141 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu Do. 24.09.20
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2020-09-23 | Müller Holding GmbH & Co. KG | Ulm-Jungingen
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So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit jährlich 30 bis 50 Filialneueröffnungen und rund 35.000 Mitarbeitern in 7 Ländern gehören wir zu führenden Einzelhandelskonzernen.
Quelle: www.stepstone.de
2020-09-22 | Wintershall Dea GmbH | Kassel
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Personalentwickler (m/w/d) Wintershall Dea GmbH Kassel Design, Implementierung und langfristige Steuerung des bedarfsgerechten unternehmensweiten Führungskräfteentwicklungsportfolios (Programme und Interventionen auf allen Führungsebenen); Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung;... personalentwickler (m/w/d) am kassel standort kassel beginn frühestmöglicher zeitpunkt.
Quelle: www.stellenanzeigen.de
2020-09-20 | OBI GmbH & Co. Deutschland KG | Bedburg
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Sie beraten und betreuen die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR Fragen. . Sie verantworten die Personalplanung, das Recruiting sowie die Koordination der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen. . Sie sind Ansprechpartner für alle arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2020-09-20 | Herrmann Personaldienste GmbH | Berlin
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Personalentwickler (m/w/d). Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!  . Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fach- und dem kaufmännischen und IT-Bereich.
Quelle: www.herrmann-personal.de
2020-09-20 | Herrmann Personal | Berlin
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Personalentwickler (m/w/d). Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!  . Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fach- und dem kaufmännischen und IT-Bereich.
Quelle: www.herrmann-personal.de
2020-09-18 | Kelly Services GmbH | Bielefeld
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Freelance Personalentwickler (m/w/d) · Kelly Services Germany. Lang. Search. Freelance Personalentwickler (m/w/d). Location. Bielefeld. Job-type. Reference. BBBH303643. Discipline. Poste-date. September 17, 2020. Für unseren Mandanten, einem Unternehmen aus der VKonsumgüterindustrie,.
Quelle: www.kellyservices.de
2020-09-18 | Aschert & Bohrmann GmbH Personalmanagement | Nordrhein-Westfalen
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Unterstützung bei der fachgerechten Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen . Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen arbeitsvertraglichen Dokumenten . Pflege von Personalakten und -stammdaten sowie Überwachung des Zeiterfassung . Abwicklung der allgemeinen Personaladministration darüber hinaus Ansprechperson für alle Mitarbeitenden.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-09-20 | I.K. Hofmann GmbH Niederlassung Nürnberg | Postbauer
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abgeschlossenes Studium der Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, kaufm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation . mehrjährige Erfahrung aus dem Personalbereich in produzierenden Unternehmen, idealerweise mit Kenntnissen aus dem Bereich Payroll und Time Management.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-09-22 | Wintershall Dea GmbH | Kassel
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Wintershall Dea ist Europas führendes unabhängiges Erdgas- und Erdölunternehmen mit mehr als 120 Jahren Erfahrung als Betriebsführer und Projektpartner entlang der gesamten E&P-Wertschöpfungskette. Das Unternehmen mit deutschen Wurzeln und Sitz.
Quelle: www.stepstone.de
2020-09-20 | Herrmann Personaldienste GmbH | Berlin
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Personalentwickler (m/w/d). Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!  . Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fach- und dem kaufmännischen und IT-Bereich.
Quelle: www.herrmann-personal.de

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Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.