680 Stellenangebote Junior Controller

Junior Controller: Stellenanzeigen im Überblick

Einleitung

Der Beruf des Junior Controllers erfreut sich großer Nachfrage in verschiedenen Branchen, darunter Produktion, Gastronomie, Logistik und Finanzdienstleistungen. Die aktuellen Stellenanzeigen geben einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten, typischen Anforderungen, Aufgabenbereiche und gebotenen Benefits für Junior Controller. Ob in mittelständischen Unternehmen, internationalen Konzernen oder innovativen Start-ups – Junior Controller haben zahlreiche Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielräume in ihrer Karriere. In diesem Marktüberblick beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der ausgeschriebenen Stellen.

Typische Anforderungen an Junior Controller

Als Junior Controller sollten Bewerber über spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, die in den Stellenanzeigen häufig gefordert werden. Dazu gehören:

• Abschluss: Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling.
• Erfahrung: Erste Berufserfahrung im Controlling, durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Vollzeitbeschäftigung.
• Technische Kenntnisse:
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, besonders in Excel.
  • Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP) und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Jedox).
• Kompetenzen:
  • Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität.
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, oft auch fließend.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Junior Controller übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben, die operative und strategische Aspekte umfassen:

• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen.
• Planung, Budgetierung und Forecasting.
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Präsentationen.
• Monitoring von Kostenstellen und Durchführung von Abweichungsanalysen.
• Weiterentwicklung von Controlling-Tools und Dashboards.
• Unterstützung der Geschäftsleitung durch Entscheidungsvorlagen.
• Mitarbeit an Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Unternehmensberatung und finanzielle Bewertung von Projekten.
• Erstellung von KPI-Reports und Steuerung der Finanzströme.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Junior Controller profitieren von zahlreichen Vorteilen, die Arbeitgeber anbieten, um ihre Attraktivität zu steigern:

• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
  • 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage (z. B. an Geburtstagen).
• Vergütung und Sicherheit:
  • 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen.
  • Unbefristete Arbeitsverträge und tarifliche Bezahlung.
• Karrierechancen:
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
  • Karriereplanung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Betriebsleistungen:
  • JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Kinderbetreuung.
  • Hauseigene Kantinen, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
• Teamatmosphäre:
  • Flache Hierarchien, Onboarding-Programme und Mitarbeiterevents.

Arbeitsorte für Junior Controller

In verschiedenen Regionen Deutschlands gibt es zahlreiche offene Stellen für Junior Controller, darunter:

• Großstädte wie Hamburg, München, Berlin, Frankfurt und Stuttgart.
• Mittelständische Unternehmen in Regionen wie Dillingen, Bindlach und Gronau-Epe.
• Unternehmenszentralen in Städten wie Rüsselsheim, Wiesbaden und Ingelheim am Rhein.

Gehaltsinformationen

In den Stellenanzeigen werden Gehaltsangaben teils direkt genannt. Junior Controller in Deutschland verdienen üblicherweise zwischen 2.900 und 3.200 Euro brutto monatlich. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligungen erhöhen das Gesamtgehalt. Die tatsächliche Vergütung variiert jedoch je nach Branche, Unternehmensgröße und Region.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben: Betonen Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten passend zur Position. Z. B. „Als erfahrene*r Junior Controller habe ich fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und Berichterstellung.“

Lebenslauf optimieren: Heben Sie relevante Berufserfahrung hervor, z. B. „Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Optimierung von Controlling-Tools.“

Hervorhebung von Soft Skills:

• Teamfähigkeit durch Zusammenarbeit bei Projekten.
• Kommunikationsstärke im Austausch mit Stakeholdern.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche: Informieren Sie sich über Gehälter für Junior Controller auf Plattformen wie gehalt.de oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Klare Argumente: Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert durch fundiertes Wissen in SAP, Reporting und Budgetierung.

Zusatzleistungen berücksichtigen: Verhandeln Sie Benefits wie Mobilitätszuschüsse, JobRad, Weiterbildungen und Bonuszahlungen.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps beachten: Orientieren Sie sich an regionalen Gehaltsunterschieden, insbesondere zwischen urbanen und ländlichen Regionen.

Flexibilität zeigen: Bündeln Sie Gehalt und Zusatzleistungen zu einem Gesamtpaket, das Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.

Dieser Überblick zeigt, dass der Beruf als Junior Controller nicht nur vielfältige Aufgaben umfasst, sondern auch attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Karriere als Junior Controller gezielt zu planen und erfolgreich durchzustarten.