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Stellenüberblick für Aktuar*innen (m/w/d)

Einleitung

Dieser Überblick fasst wesentliche Informationen aus einer Vielzahl aktueller Stellenanzeigen für die Position als Aktuarin zusammen. Er bietet einen klaren Einblick in die typischen Anforderungen, Aufgaben und Benefits für diesen Beruf und zeigt die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Unternehmen und Regionen. Aktuarinnen spielen eine Schlüsselrolle in der Versicherungswirtschaft und sind gefragte Expert*innen für mathematische, statistische und wirtschaftliche Analysen sowie Modellierungsprozesse.

Typische Anforderungen

Als Aktuar*in benötigen Sie umfassende Qualifikationen und spezialisierte Fähigkeiten, die in den Anzeigen häufig genannt werden:

• Akademischer Hintergrund:
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Statistik oder verwandten Feldern.
  • Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
  • Kenntnisse in Versicherungsrecht, Solvency II, HGB, IFRS, US-GAAP und anderen Standards.
• Technische und fachliche Kenntnisse:
  • Routiniertes Arbeiten mit Excel, SQL, C++, Python, R, Visual Basic und weiteren Programmiersprachen.
  • Erfahrung mit aktuariellen Tools und Modellen (z. B. Prophet, MS Office).
  • IT-Affinität und Kenntnisse in Datenbanken (z. B. SQL).
• Soft Skills:
  • Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit.
  • Sorgfalt, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutsch von Vorteil.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten variieren je nach Spezialisierung innerhalb der Position. Zu den geforderten Aufgaben einer Aktuar*in gehören:

• Versicherungsmathematische Analysen:
  • Erstellung aktuarieller Reserveanalysen und Gutachten.
  • Durchführung von Tarifkalkulationen, Prognosen und Szenarioanalysen.
• Modellentwicklung und -validierung:
  • Pflege und Weiterentwicklung interner Risikomodelle und aktuarieller Softwarelösungen.
  • Optimierung von Bewertungsmodellen unter Solvency II und HGB.
• Beratung und Unterstützung:
  • Beratung in Fragen der betrieblichen Altersversorgung, Risikomanagement und Pensionskassen.
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, wie Finanz- und Personalabteilungen.
  • Schulungen und Wissenstransfer in Unternehmen.
• Prozessoptimierung:
  • Digitalisierung und Automatisierung aktuarieller Prozesse.
  • Entwicklung und Einführung neuer aktuarieller Produkte und Tarife.
  • Mitwirkung bei regulatorischen und strategischen Projekten.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Aktuar*innen profitieren von attraktiven Zusatzleistungen und Benefits, die in den Anzeigen hervorgehoben werden:

• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeiten und hybride oder mobile Arbeitsmodelle.
  • Homeoffice-Optionen und individuelle Arbeitszeitgestaltung.
• Vergütung:
  • Attraktive Gehälter mit Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonuszahlungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Weiterbildung:
  • Zugang zu internen und externen Weiterbildungsprogrammen wie Zertifizierungen und Seminaren.
  • Unterstützung bei aktuarieller Weiterbildung (DAV).
• Gesundheitsmanagement:
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Wellnessangeboten.
  • Zuschuss für Fitnessstudios und JobRad-Programme.
• Weitere Vorteile:
  • Vergünstigungen für Mitarbeiter, modernes Arbeitsequipment.
  • Kantinenzuschüsse, kostenlose Getränke und Teamevents.
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Arbeitsorte

Aktuar*innen werden deutschlandweit in Großstädten und regionalen Zentren gesucht, darunter:

• Berlin, Hamburg, München, Düsseldorf, Hannover, Frankfurt am Main, Köln, Stuttgart.
• Remote-Optionen werden ebenfalls häufig angeboten.

Gehaltsinformationen

Explizite Gehaltsangaben in den Anzeigen nennen meist ein Jahresgehalt zwischen 70.000€ und 100.000€ für Senior-Aktuar*innen, teils auch abhängig von Erfahrung und Qualifikation.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Formuliere ein individuelles Anschreiben, das konkrete Anforderungen aus der Stellenanzeige aufgreift. Beispiel: „Als erfahrener Aktuarin mit umfangreichen Kenntnissen in Solvency II und IFRS, freue ich mich, meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzubringen.“

Lebenslauf optimieren

• Hervorhebe Deine Erfahrung mit speziellen Aufgaben wie:
  • Erstellung komplexer Gutachten.
  • Optimierung aktuarieller Modelle.
  • Digitalisierung von Prozessen.

Hervorhebung von Soft Skills

• Zeige, wie Du als Aktuar*in analytisches und kommunikatives Geschick eingesetzt hast, um komplexe Sachverhalte verständlich zu machen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Informiere Dich über Gehälter für Aktuar*innen auf Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de und kununu.

Klare Argumente

• Betone Deinen Mehrwert: „Mit meiner DAV-Ausbildung und Erfahrung in Solvency II erfülle ich die idealen Voraussetzungen für Ihre Position.“

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Vereinbare neben Gehalt weitere Benefits wie Weiterbildung oder Homeoffice-Optionen.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

• Berücksichtige regionale Gehaltsunterschiede mit Tools wie dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Flexibilität

• Verhandle Gehaltsbestandteile als Gesamtpaket, z. B. durch Kombination von Barvergütung und Zusatzleistungen.

Dieser Überblick der Stellenanzeigen für Aktuar*innen zeigt die vielen Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsfelder in einem hochspezialisierten und gefragten Berufsfeld. Bereite Deine Bewerbung strategisch vor und hebe Dich von der Konkurrenz ab, um erfolgreich durchzustarten!