11.118 Stellenangebote und Jobs Consultant
- neu Fr. 4.7.2025Durchschnittsgehalt | Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 5.829,- € | 759 | 9.643 | 1.153 | 11.118 |
Consultant
Werkstudent (m/w/d) Spend Management – Consulting & Projektassistenz
Technical Consultant, EMEA
(Senior) Data Consultant (m/w/d)
Sustainability Consultant (all genders)
Consultant (m/f/d)
Consultant Transaktionsberatung & Erneuerbare Energien (w/m/d)
Consultant Mobilität & Luftfahrt (w/m/d)
02.07.2025 Marketing und Sales Consultant (m/w/d) - Düsseldorf
Technical consultant
Marktüberblick zu Stellenprofilen: Consultant (Berater) (m/w/d)
Einleitung
Der Markt für Consultants ist breit gefächert und deckt zahlreiche spezialisierte Bereiche wie IT-Consulting, Nachhaltigkeitsberatung (ESG), Datenschutz oder Treasury & Finance ab. Consultants finden in nahezu allen Industrien Einsatz, von der Automobilbranche über den Gesundheitssektor bis hin zum Feld der Unternehmenssoftware und Nachhaltigkeit. Dieser Überblick gibt einen Einblick in die Anforderungen, Tätigkeiten und Benefits für Consultants (m/w/d) basierend auf aktuellen TOP Stellenangeboten. Es werden spezifische Anforderungen und Aufgabenbereiche dargelegt, ergänzt durch Insights zu typischen Benefits, Arbeitsorten und Gehaltsangaben.
Typische Anforderungen
Die Anforderungen für die Position als Consultant (m/w/d) variieren je nach Spezialisierung, umfassen jedoch Standardkriterien wie Fachwissen, Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten. Als Consultant sollten Sie unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Energiepolitik oder Kommunikationswissenschaften).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der jeweiligen Domain wie IT-Systeme, ESG-Beratung, oder Projektmanagement.
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur engmaschigen Zusammenarbeit mit Kunden und Teams.
- Technisches Fachwissen, beispielsweise zu ERP-Systemen, Datenbanken, Netzwerktechnologien oder ESG-Risiken.
- Fundierte Kenntnisse in Methoden und Tools, etwa in agilen Prozessen, Jira & Confluence, oder SAP HCM.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (oftmals C1-Niveau erforderlich).
- Reisebereitschaft bei externen Projekten.
Bandbreite der Aufgabenbereiche
Zu den geforderten Aufgaben einer Consultant (Berater/in) gehören unter anderem:
- Projektarbeit und Consulting: Planung und Umsetzung von Projekten in Bereichen wie SAP, IT-Security, Nachhaltigkeit oder Datenschutz.
- Schulungen und Workshops: Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung von Kunden bei der Anwendung von Software oder Prozessen.
- Technische Implementierungen: Ausarbeitung und Implementierung von Lösungen wie Automatisierungen, IT-Systemlandschaften oder Monitoring-Tools.
- Analysen und Dokumentation: Erstellung von Marktanalysen, Prozessplänen und technischen Konzepten.
- Verantwortung für Kundenprojekte: Übernahme von Stakeholder-Management und Projektkoordination.
- Innovative Ansätze: Entwicklung von Strategien und Konzepten für Transformation, Digitalisierung oder ESG-Integration.
- Support: Unterstützung im First- und Second-Level-Support, insbesondere bei IT-bezogenen Rollen.
Von Arbeitgebern gewährte Benefits
Consultants profitieren von einer Vielzahl an Benefits, die von Unternehmen angeboten werden, um die Position möglichst attraktiv zu gestalten, darunter:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle.
- Attraktive Vergütung inklusive Boni, Prämien und betrieblicher Altersvorsorge.
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen, Mentoring-Programme und Zertifizierungen.
- Firmenwagen, Firmenhandy und moderne IT-Ausrüstung.
- JobRad-Leasing und Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote.
- Zusätzliche Urlaubstage, insbesondere an Brückentagen.
- Nutzung von Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Sportveranstaltungen.
Arbeitsorte
In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Consultants (m/w/d). Zu den Arbeitsorten gehören:
- Deutschland: Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Dresden.
