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Marktüberblick: Stellenangebote für Berater:innen

Berater:innen werden bundesweit in verschiedenen Branchen gesucht – angefangen von Ergotherapie, über Logopädie, Veranstaltungsmanagement bis hin zu Energieeffizienz- und Klimaschutzberatung. In diesem Überblick habe ich die Informationen aus mehreren Stellenanzeigen zusammengeführt, um die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Berater:innen besser darzustellen. Diese Auswertung berücksichtigt die typischen Anforderungen, Aufgabenbereiche, Arbeitgeberangebote, Arbeitsorte sowie Gehaltsinformationen. Außerdem werden Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien speziell für die Berater:innen-Positionen gegeben.

Einleitung

Berater:innen sind in vielen Sektoren wie Gesundheit, IT, Wirtschaft und Nachhaltigkeit gefragt. Die Anzeigen zeigen eine breite Palette an Beschäftigungsmöglichkeiten – von der psychologischen Beratung über IT-gestütztes Veranstaltungsmanagement bis hin zur technischen Beratung. Arbeitgebern liegt viel daran, angestellte Berater:innen optimal beruflich weiterzuentwickeln und attraktiv zu vergüten. Von flexiblen Arbeitszeiten, Remote-Arbeit bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten – Berater:innen haben Zugang zu diversen Benefits. Dieser Marktüberblick zeigt die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarkts sowie Tipps zur erfolgreichen Bewerbung und Gehaltsverhandlung.

Typische Anforderungen an Berater:innen

Berater:innen sollten über spezifische Qualifikationen und Soft Skills verfügen, die je nach Branche variieren. Nachfolgend die allgemeinen und branchenspezifischen Anforderungen:

• Allgemeine Anforderungen:

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, z.B. Ergotherapie, Logopädie, Wirtschaft, IT oder Technik.
  • Fähigkeit zu analytischem und lösungsorientiertem Arbeiten.
  • Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz.
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist.
  • Idealerweise Fachkenntnisse in Beratungsmethodik – wie Krisenintervention oder Systemische Beratung – oder technisches Know-how (z.B. ERP-Software).

• Branchenspezifisch:

  • Erfahrungen in der Therapie (z. B. pädiatrische Ergotherapie, Logopädie).
  • IT-Kenntnisse oder Programmierungserfahrung für IT-Berater:innen.
  • Fundierte Kenntnisse in Klimaschutzmaßnahmen und Energiepolitiken für Berater:innen im Nachhaltigkeitsbereich.
  • Marktexpertise für Berater:innen im Finanz- und Bankensektor.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben von Berater:innen sind vielseitig und an die jeweilige Branche angepasst. Typische Tätigkeitsfelder umfassen:

• Gesundheitswesen:

  • Auseinandersetzung mit heilpädagogischen Konzepten (z. B. in Ergotherapie oder Logopädie).
  • Durchführung von Diagnostikverfahren und Erstellung individueller Therapiepläne.
  • Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team und mit Angehörigen.

• IT und Software:

  • Beratung bei der Implementierung von ERP-Software.
  • Durchführung von Schulungen und Workshops zur Softwareanwendung.
  • Technische Unterstützung und Problemlösung.

• Nachhaltigkeit:

  • Planung und Implementierung von Energieeffizienz- und Klimaschutzmaßnahmen.
  • Organisation von Workshops und Netzwerktreffen.
  • Beratung und Analyse von Technologien und politischen Konzepten.

• Bankwesen:

  • Beratung zu aufsichtsrechtlichen Vorgaben (z.B. MaRisk für Banken).
  • Betreuung von Finanzierungsprojekten und Risikomanagement.
  • Kommunikation mit Branchenpartnern und Kunden.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber bieten angesichts des Fachkräftemangels zahlreiche Zusatzleistungen, um Berater:innen zu gewinnen:

• Betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
• Kindergeldzuschüsse und JobRad-Leasing.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
• Zusatzleistungen wie 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen.
• Gesundheitsmanagement und ergonomische Arbeitsplätze.
• Nachhaltige Angebote, z. B. Jobtickets oder ECO-Optionen.

Arbeitsorte

Berater:innen werden in mehreren Städten und Regionen in ganz Deutschland gesucht:

• Gesundheitssektor: Hauptstandort in Lünen mit Optionen für Dortmund und Umgebung.
• IT und Software: Positionen in Aachen als Hauptstandort.
• Klimaschutz: Hauptstandort Berlin mit internationalen Reiseoptionen.
• Finanzen: Positionen in Potsdam und Münsterland.

Gehaltsinformationen

Gehaltsangaben reichen von tariflichen Vergütungen (z. B. nach TVöD) bis zu attraktiven Bonusprogrammen. Auch 13. Monatsgehälter und betriebliche Altersvorsorge sind häufige Benefits. Die genauen Gehaltsangaben sind oft vage, können jedoch durch Marktrecherche ermittelt werden.

Bewerbungstipps für Berater:innen

• Individuelles Anschreiben: Verdeutliche deine Qualifikationen in Bezug auf konkrete Anforderungen wie IT-Kenntnisse oder Know-how in Therapiebereichen – „Als Berater:in bringe ich Erfahrung in… mit.“
• Lebenslauf optimieren: Illustriere deine relevante Erfahrung, z. B. „Durchführung von Schulungen und interprofessionellen Therapien.“
• Soft Skills betonen: Zeige Empathie oder Führungskompetenz mit konkreten Beispielen, etwa bei der Führung von Workshops.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informiere dich über Gehaltsstandards auf Portalen wie gehalt.de.
• Klare Argumente: Nenne deine Qualifikationen und bisherigen Erfolge als Berater:in.
• Benefits einbeziehen: Verhandele auch Zusatzleistungen, die in den Stellenanzeigen beworben werden, wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
• Regionale Unterschiede beachten: Nutze Tools wie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um Gehaltsstandards der Region zu prüfen.

Dieser detaillierte Überblick bietet nicht nur Orientierung bei offenen Stellen für Berater:innen, sondern hilft auch, professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und gute Verhandlungsstrategien zu entwickeln.