Im Folgenden werden die Inhalte ausgewählter Stellenanzeigen analysiert, um Ihnen einen Marktüberblick über die verschiedenen Anforderungen, Aufgabenbereiche, Benefits und weiteren Informationen zu Berater:innen-Positionen zu verschaffen. Diese Analyse bietet wertvolle Informationen für alle, die eine Karriere in der Beratung in Betracht ziehen oder sich gezielt bewerben möchten.

Einleitung

Die Stellenanzeigen zeigen die Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder für Berater:innen in diversen Branchen wie IT, Finanzierung, PR, Bildung oder Handel. Berater:innen haben Zugang zu spannenden Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, das sich auf individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen stützt. Von Prozessoptimierung und Digitalisierung bis hin zu PR-Strategien, Medienpädagogik und Verkauf bieten diese Positionen interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

Typische Anforderungen

Als Berater:in sollten Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen, je nach spezifischer Position:

Erforderliche Abschlüsse:
- Bachelor- oder Diplomabschlüsse in Betriebswirtschaft, Informatik, Gartenbau oder verwandten Bereichen.
- Spezifische Weiterbildungen in IT, Wirtschafts-Informatik oder PR.
Erfahrung:
- Mehrjährige Berufserfahrung, z.B. in SAP-Beratung, PR, Projektmanagement oder IT-Consulting.
- Führungserfahrung und Kenntnisse in Teams innerhalb flacher Hierarchien.
Soft Skills:
- Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Kundenorientiertes Auftreten mit Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
Technologische Kenntnisse:
- IT- und Digitalisierungsexpertise z.B. in SAP, Microsoft Tools und sozialen Medien.
- Vertrautheit mit Datenanalyse-Tools wie SQL, Python oder ETL.
Sprache:
- Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau.
- Weitere Sprachkenntnisse, abhängig von der Region, von Vorteil.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenbereiche für Berater:innen sind vielfältig und umfassen je nach Position:

Prozessoptimierung und Digitalisierung:
- Geschäftsprozessanalyse durch Tools wie BPMN 2.0, Process Mining oder SAP.
- Entwicklung von Lösungsdesigns und Beratung in IT-Projekten.
PR, Social Media und Kommunikation:
- Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien sowie Community-Management.
- Organisation von Events und Erstellung von Text-, Grafik- und Videoinhalten.
Bildungs- und Medienberatung:
- Unterstützung von Schulen und Lehrkräften zur Integration digitaler Medien.
- Beratung zur Medienentwicklungsplanung und Durchführung von Fortbildungen.
Verkauf und Kundenbetreuung:
- Retail- und Innendienstmanagement inklusive Neukundenakquise.
- Beratung und Konzeption im Bereich Handels- oder Finanzsoftware.
Technologische Implementierung:
- Implementierung und Optimierung von SAP-Lösungen sowie weiteren IT-Systemen.
- Durchführung von Workshops im Bereich Marketing oder IT.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Berater:innen profitieren von zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits:

Arbeitszeitflexibilität:
- Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitsmodelle.
Weiterbildung und Schulungen:
- Umfassende Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
Vergütung:
- Attraktive Gehaltspakete und Sozialleistungen.
Work-Life-Balance:
- Work-Life-Balance als zentraler Unternehmenswert.
Teamevents:
- Regemäßige Teamevents und Firmenfeiern.
Modernes Umfeld:
- Moderne Büros und Ausstattungen inklusive Kantinen und Lounges.

Arbeitsorte

Unternehmen suchen Berater:innen in verschiedenen Regionen, darunter:

Schweiz: Zug, Zürich, Luzern.
Deutschland: Berlin, Bonn, Nordhessen, Stuttgart, Freiburg.
Österreich: Wien.

Gehaltsinformationen

Einige Stellenanzeigen machen direkte Angaben zum Gehalt:

Senior-PR-Beratung: 42.000–72.000 € je nach Berufserfahrung.
PR-Berater: Jahresbruttogehalt von ca. 30.000 €; Überbezahlung möglich.
IT-Beratung: Mindestens 53.000 € Bruttojahresgehalt (abhängig von Erfahrung).

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Formulieren Sie Ihr Anschreiben individuell passend zur Position, z.B.: "Als erfahrene Berater:in in SAP Business Intelligence konnte ich wiederholt datenbasierte Effizienzprojekte erfolgreich umsetzen."

