157 Stellenangebote und Jobs Personalentwickler

- neu Sa. 08.08.20
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2020-07-31 | experteer gmbh | Düsseldorf
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Deine Aufgaben als Personalentwickler:: - Werde Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte und begleite individuelle Entwicklungsmaßnahmen - Begleite und betreue unsere Auszubildenden über den gesamten Ausbildungszeitraum und verantworte die jährliche Rekrutierung - Analysiere und optimiere bestehende Prozesse und Tools für ein ganzheitliches People.
Quelle: www.experteer.de
2020-07-31 | Gauselmann Group | Espelkamp in der Region Bielefeld
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Wir sind der Branchenprimus! Mit unseren rund 300 MERKUR Casinos sind wir der Vorreiter im Bereich der modernen Spielstätten in Deutschland. Wir sind das Team, in das Sie sich einbringen und sollen.
Quelle: www.stepstone.de
2020-07-30 | Permacon GmbH | Berlin
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Mitarbeiterbetreuung im Rahmen der Personalentwicklung . Erkennung, Sicherstellung und Organisation der fachlichen Fort- und Weiterbildungen . Erstellung von Personalstatistiken und personalwirtschaftliche Kennzahlenanalyse . Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung . Begleitung von laufenden Personalprojekten (u. a. SAP HCM) .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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2020-07-30 | Piening GmbH Zeitarbeit Niederlassung Magdeburg | Burg
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Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Fachrichtungen . einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personaladministration und Personalentwicklung unabdingbar . hohes Maß an Empathievermögen und Kommunikationsgeschick . Konzeptionelle Fähigkeiten .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-07-30 | MAGNA STEYR Engineering Germany GmbH | Munich
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Wir suchen kreative Köpfe, die neue Ideen bringen, Eigenverantwortung wahrnehmen und Kollegen mit ihrer Begeisterung für Technik anstecken. Magna Steyr Engineering Germany ist ein Geschäftsbereich von Magna Steyr. Als weltweit führender, markenunabhängiger Partner für Automobilhersteller bieten wir Engineering-Dienstleistungen von der Konzeptuntersuchung.
Quelle: www.magna.com
2020-07-30 | mst group GmbH | München
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Ob Training, Seminar oder E-Learning. Ob Konzeption, Koordination oder Umsetzung. Als Partner für umfassende Managed Training Services sind wir Experten in Sachen Weiterbildung. Unser größtes Potential sind dabei unsere Mitarbeiter: Mit einer großen Portion Leidenschaft und Herz, sowie herausragenden Talenten und Stärken.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-07-29 | top itservices AG | Düsseldorf
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Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen. Ausgeprägte kommunikative Eigenschaften, Kreativität und Analysefähigkeit. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Quelle: www.top-itservices.com
2020-07-29 | Capita Customer Services (Germany) GmbH | Berlin
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*Eine unbefristete Anstellung in einem wachsenden Unternehmen . *​Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie vielfältige Karrierechancen . *Ein Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, in dem wir die Vielfalt und Stärken unserer Mitarbeiter fördern und durch Fortbildung unterstützen . *Mitarbeit in einem Team, das Ideen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-07-29 | Barbara Hunz Personalmanagement GmbH | Nordrhein-Westfalen
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Selbständiges Organisieren mündlicher oder schriftlicher Abfragen und Beantwortung schriftlicher und telefonischer Routinefragen . Erstellung von Präsentationsunterlagen sowie Koordinierung laufender Prozesse . Kontrollaufgaben gegenüber Mitarbeitern der Personalabteilung und des Bereichs Rekrutierung .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2020-07-29 | neusta GmbH | Düsseldorf
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neusta consulting Senior Personalentwickler (m/w/d). 06440. Details. Freelance. Senior Personalentwickler (m/w/d). 06440. Senior Personalentwickler (m/w/d). Für einen unserer Endkunden aus Düsseldorf suchen wir asap einen Senior Personalentwickler (m/w/d) zur Unterstützung.
Quelle: www.neusta-consulting.de

Weitere Stellenangebote zu Personalentwickler in ...

Talent-Schmied des Unternehmens

Personalentwickler sind im Idealfall die Talent-Schmiede des zukünftigen Führungspersonals eines Unternehmens, das sie durch Fortbildungen und Qualifizierungen während der gesamten Zeit ihres Verbleibs im Unternehmen - also von ihrer Einstiegsposition als Trainee bis hin zu ihrer Tätigkeit als leitender Manager - begleiten. Das Rüstzeug für die spannende und fordernde Tätigkeit in der Personalentwicklung erlernt man während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines Studiums der Psychologie bzw. der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Auf gut ausgebildete Personalentwickler kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten - schließlich sind die Mitarbeiter die Garanten für den Unternehmenserfolg, vor allem wenn sie fortlaufend weiterqualifiziert werden. Deshalb ist die Förderung der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Berufsanfänger in der Personalentwicklung haben zunächst mit den Auszubildenden des Unternehmens zu tun. Anschließend sind sie für die Trainees des Unternehmens zuständig. Dabei arbeiten sie mit an der fortlaufenden Verbesserung der internen Trainee- und Einarbeitungsprogramme, konzipieren Trainingsmaterialien für Seminare und Workshops und stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten bei ihrer Durchführung unter Beweis. Wer sich in Projekten mit den Auszubildenden und Trainees bewährt hat, wird mit höheren Aufgaben belohnt. Schließlich gilt es auch die zu coachen, die das Traineeprogramm erfolgreich durchlaufen haben und nun als Nachwuchs-Manager tätig sind.

Personalentwickler beraten, motivieren und coachen die Mitarbeiter des Unternehmens

Dafür ist es aber notwendig, neben dem Beraten auch das Motivieren und Coachen der Mitarbeiter zu beherrschen. Als letzte Herausforderung warten dann Schulungen und Seminare mit den Führungskräften des Unternehmens. Mitunter begleiten die Personalentwickler ihre einstigen Trainees über einen langen Zeitraum hinweg, bis sie an der Spitze des Unternehmens angekommen sind. Auch für Mitarbeiter, die es auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten gilt, werden spezielle Weiterbildungsprogramme entworfen bzw. Wiedereinstiegskonzepte für Rückkehrer aus dem Ausland. Natürlich sind sie nicht nur mit Seminaren, Workshops und dem Konzipieren von Schulungsunterlagen beschäftigt. Sie ermitteln zudem den Personalbedarf des Unternehmens und sind für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich, z. B. wenn durch eine Expansion neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür umreißen sie das genaue Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position und führen Einstellungssgespräche. Schließlich soll der Bewerber eingestellt werden, der am besten zum Unternehmen passt. Doch auch wenn das Unternehmen stürmische Zeiten durchlebt - etwa Arbeitsplätze abgebaut werden müssen durch eine Umstrukturierung, wenn eine Fusion ansteht oder das Unternehmen seinen Standort verlagern muss - haben Personalentwickler alle Hände voll zu tun. Schließlich trägt eine effektive Personalentwicklung dann dazu bei, dass sich das Unternehmen umgehend wieder erholt.
Ein kompetentes und souveränes Auftreten, die Fähigkeit, immer den richtigen Ton zu treffen sowie perfekte Englischkenntnisse sind wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere in der Personalentwicklung.