16 Stellenangebote und Jobs OP Krankenschwester

Übersicht über Stellenanzeigen für den Bereich Gesundheits- und Krankenpflege / OP-Fachkraft

Einleitung

Der folgende Bericht bietet einen umfassenden Marktüberblick über aktuelle Stellenangebote für Gesundheits- und Krankenpflegerinnen sowie andere Fachkräfte aus dem Bereich Operationsdienste. Dabei werden die Aufgaben, Anforderungen und Benefits aufgeführt, die bei Arbeitgebern in Deutschland besonders nachgefragt und geboten werden. Das Ziel ist es, potenzielle Bewerberinnen wie Krankenschwestern, OP-Fachkräfte oder MFA mit relevanten Informationen zu versorgen und eine Grundlage für erfolgreiche Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen zu schaffen.

Typische Anforderungen

Für eine Tätigkeit als Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit OP-Erfahrung oder als spezialisierte OP-Fachkraft werden folgende Qualifikationen und Fähigkeiten häufig gefordert:

• Abgeschlossene Ausbildung:
  • Examinierter Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Medizinische Fachangestellte*r (MFA)
  • Zusatzausbildung oder Fachweiterbildung im Operationsdienst oder Erfahrung im OP-Umfeld
• Berufserfahrung:
  • Wünschenswert in Bereichen wie Orthopädie, Neurochirurgie und Augenoperationen, aber auch Einstiegspositionen sind verfügbar
• Kompetenzen:
  • Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz
  • Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• Weitere Anforderungen:
  • Masern-Immunisierungsnachweis
  • Hygienekenntnisse, ggfs. Hygieneschein (von Vorteil)

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten in diesem Berufsfeld sind vielseitig und umfassen:

• Sicherstellung der Vor- und Nachbereitung von Operationen, einschließlich steriler Arbeitsweisen und Einhaltung von Hygienestandards
• Assistenz bei operativen Eingriffen (Instrumentieren, Springertätigkeiten)
• Patientenbetreuung vor, während und nach chirurgischen Eingriffen
• Verwaltung und Dokumentation, inkl. OP-Dokumentation und digitaler Aktenführung
• Bedienung und Bereitstellung medizinischer Geräte wie Laparoskopie-Einheiten oder Mikroskope
• Gegebenenfalls Spezialisierung auf bestimmte Operationstypen, z. B. in der Orthopädie, Augenchirurgie oder Neurochirurgie

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

OP-Fachkräften und Gesundheits- und Krankenpfleger*innen werden zahlreiche Vorteile und Zusatzleistungen geboten, darunter:

• Finanzielle Benefits:
  • Attraktive Gehaltspakete (z. T. bis zu 32€/Std.), Zuschläge, Weihnachtsgeld, Zulagen
  • Zuschüsse, z. B. für zahnärztliche Zusatzversicherungen (Helios PlusCard) oder das Deutschlandticket
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV) und zusätzliche Altersvorsorge
• Familienfreundlichkeit:
  • Flexible Arbeitszeiten, keine Nacht-, Wochenend- oder Feierdienste in einigen Positionen
  • Kindernotbetreuung und Modelle wie die 4-Tage-Woche
• Arbeitsumfeld:
  • Moderne Infrastrukturen und speziell ausgestattete OP-Räume
  • Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung
• Weiterentwicklung:
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeiten berufsbegleitender Studiengänge
• Zusätzliche Angebote:
  • Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Teamevents

Arbeitsorte

Gesundheits- und Krankenpfleger*innen werden bundesweit und in vielfältigen Einrichtungen gesucht. Die Arbeitsorte umfassen unter anderem:

• Hamburg (Helios ENDO-Klinik, Augenkliniken in Bergedorf)
• Großhansdorf
• Darmstadt (Klinikum Darmstadt)
• Rüsselsheim am Main
• Bad Feilnbach (Bayern)
• Bad Rothenfelde (Augenzentrum)

Gehaltsinformationen

Aus den Stellenanzeigen lassen sich explizite Gehaltsangaben wie folgt entnehmen:

• Stundenlöhne zwischen 30,00€ und 32,00€ brutto, abhängig von Erfahrung
• Tarifliche Vergütung (TVöD-K) in öffentlichen Einrichtungen
• Inhalte möglicher Zusatzleistungen, z. B. Praxisanleitervergütungen und Einspringprämien

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Heben Sie Ihre spezifische Erfahrung hervor: Schreiben Sie z. B. „Als erfahrener Gesundheits- und Krankenpflegerin mit OP-Erfahrung biete ich fachliche Expertise und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit.“
• Stellen Sie den Mehrwert Ihrer Qualifikationen für die jeweilige Einrichtung hervor. Nennen Sie relevante Aufgaben, die Sie beherrschen.

Lebenslauf optimieren

• Stellen Sie Erfahrungen mit Beispielprojekten heraus, die Ihre Expertise, z. B. in der OP-Dokumentation oder Gerätebedienung, unterstreichen.
• Führen Sie Weiterbildungen, z. B. in Hygiene oder Spezialausbildungen, prominent auf.

Hervorhebung von Soft Skills

• Stellen Sie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Ihre soziale Kompetenz in den Vordergrund.
• Beschreiben Sie Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit oder Prozessoptimierungen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter auf Portalen wie lohnspiegel.de oder kununu.
• Klare Argumente: Betonen Sie Ihre Fachkenntnisse, z. B. OP-Erfahrung, Hygienekenntnisse und Kompetenz in der Bedienung medizinischer Technik.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Besprechen Sie Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Versicherungen oder Weiterbildungen.
• Regionale Unterschiede evaluieren: Nutzen Sie z. B. den Entgeltatlas der Arbeitsagentur, um regionale Gehaltsvariationen zu berücksichtigen.
• Flexibilität betonen: Denken Sie an ein Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen.

Dieser Marktüberblick zeigt, dass Stellen als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder OP-Fachkraft vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten, während sie auch attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits bereitstellen.