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Marktüberblick über Stellenanzeigen für Head of IT-Positionen

Einleitung

Die Position des Head of IT ist in vielen Unternehmen eine Schlüsselrolle, deren Schwerpunkt auf strategischem IT-Management und der digitalen Transformation liegt. Diese Übersicht bündelt die wesentlichen Inhalte aktueller Stellenanzeigen für Head of IT-Positionen. Hier erfahren Sie, welche Anforderungen Arbeitgeber stellen, welche Aufgaben diese Rolle umfasst und welche attraktiven Benefits auf Sie warten. Dabei präsentieren wir nicht nur die typischen Anforderungen und Benefits, sondern beleuchten auch weniger häufig angesprochene Aspekte.

Typische Anforderungen an den Head of IT

Als Head of IT werden fortgeschrittene Kenntnisse und umfangreiche Erfahrung im Bereich IT-Management erwartet. Hier sind die Kernqualifikationen, die in den Stellenanzeigen besonders oft genannt werden:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im IT-Management oder strategischer IT-Rolle.
• Fundiertes Wissen über IT-Infrastrukturen, Cloud-Technologien, IT-Sicherheit und modernen IT-Strategien.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung von IT-Transformationsprojekten.
• Kenntnisse in IT-Governance, ISO-/ITIL-Standards und Datenschutzregularien (z. B. GDPR, NIS2).
• Sehr gute Sprachkenntnisse, insbesondere in Deutsch und Englisch, auf C1-Niveau.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben eines Heads of IT sind vielseitig und anspruchsvoll. Eine Auswahl der bedeutendsten Tätigkeitsfelder:

• Führung und Weiterentwicklung von IT-Teams sowie Steuerung externer Dienstleister.
• Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie, einschließlich IT-Architektur.
• Management von IT-Projekten: von der Konzeption bis zur Implementierung, oft unter Berücksichtigung von Budget- und Ressourcenplanung.
• Verantwortung für die IT-Sicherheit und Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
• Sicherstellung des stabilen Betriebs von IT-Systemen wie ERP, CRM, Netzwerken und Cloud-Strukturen.
• Förderung der Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen.
• Innovationsmanagement und Einführung neuer IT-Tools sowie Monitoring von Technologietrends.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Viele Unternehmen bieten attraktive Zusatzleistungen für die Position des Head of IT, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen:

• Finanzielle Sicherheit: Unbefristete Verträge, attraktive Gehälter, Bonuszahlungen oder Zielbeteiligungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, bis zu 30 Urlaubstage.
• Gesundheitsmanagement: Zugang zu Gesundheitsprogrammen, Fitnessangeboten oder Betriebsärzten.
• Weiterbildung: Individuelle Entwicklungsprogramme, Schulungen und Zertifizierungen.
• Zusatzleistungen: Firmenwagen, Betriebskantinen, Kinderbetreuung, Fahrradleasing und Corporate Benefits.

Arbeitsorte

Viele Anzeigen zeigen klare regionale Aufteilungen, wo Heads of IT gesucht werden:

• Städte: Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Stuttgart, Essen, Wien und Frankfurt.
• Regionen: Niedersachsen, Bayern, Baden-Württemberg und international agierende Standorte.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Head of IT-Positionen variieren stark, basierend auf Erfahrung, Branche und Region:

• Gehaltsspanne: 80.000 € bis 115.000 € brutto jährlich.
• Üblich ist ein Mix aus fixen Gehältern und variablen Vergütungen (z. B. Bonusregelungen).

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Stellen Sie im Anschreiben Ihre Führungserfahrung sowie Projektleitungskenntnisse heraus. Bezug zum spezifischen IT-Segment (z. B. IT-Sicherheit, Digitalisierung) ist vorteilhaft.

  Lebenslauf optimieren

• Heben Sie Erfahrung aus den Bereichen Führung, Projektmanagement und Digitale Transformation hervor.

  Hervorhebung von Soft Skills

• Beispiele organisatorischer oder kommunikativer Erfolge können Ihre Führungsrolle untermauern.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Nutzen Sie Portale wie gehalt.de oder den Entgeltatlas der Bundesagentur für Gehaltsdaten.

  Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert, z. B. durch Ihre Kenntnisse in IT-Governance, Projektmanagement und IT-Architektur.

  Zusatzleistungen berücksichtigen

• Integrieren Sie Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice und Gesundheitsmanagement in Ihre Verhandlungen.

Mit diesem umfassenden Überblick über die Anforderungen, Aufgaben und Vorteile im Beruf des Head of IT sind Sie bestens auf Ihre Bewerbungen vorbereitet!