonderzahlungen in einigen Branchen, z.B. in der Metall- und Elektroindustrie.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten klar heraus, z.B.: „Als erfahrene*r bringe ich fundierte Kenntnisse in der Organisation und Steuerung von Vorstandsumgebungen…“.

Lebenslauf optimieren

Betonen Sie Erfahrungen in Koordination, Organisation und Projektmanagement.
Wählen Sie prägnante Beispiele für Tätigkeiten wie „Eigenständige Erstellung von Entscheidungsvorlagen“ und „Protokollierung wichtiger Meetings“.

Hervorhebung von Soft Skills

Geben Sie konkrete Beispiele für Teamarbeit, Diskretion und Kommunikationsstärke.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutzen Sie Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de und cesar.de/tarif, um Gehaltsinformationen für zu recherchieren.

Klare Argumente

Begründen Sie Ihre Forderung mit spezifischen Fähigkeiten, wie z.B. ausgezeichnete Organisationskompetenzen oder fundierte Erfahrungen in einer ähnlichen Position.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie über zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office oder betriebliche Altersvorsorge.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

Berücksichtigen Sie regionale Gehaltsunterschiede; Informationen finden Sie z.B. im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Flexibilität

Denken Sie in Gesamtpaketen, die Zusatzleistungen beinhalten könnten, z.B. Boni, Weiterbildungen oder Mobilitätsangebote.

Dieser Überblick über aktuelle Tätigkeiten, Anforderungen und Benefits für hilft Ihnen, eine gezielte Bewerbung zu verfassen und Ihre Verhandlungsposition zu stärken, um den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu gestalten.

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Der Vorstand - eine entscheidungsfreudige Führungskraft

Ob bei einer Aktiengesellschaft, einer Genossenschaft oder einer Stiftung - Vorstandsposten sind heiß begehrt. Doch es ist ein langer Weg, bis man in den Vorstand eines Unternehmens, Bank, Sparkasse, Klinik oder Wohnungsgenossenschaft berufen oder gewählt wird. Wer es trotzdem dorthin schafft, setzt seiner beruflichen Karriere damit die Krone auf. Der Vorstand hat die operative Leitung einer Organisation inne. Er übt also die Rolle eines Geschäftsführers aus, der das Unternehmen auch noch außen vertritt - auch vor Gericht. Eingetragene Vereine haben ebenfalls einen Vorstand an ihrer Spitze, der von der Mitgliederversammlung gewählt wird. Bei einer Aktiengesellschaft werden Vorstände vom Aufsichtsrat berufen - höchstens auf 5 Jahre. Sie vertreten das Unternehmen nach außen und sind für die Leitung der Gesellschaft verantwortlich. Zu den Aufgaben gehört es, einmal im Jahr die ordentliche Hauptversammlung einzuberufen. Während der gesamten Tätigkeit über gilt die Sorgfaltspflicht. Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Arbeit des Vorstandes zu kontrollieren und ihn gegebenenfalls wieder abzuberufen, wenn er seine Arbeit nicht einwandfrei ausführt. Da die Bezüge der Vorstände der Aktiengesellschaften in den vergangenen Jahren erheblich angehoben wurden, kam es in der Öffentlichkeit zu einigen Unmutsäußerungen, da die erbrachte Leistung und die erhaltenen Bezügen nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zueinander standen.

Nicht nur bei Banken gilt das 4-Augen-Prinzip

Bei einer Bank oder einer Sparkasse gilt immer das 4-Augen-Prinzip. Das heißt, der Vorstand besteht immer aus mindestens 2 Personen, die gemeinsam die Entscheidungen überprüfen und nach draußen vertreten. Beide tragen die unternehmerische Verantwortung für die Leitung und die strategische Ausrichtung. Um seinem Vorstandsposten gerecht zu werden, bedarf es einer gestandenen Führungspersönlichkeit - mit allen dazugehörenden Attributen. Dank seiner mehrjährigen Leitungs- und Branchenerfahrung kann er vor allem in Krisenzeiten das Unternehmen wieder auf die Erfolgsspur bringen. Dazu tragen zudem seine ausgeprägten unternehmerischen und analytischen Fähigkeiten bei. Als Vorstand gilt es täglich, wichtige Gespräche mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern zu führen. Dafür bedarf es neben kommunikativen Fähigkeiten auch Kontakt- und Entscheidungsfreude. Mitarbeiter müssen für Ideen gewonnen und für die gemeinsame Umsetzung begeistert werden. Die Arbeitstage sind lang und arbeitsintensiv, es fallen diverse Meetings und Außentermine an. Zudem warten jeden Tag diverse Dokumenten und Unterlagen darauf, abgezeichnet zu werden.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Vorstand?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 11.359,- € bis 17.709,- €. Für Vorstand beträgt das mittlere Einkommen 14.183,- €.

Wie viele Stellen sind für Vorstand derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 262 offene Stellen für Vorstand verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Vorstand in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 21 Teilzeitkräften für Vorstand.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Vorstand?

Tagesaktuell werden 214 Vollzeitstellen für Vorstand angeboten.

Wie sieht das Angebot für Vorstand in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 89 Mitarbeitern für Vorstand.