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Marktanalyse für Stellenangebote: SPS-Programmierer (m/w/d)

Einleitung

Der Beruf des SPS-Programmierers (m/w/d) ist vielseitig und gefragt. Basierend auf den gesichteten Stellenangeboten bietet dieser Marktüberblick detaillierte Informationen zum Berufsfeld. Unternehmen in verschiedenen Branchen und Regionen suchen aktiv nach qualifizierten SPS-Programmierern. Die Vielfalt der angebotenen Stellen reicht über ein breites Spektrum von Aufgaben, Anforderungen und Standorten, wobei stets attraktive Benefits und gute Karrieremöglichkeiten offeriert werden.

Typische Anforderungen

Als SPS-Programmierer (m/w/d) sollten Bewerber über spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Diese umfassen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder Informatik.
• Weiterbildung zum Techniker oder vergleichbare Qualifikationen.
• Berufserfahrung in der SPS-Programmierung, insbesondere mit Siemens S7, TIA Portal, Beckhoff TwinCAT oder ähnlichen Systemen.
• Kenntnisse in Visualisierungstools wie WinCC, EPLAN P8 und hardwarenaher Programmierung (C++, C###).
• Kompetenzen in Schaltplanerstellung und Schaltschrankbau.
• Sicherheits- und Antriebstechnikkenntnisse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit, Analysefähigkeit, Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben eines SPS-Programmierers (m/w/d) gehören:

• Programmierung und Entwicklung von SPS-Softwaremodulen und Schnittstellen.
• Erstellung von Visualisierungsoberflächen (z. B. mit WinCC oder ähnlichen Tools).
• Durchführung von Fehlerbehebungen, Software- und Modultests.
• Inbetriebnahme und Parametrierung von Maschinen und Anlagen im In- und Ausland.
• Erstellung technischer Unterlagen wie Bedienungsanleitungen und Pflichtenhefte.
• Integration und Programmierung von Robotik- und Steuerungssystemen.
• Betreuung komplexer Projekte von der Planung bis zur Auslieferung und Endabnahme.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

SPS-Programmierer (m/w/d) profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, darunter:

• Attraktive Vergütung, einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Unbefristete Arbeitsverhältnisse und flexible Arbeitszeiten.
• Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Gleitzeitkonten.
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse.
• Kostenlose Parkmöglichkeiten, vergünstigte Mahlzeiten und Getränken.
• Individuelle Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen.
• Dienstfahrräder (JobRad), Firmenfitness und Gesundheitsmanagement.
• Mitarbeiterevents, Rabatte und Bonusprogramme.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach SPS-Programmierern (m/w/d). Beispiele für Standorte sind:

• Große Städte wie Hamburg, Bremen, Augsburg, Paderborn und Bielefeld.
• Mittelständische Unternehmen in Süddeutschland, beispielsweise in Kreuzwertheim und Geretsried.
• Internationale Einsätze und deutschlandweite flexible Arbeitsumgebungen.
• Unternehmen in spezifischen Branchen, z. B. 3D-Druck, Maschinenbau oder Recyclingtechnologien.

Gehaltsinformationen

Für SPS-Programmierer (m/w/d) wurden Gehälter in einigen Stellenangeboten explizit genannt:

• Ein monatlicher Bruttolohn ab 2.900 € bis zu 3.500 €, je nach Erfahrung.
• Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von der Qualifikation.
• Entlohnung durch übertarifliche Vergütungen und leistungsorientierte Boni.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien

Bewerbungstipps

1. Individuelles Anschreiben:

• Beziehen Sie sich gezielt auf die Anforderungen und Aufgaben eines SPS-Programmierers.
• Veranschaulichen Sie Ihre Erfahrungen und Begeisterung für Automatisierungstechnik.

2. Lebenslauf optimieren:

• Heben Sie Ihre Expertise bei Aufgaben wie:
  • Programmierung von SPS-Software.
  • Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen.
  • Durchführung von Fehlerdiagnosen.
• Nutzen Sie exakte Beispiele, um Ihre technischen Fähigkeiten zu belegen.

3. Hervorhebung von Soft Skills:

• Betonen Sie Ihre Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit.
• Geben Sie ein konkretes Beispiel, wie Sie pragmatische Problemansätze gefunden haben.

Gehaltsverhandlungsstrategien

1. Marktrecherche:

• Recherchieren Sie Gehaltsdaten für SPS-Programmierer unter lohnspiegel.de, gehalt.de oder beim Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

2. Klare Argumente:

• Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert durch Ihre Erfahrung in den Bereichen Automatisierungstechnik und Softwareentwicklung. Nennen Sie beispielsweise Kenntnisse in den geforderten Tools (Siemens S7, TIA Portal).

3. Zusatzleistungen berücksichtigen:

• Verhandele Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstfahrräder oder Homeoffice-Optionen.

4. Regionale Unterschiede:

• Berücksichtigen Sie regionale Gehaltsunterschiede, etwa zwischen ländlichen Standorten und Großstädten. Im Entgeltatlas finden Sie relevante Gehaltsangaben für SPS-Programmierer in jedem Bundesland.

5. Flexibilität:

• Denken Sie in einem Gesamtpaket aus Gehalt, Zusatzleistungen und Arbeitszeitmodellen, um die Verhandlung ergebnisorientiert zu führen.

Dieser umfassende Überblick liefert eine solide Grundlage für Ihre Bewerbung als SPS-Programmierer (m/w/d) und hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitgebers zu treffen.