52 Stellenangebote und Jobs Friedhof

Übersicht über Stellenanzeigen im Bereich Friedhofspflege und Gartenbau

Einleitung

Die folgenden Stellen bieten einen umfassenden Überblick über die offenen Positionen im Bereich Friedhofspflege und verwandten Gebieten. Aktuelle Anzeigen beinhalten Angebote für Gartenbauhelfer, Friedhofsgärtner und Abteilungsleiter. Diese Positionen umfassen vielfältige Aufgaben wie die Pflege von Grünflächen, Grabgestaltung und die Organisation von Bestattungen. Die Jobangebote stammen aus verschiedenen Regionen und zeichnen sich durch attraktive Benefits und spezifische Anforderungen aus. Ein besonderer Fokus liegt auf Kandidaten mit Erfahrung im Gartenbau und einer hohen Affinität zu Pflanzen und Natur.

Typische Anforderungen

Für die Positionen im Bereich Friedhofspflege und Gartenbau werden spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten erwartet:

• Gärtner / Gartenbauhelfer:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder verwandten Bereichen.
  • Grundkenntnisse in Pflanzenkunde.
  • Kreativität und handwerkliche Fähigkeiten.
  • Führerschein Klasse B oder BE (oft optional).

• Friedhofsgärtner:

  • Erfahrung in der Grabgestaltung und -pflege.
  • Belastbarkeit und wetterfestes Arbeiten.
  • Soziale Kompetenz und Sensibilität im Umgang mit Trauernden.

• Abteilungsleitung Liegenschaften/Friedhöfe:

  • Hochschulabschluss in Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
  • Erfahrung in Personalführung und Organisation.
  • IT-Kenntnisse (MS Office, SAP).
  • Führerschein Klasse B.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Stellen erfordern vielfältige Aufgaben, die sowohl praktische als auch organisierende Tätigkeiten umfassen:

• Gartenbauhelfer:

  • Pflege der Außenanlagen und Grünflächen.
  • Pflanzen von Blumen und Sträuchern.
  • Benutzung von Maschinen wie Rasenmähern und Heckenscheren.

• Friedhofsgärtner:

  • Grabgestaltung und -pflege.
  • Hecken- und Sträucherschnitt.
  • Vorbereitung und Nachbereitung von Bestattungen.
  • Bedienung von Maschinen.

• Abteilungsleitung Liegenschaften/Friedhöfe:

  • Strategische Planung und Leitung der Abteilung.
  • Grundstücks- und Gebäudemanagement.
  • Akquise von Fördermitteln.
  • Beratung der Kirchenverwaltung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber bieten verschiedene Vorteile, um die Attraktivität der Arbeitsplätze zu steigern:

• Allgemeine Leistungen:

  • Sichere, unbefristete Arbeitsplätze.
  • Leistungsgerechte Vergütung (z. B. € 3.000 brutto/Monat oder € 20,89/Stunde).
  • Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven.

• Zusatzleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit.
  • Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen für Jobtickets.
  • Corporate Benefits und Gesundheitsprogramme.

• Work-Life-Balance:

  • 30+ Tage Urlaub.
  • Familienfreundlichkeit und flexible Modelle.
  • Betriebliche Sportangebote.

Arbeitsorte

Die Stellenangebote sind in ganz Deutschland verteilt, insbesondere in den folgenden Regionen:

• Deutschlandweit:

  • Berlin (Marzahn, Friedrichshain, Prenzlauer Berg, Lichtenberg).
  • Niedersachsen (Wunstorf).
  • Bayern (Ottobeuren, Landshut).
  • Nordrhein-Westfalen (Hürth, Siegburg).

• Weitere Standorte:

  • Oberösterreich (Gärtnerei Dopetsberger).
  • Rastatt und Baden-Baden.

Gehaltsinformationen

Basierend auf den Stellenanzeigen gibt es unterschiedliche Gehaltsangaben:

• Praktische Tätigkeiten:

  • Friedhofsgärtner: € 12,75 - € 20,89/Stunde.
  • Gartenbauhelfer: € 12,55 - € 18,42/Stunde.

• Fach- und Führungskräfte:

  • Abteilungsleitung: Bis Entgeltgruppe E 11 TV-L oder entsprechend öffentlich-rechtlicher Tarife.
  • Verwaltungsmitarbeiter: Ca. € 3.000 brutto/Monat, je nach Qualifikation.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich gezielt auf die Anforderungen und konkretisieren Sie Ihre Eignung, z. B.: „Als erfahrener Friedhofsgärtnerin bringe ich Expertise in der Pflege von Grünanlagen und sozialem Umgang mit Hinterbliebenen mit.“
• Hebe deine Lernbereitschaft und flexible Einsatzbereitschaft hervor.

Lebenslauf optimieren

• Heben Sie praktische Erfahrungen auf Friedhöfen, in der Gartenpflege oder Grabgestaltung hervor. Verwenden Sie Beispiele wie „Regelmäßiges Zuschneiden von Hecken und Anlegen von Beetflächen“.

Hervorhebung von Soft Skills

• Präsentieren Sie Fähigkeiten wie Teamarbeit, Sensibilität und Organisationstalent.
• Geben Sie Beispiele: „Effektive Zusammenarbeit mit Kollegen bei der Grabpflege.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Recherchieren Sie die Gehälter für Friedhofsgärtner*innen auf Plattformen wie lohnspiegel.de und gehalt.de. Verwenden Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um bundesweite Unterschiede zu eruieren.

Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie Ihre Mehrwerte: „Mein Wissen in Pflanzenkunde und Erfahrung im Umgang mit Friedhofsmaschinen machen mich zur idealen Besetzung.“

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie auch Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und Sonderzahlungen.

Regionale Unterschiede

• Berücksichtigen Sie, dass Gehälter in Städten wie Berlin höher, aber oft auch mit höheren Lebenshaltungskosten verbunden sind.

Flexibilität

• Erarbeiten Sie ein Gehaltsmodell, das Ihnen durch Zusatzleistungen wie ein Jobticket oder Zuschüsse entgegenkommt.

Dieser Überblick zeigt: Stellen im Bereich Gartenbau und Friedhofspflege bieten nicht nur Stabilität und Vielfalt, sondern auch attraktive Zusatzleistungen und Karriereperspektiven. Bewerber*innen mit einer Leidenschaft für Natur und Teamarbeit werden hier fündig.