50 Stellenangebote und Jobs SAP Junior Berater

Überblick über Stellenanzeigen für Junior SAP Berater:innen (m/w/d)

Einleitung

Dieser Überblick fasst die Kerninhalte aktueller Stellenangebote für Junior SAP Berater:innen (m/w/d) zusammen. Ausgewertet wurden zahlreiche Stellenanzeigen mit spannenden Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Städten und Unternehmen. Junior SAP Berater:innen spielen eine entscheidende Rolle, sei es in der Optimierung von Geschäftsprozessen, Beratung in SAP-Technologien oder der Implementierung neuer Lösungen. Die Anforderungen und Angebote zeigen eine breite Vielfalt, um Berufseinsteiger und Nachwuchsberater in dieser dynamischen Branche zu fördern.

Typische Anforderungen

Als Junior SAP Berater:in (m/w/d) sollten Bewerber:innen über fundiertes technisches Know-how und soziale Kompetenzen verfügen, um erfolgreich in der Position agieren zu können. Die wichtigsten Anforderungen der Stellenanzeigen sind:

• Abschluss:

  • Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Ingenieurwissenschaften oder Logistik.
  • Alternativ: einschlägige Berufsausbildung oder Berufserfahrung im SAP-Bereich.

• Fachliche Kenntnisse:

  • Erfahrung in mindestens einem SAP-Modul wie HCM, FI, SD, MM, PP oder S/4HANA.
  • Grundlage in Programmiersprachen wie ABAP, Java wünschenswert.
  • Customizing und Anpassung von SAP-Prozessen.
  • Kenntnisse von Cloud-Technologien (z. B. SAP BTP, S/4HANA).

• Soft Skills:

  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
  • Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
  • Lernbereitschaft und Begeisterung für Innovationen.

• Sprachkenntnisse:

  • Deutsch: Fließend oder C1.
  • Englisch: Gute bis verhandlungssichere Kenntnisse.

• Flexibilität:

  • Bereitschaft zu Reisen (5-20%, je nach Stelle).
  • Kombination aus Homeoffice und vor Ort Arbeiten möglich.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben einer Junior SAP Berater:in (m/w/d) umfassen die Beratung, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP-Lösungen sowie die Betreuung der Kundenprojekte. Zu den typischen Tätigkeitsbereichen gehören:

• Projektmanagement & Kundenberatung:

  • Konzeption, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen.
  • Beratung in SAP-Modulen (HCM, MM, SD, etc.).
  • Entwicklung und Implementierung individueller Lösungen.
  • Begleitung von Neueinführungen und Migrationen.

• Technische Anpassungen:

  • Customizing und Betreuung bestehender Systemlandschaften.
  • Integration neuer Technologien (z.B. Fiori, S/4HANA).

• Qualitätssicherung & Schulungen:

  • Durchführung von Tests, Fehleranalyse und Optimierung.
  • Erstellung von Benutzerhandbüchern und Dokumentationen.
  • Schulung von Key-Usern und Endanwender:innen.

• Teamarbeit & Verantwortung:

  • Zusammenarbeit im Team und mit Stakeholdern.
  • Mitwirkung an Presales-Aktivitäten und Präsentationen.
  • Leitung von Teilprojekten.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Junior SAP Berater:innen (m/w/d) profitieren von attraktiven Zusatzleistungen. Arbeitgeber legen besonderen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance.

• Flexibilität:

  • Homeoffice-Möglichkeiten.
  • Hybride Arbeitsmodelle.
  • Flexible Arbeitszeiten, oft ohne Kernzeit.

• Vergütung & Sicherheiten:

  • Unbefristete Verträge.
  • Attraktive Vergütungen, teilweise über Tarifniveau.
  • Variable Gehaltsbestandteile (z.B. Erfolgsbeteiligung).

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Einarbeitungsprogramme und Onboarding.
  • Weiterbildung durch Schulungen und Zertifizierungen (z.B. SAP Learning Hub).
  • Karriereförderung mit konkreten Entwicklungsplänen.

• Zusatzleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge (25 % Zuschuss).
  • Gesundheitsmanagement und Rabatte (z.B. JobRad, Fitnessangebote).
  • Dienstwagen oder Jobtickets.

• Urlaubsregelungen:

  • Bis zu 30 Urlaubstage und Sabbaticals.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Junior SAP Berater:innen (m/w/d). Die Standorte ermöglichen flexible Remote-Arbeit oder Präsenz in modernen Büros.

• Deutschlandweit: Berlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Frankfurt, Leipzig, Dortmund, Dresden.
• International: In Ländern wie Österreich (Wien) und der Schweiz.
• Remote-Arbeit: Oft bis zu 100 % möglich.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangebote variieren je nach Standort, Erfahrung und Zusatzleistungen.

• Einstiegsgehälter: Etwa 45.000 € bis 65.000 € brutto/Jahr (Junior-Positionen).
• Mit Erfahrung: Bis zu 75.000 € möglich, inkl. Sonderzahlungen und Zuschüsse.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien

Bewerbungstipps

• Individuelles Anschreiben:

  • Gehe gezielt auf die typischen Anforderungen ein, z.B. „Als motivierte*r Junior SAP Berater:in bringe ich fundierte Kenntnisse in S/4HANA und eine hohe Lernbereitschaft mit.“

• Lebenslauf optimieren:

  • Zeige relevante Projekte in Bereichen wie SAP HCM, Customizing oder Projekteinführungen.
  • Verdeutliche Erfahrungen, z.B. „Optimierung von Geschäftsprozessen im SAP-Modul FI“.

• Hervorhebung von Soft Skills:

  • Zeige, wie du Teamorientierung und analytische Fähigkeiten erfolgreich eingebracht hast.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche:

  • Nutze Plattformen wie gehalt.de oder den Entgeltatlas, um Gehälter für Junior SAP Berater:innen zu vergleichen.

• Klare Argumente:

  • Betone deine Qualifikationen und Aufgabenbereiche, z.B. „unmittelbarer Beitrag durch die Migration auf S/4HANA“.

• Zusatzleistungen einbeziehen:

  • Verhandle Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice oder Weiterbildung.

• Regionale Unterschiede berücksichtigen:

  • Städte wie München oder Frankfurt bieten häufig höhere Gehälter als ländliche Regionen.

• Flexibilität:

  • Überlege vorab, welche Komponenten (Gehalt, Boni, zusätzliche Urlaubstage) für dich entscheidend sind.

Dieser Überblick bietet klare Leitlinien für Interessierte im Berufsfeld Junior SAP Berater:in (m/w/d), inspiriert von aktuellen Stellenanzeigen und den Bedürfnissen moderner Unternehmen.