71 Stellenangebote Bestatter

Überblick über Stellenangebote für Bestatter

Einleitung

In der Welt der Bestattungsdienstleistungen spielen Bestatter eine zentrale Rolle, indem sie nicht nur organisatorische Aufgaben übernehmen, sondern auch einfühlsam Hinterbliebene begleiten. Die ausgewerteten Stellenanzeigen zeigen eine Bandbreite an Arbeitsfeldern, Anforderungen und Zusatzleistungen auf, die dieses Berufsfeld auszeichnen. Wir bieten Ihnen hier einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Aspekte: Qualifikationen, Tätigkeiten, Arbeitsorte, Benefits und aktuelle Gehaltsangaben sowie Bewerbungstipps.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen an Bestatter variieren je nach Arbeitgeber, aber grundlegende Fähigkeiten und Eigenschaften sind in den Stellenausschreibungen häufig zu finden:

• Fachkenntnisse und Erfahrung:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung zur Bestattungsfachkraft oder erste Erfahrungen in der Bestattungsbranche
  • Führerschein Klasse B, in manchen Fällen auch höhere Klassen wie C1E oder CE
  • Kenntnisse in MS-Office und idealerweise SAP
  • Handwerkliches Geschick
• Soft Skills:
  • Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Hinterbliebenen
  • Psychische Belastbarkeit und Flexibilität
  • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
• Besondere Anforderungen:
  • Bereitschaft zu Bereitschafts- und Wochenenddiensten
  • Kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben eines Bestatters sind vielfältig und gestalten sich spezifisch je nach Stellenangebot:

• Organisation und Verwaltung:
  • Dokumentation und Bearbeitung von Sterbefällen
  • Beratung in Bestattungsvorsorge und Durchführung von Behördengängen
  • Erstellung von Todesanzeigen, Angeboten und Kostenvoranschlägen
  • Koordination von Partnerunternehmen und Bestattungsabläufen
• Begleitung von Hinterbliebenen:
  • Persönliche Betreuung bei Trauerfeiern und Beisetzungen
  • Einfühlsame Vorsorgeberatung
• Praktische Tätigkeiten:
  • Hygienische Versorgung und Überführung von Verstorbenen
  • Vorbereitung und Begleitung von Trauerfeiern und Beisetzungen
  • Handwerkliche Arbeiten wie Ausschlagen von Särgen oder Dekorationstätigkeiten
  • Organisation von Transporten im In- und Ausland

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Viele Arbeitgeber wissen um die schwierige Natur des Berufs und bieten attraktive Benefits, um qualifizierte Bestatter zu gewinnen:

• Finanzielle Zusatzleistungen:
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Leistungsbezogene Prämien und Provisionen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen:
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima
• Zusätzliche Vorteile:
  • Zuschüsse für Kinderbetreuung oder Job-Tickets
  • Kostenlose Getränke und Snacks
  • Mitarbeiter-Events und Freizeitangebote

Arbeitsorte

Die ausgeschriebenen Stellen decken verschiedene Regionen ab, darunter:

• Deutschland: Hamburg, Stuttgart, Regensburg, Ellwangen
• Österreich: Linz, Wien, Gießhübl
• Andere Städte und Regionen: Dortmund, Mödling

Gehaltsinformationen

In den Stellenanzeigen finden sich konkrete Gehaltsangaben und Hinweise auf mögliche Zuschläge:

• Einsteigergehälter: etwa 2.100–2.508 EUR brutto pro Monat
• Mit Erfahrung: bis zu 2.508–2.800 EUR brutto mit der Möglichkeit zur Überzahlung
• Nettoeinkommen: ca. 1.800 EUR bei Steuerklasse 1 für spezifische Stellen
• Zusätzliche Benefits: monatliche Wertgutscheine bis zu 50 EUR und leistungsbezogene Bonuszahlungen

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich auf die spezifischen Anforderungen und Arbeitsbereiche, z.B.: „Als erfahrener Bestatter habe ich umfassende Erfahrung in der Betreuung von Trauerfeiern und der Organisation von Bestattungsabläufen.“*
• Heben Sie Ihre Sensibilität und Einfühlungsvermögen besonders hervor.

Lebenslauf optimieren

• Listen Sie relevante Erfahrungen und Tätigkeiten stichpunktartig auf, z.B. Betreuung von Hinterbliebenen, Erstellung von Todesanzeigen oder Überführung von Verstorbenen.
• Veranschaulichen Sie Ihre Erfolge, wie "verbesserte Ablaufstrukturen bei Trauerfeiern".

Hervorhebung von Soft Skills

• Zeigen Sie Soft Skills durch Beispiele, wie z. B.: „In schwierigen Situationen fand ich stets den richtigen Ton zur Unterstützung der Angehörigen.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informieren Sie sich über Gehaltsspannen unter lohnspiegel.de, gehalt.de oder in spezifischen TVöD-Tarifwerken.
• Klare Argumente: Verdeutlichen Sie den Mehrwert Ihrer Erfahrung, z. B. Sensibilität im Umgang mit Hinterbliebenen, handwerkliches Geschick und Teamkompetenz.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Verhandeln Sie über Gehalt hinaus Benefits wie zusätzliche Urlaubstage, Zuschüsse oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Regionale Unterschiede beachten: Nutzen Sie den Entgeltatlas der Studienagentur, um regionale Unterschiede in der Vergütung zu berücksichtigen.
• Flexibilität bewahren: Denken Sie in Gesamtpaketlösungen, die Sie und den Arbeitgeber gleichermaßen zufriedenstellen.

Mit diesen detaillierten Einblicken in das Tätigkeitsfeld des Bestatters können Bewerber gezielt vorbereitet in den Bewerbungsprozess starten, während Unternehmen passende Talente ansprechen können.