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Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d): Stellenangebot-Marktüberblick

Einleitung

Ein Überblick über aktuelle Stellenanzeigen für die Position „stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d)“ zeigt die Vielfalt und Attraktivität dieses Berufsfeldes auf. In Deutschlands und Europas renommierten Hotels und Resorts sind stellvertretende Hoteldirektoren als Führungspersönlichkeiten gefragt, um operative Abläufe zu leiten, strategische Maßnahmen umzusetzen und das Gästeerlebnis zu optimieren. Diese Rolle verspricht eine verantwortungsvolle Karriere mit breitgefächerten Aufgaben, lohnenswerten Benefits und spannenden Arbeitsorten.

Typische Anforderungen

Stellvertretende Hoteldirektoren sind erfahrene Führungskräfte mit spezifischen Kompetenzen in der Hotellerie. Geforderte Qualifikationen umfassen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Hotel- oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit Weiterbildungen in Führung und Marketing.
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Gastgewerbe oder in ähnlichen Positionen wie Rooms Division Manager.
• Fähigkeiten wie Führungsstärke, Kommunikationsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
• Gastgeberpersönlichkeit mit Empathie und einem Auge fürs Detail.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• Kenntnisse in Hotelsoftware sowie Revenue-Management und Marketing.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten eines stellvertretenden Hoteldirektors sind vielseitig und strategisch. Zu den zentralen Aufgaben gehören:

• Operative und administrative Leitung in Zusammenarbeit mit der Hoteldirektion.
• Verantwortung für Qualitätsmanagement und Einhaltung von Standards.
• Führung und Schulung von Teams in Front Office, Housekeeping und anderen Bereichen.
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs- und Marketingstrategien.
• Gästebetreuung inklusive Beschwerdemanagement und Guestrelations.
• Budgetplanung, Kostenkontrolle und betriebswirtschaftliche Steuerung.
• Organisation von Veranstaltungen und Betreuung des MICE-Bereichs (Meetings, Incentives, Conventions, Exhibitions).
• Beteiligung an strategischen Projekten wie Renovierung und Nachhaltigkeitsinitiativen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Stellvertretende Hoteldirektoren können sich auf zahlreiche Vorteile freuen, darunter:

• Attraktive Gehaltspakete mit Bonusmodellen (z. B. mind. € 4.000 brutto/Monat lt. kollektivvertrag in Österreich).
• Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeitervergünstigungen.
• Unterstützung bei der Wohnungsbeschaffung, oft mit kostenfreien Mitarbeiterzimmern.
• Geregelte Arbeitszeiten und jährlicher Betriebsurlaub.
• Kostenfreie Verpflegung und kostenfreie Parkplätze vor Ort.
• Fortbildungen, Karrierechancen und interne Schulungen.
• Partnerschaftliche Unternehmenskultur und offenes Arbeitsklima.

Arbeitsorte

Stellvertretende Hoteldirektoren werden insbesondere in touristischen Zentren und Hotelstandorten gesucht, u. a.:

• Traben-Trarbach (Moselregion)
• Mittelberg (Kleinwalsertal)
• Innsbruck, Sölden, Going (Österreich)
• Zürich und Luzern (Schweiz)
• St. Peter-Ording, Baiersbronn oder St. Goar im deutschen Markt

Gehaltsinformationen

Gehaltsangaben variieren je nach Qualifikation und Erfahrung. Beispielbeträge aus den Anzeigen umfassen:

• Ab € 4.000 brutto/Monat auf Vollzeitbasis laut kollektivvertraglicher Regelung in Österreich.
• Bonusmodelle und Vergütungen im oberen Branchenstandard.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Formulieren Sie ein personalisiertes Anschreiben wie: „Als erfahrener stellvertretender Hoteldirektor bringe ich Expertise in Teamleitung, Revenue-Management und nachhaltigkeitsorientierten Hotelkonzepten mit.“

Lebenslauf optimieren

Heben Sie klare Erfolge und Erfahrungen hervor, z. B. „Optimierung des Housekeeping-Teams“ oder „Implementierung erfolgreicher Verkaufsstrategien“.

Hervorhebung von Soft Skills

Beschreiben Sie, wie Sie Gastgeberpersönlichkeit und Kommunikationstalent effektiv eingesetzt haben: „Mit Empathie und Führungsstärke verwandelte ich Gasterlebnisse in unvergessliche Aufenthalte.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Erkundigen Sie sich zu Gehaltsbenchmarks, z. B. über lohnspiegel.de oder kununu, spezifiziert auf „stellvertretender Hoteldirektor“.

Klare Argumente

Betonen Sie Fähigkeiten wie:

• Teamleitungserfahrung
• Wirtschaftlicher Fokus (siehe "Budgetplanung")
• Sprachenvielfalt (z. B. Englisch)

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie, ob Benefits wie Mitarbeiterzimmer, Jahresboni oder Zusatzurlaubsregelungen Teil Ihres Gesamtpakets sein können.

Regionale Unterschiede & Pay-Gaps

Berücksichtigen Sie Standortunterschiede mittels Tools wie dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.

Flexibilität

Definieren Sie vorab Ihre idealen Gehaltsbestandteile und alternative Kompensationen.

Mit dieser Zusammenstellung der Anforderungen, Aufgaben und Bewerbungstipps stehen Sie optimal vorbereitet auf passende Gelegenheiten im Berufsfeld des stellvertretenden Hoteldirektors.