Lebenslauf optimieren

Heben Sie relevante berufliche Erfahrungen hervor, z.B. durch bestehende Kenntnisse in digitalen Tools, Teamverantwortung oder Projektmanagement.

Hervorhebung von Soft Skills

Betonen Sie Ihre Kommunikations-, Problemlösungs- und Beratungskompetenz mit konkreten Beispielen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche:
- Nutzen Sie Portale wie gehalt.de, kununu oder Stepstone, um Durchschnittsgehälter Ihrer spezifischen Position zu ermitteln.
Argumente vorbringen:
- Weisen Sie auf Ihre zusätzlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Erfolge hin, z.B.: "Durch meine Kenntnisse in SAP Analytics konnte ich die Reporting-Prozesse um 30% optimieren."
Regionale Unterschiede:
- Beachten Sie Gehaltsunterschiede zwischen Städten und Regionen, z.B. Entgeltatlas oder Schweizer Durchschnittsgehälter.
Zusatzleistungen:
- Verhandeln Sie auch Zusatzleistungen wie Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice.

Dieser Marktüberblick bietet eine solide Grundlage, um sich gezielt auf Stellenangebote als Berater:in zu bewerben und dabei die Chancen auf eine erfolgreiche Karriere optimal zu nutzen. Viel Erfolg!

zur KI-Analyse

zur KI-Analyse attraktiver Arbeitgeber

Sie berät das Unternehmen

Die Beraterin tummelt sich in diversen Unternehmen fast aller Wirtschaftsbranchen.

Die Aufgabe einer Beraterin ist es, als Externe zunächst die innerbetrieblichen Abläufe und Strukturen einer genauen Analyse zu unterziehen, bevor sie die wegweisenden Entscheidungen treffen kann, die das mitunter angeschlagene Unternehmen wieder auf Kurs bringen und so der langfristige Unternehmenserfolg gesichert werden kann.

Ein vorher absolviertes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften sowie etliche Jahre Berufserfahrung im Management, sind vor Beginn der Tätigkeit als Beraterin unabdingbar.

Dank ihrer Erfahrung kann sich das Unternehmen neu positionieren und so neue Zielgruppen und Markanteile erschließen. Des Weiteren steht das Mitwirken an bereits angelaufenen Projekten auf der Tagesordnung. Als sogenannte Interims-Manager nehmen sie kurzfristig auf den Chefsesseln der Bel-Etage Platz. Das kann im Zuge von bevorstehenden Umstrukturierungen des Unternehmens, bei einem drohenden Verkauf oder im Zuge einer Vorbereitung auf einen Nachfolger an der Konzernspitze erfolgen.

Unter anderem müssen aber auch unpopuläre Entscheidungen durchgeführt werden. Ein Outplaceberater muss einzelne Abteilungen auf möglichen Personalüberhang durchforsten und die einzelnen Freistellungen so einvernehmlich wie möglich vornehmen.

Wenn die Hilfe von außen aber zu spät kommt und das Unternehmen auf die Zahlungsunfähigkeit zusteuert, kann eine Beraterin noch in die Rolle des Insolvenzberaters schlüpfen und versuchen, das Unternehmen zu sanieren. Bei dieser speziellen Tätigkeit müssen Einsparungspotentiale und Möglichkeiten der Einnahmeerhöhung kurzfristig angetan werden. Zudem muss sie die Option in Betracht ziehen, einzelne Unternehmensteile zu verkaufen.

In vielen Lebensläufen sind, auf Grund der Globalisierung, Auslandsaufenthalte ein Muss. Beraterinnen bereiten auch Mitarbeiter unter anderem durch interkulturelles Training auf Auslandseinsätze vor und integrieren aus dem Ausland zurückkehrende Mitarbeiter wieder in das Unternehmen ein.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Beraterin derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 5.020 offene Stellen für Beraterin verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Beraterin in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 614 Teilzeitkräften für Beraterin.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Beraterin?

Tagesaktuell werden 4.181 Vollzeitstellen für Beraterin angeboten.

Wie sieht das Angebot für Beraterin in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 1.826 Mitarbeitern für Beraterin.