- Österreich: Wien, Graz, Salzburg, Linz, Innsbruck.
- Hybrid und Remote: Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitsorte in Kombination mit Homeoffice-Optionen.
- Internationale Standorte, je nach Unternehmensausrichtung.
Gehaltsinformationen
Die Gehälter für Consultants (m/w/d) sind stark abhängig von Fachgebiet, Standort und Berufserfahrung:
- Einstiegsgehälter ab ca. 45.000 brutto pro Jahr.
- Gehaltserwartungen für Senior Consultants liegen oftmals zwischen 65.000 und 85.000 € brutto jährlich.
- Zusätzliche leistungsabhängige Prämien oder Boni erweitern das Gehalt.
- In Österreich liegt das Mindestgehalt, je nach Kollektivvertrag, teilweise bei ca. 44.000 € brutto pro Jahr, mit Bereitschaft zur Überzahlung.
Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben
Formulieren Sie ein aussagekräftiges Anschreiben. Verdeutlichen Sie dabei Ihre passende Erfahrung, z.B.: „Als erfahrene*r Consultant mit Fokus auf SAP HCM bringe ich umfangreiche Kenntnisse mit, um Ihre Projekte effizient und zukunftsorientiert umzusetzen.“
Lebenslauf optimieren
Heben Sie Ihre relevanten Aufgabenbereiche hervor:
- IT-Systemintegration
- ESG-Beratung und -Berichterstattung
- Durchführung von Workshops und Schulungen.
Hervorhebung von Soft Skills
Soft-Skills wie Teamarbeit, Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten sind essenziell: Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Karriere.
Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche
- Portale wie lohnspiegel.de, gehalt.de oder kununu bieten Gehaltsdaten für Consultants.
- Für den öffentlichen Dienst relevante Tarifangaben unter cesar.de/tarif.
Klare Argumente
Betonen Sie Ihren Mehrwert mit folgenden Qualifikationen:
- Fachkenntnisse (z. B. IT-Systemlandschaften oder ESG-Risiken).
- Projektmanagementfähigkeiten und innovative Lösungsansätze.
Zusatzleistungen berücksichtigen
Verhandeln Sie auch über Benefits wie:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fitnessprogramme oder Zuschüsse für Mobilität.
- Boni und Prämienprogramme.
Regionale Unterschiede, Pay-Gaps
Gehaltshöhen unterscheiden sich stark je nach Region. Nutzen Sie den Entgeltatlas unter https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas für spezifische Zahlen.
Flexibilität
Überlegen Sie vorab, welche Zusatzleistungen für Sie besonders wichtig sind, z. B. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Mobiles Arbeiten.
Diese Übersicht unterstreicht die vielfältigen Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven für Consultants (m/w/d) in verschiedensten Branchen und Spezialisierungen.
Der Consultant bringt das Unternehmen auf Kurs
Consultants tummeln sich in Unternehmen fast aller Wirtschaftsbranchen. Die Aufgabe eines Consultants ist es, als Externer zunächst die innerbetrieblichen Abläufe und Strukturen einer genauen Analyse zu unterziehen, bevor er die wegweisenden Entscheidungen treffen kann, die das mitunter angeschlagene Unternehmen wieder auf Kurs bringen und so der langfristige Unternehmenserfolg gesichert werden kann. Vor einer Tätigkeit als Consultant ist ein Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften unabdingbar sowie etliche Jahre Berufserfahrung im Management.
Dank ihrer Erfahrung kann sich das Unternehmen neu positionieren und so neue Marktanteile und Zielgruppen erschließen. Des Weiteren steht das Mitwirken an bereits angelaufenen Projekten auf der Tagesordnung.
Als sogenannte Interims-Manager nehmen sie kurzfristig auf den Chefsesseln der Bel-Etage Platz. Das kann im Zuge von bevorstehenden Umstrukturierungen des Unternehmens, bei einem drohenden Verkauf oder im Zuge einer Vorbereitung auf einen Nachfolger an der Konzernspitze erfolgen.
Als Outplacementberater stehen auch unliebsame Entscheidungen auf der Agenda des Consultant
Mitunter müssen aber auch unpopuläre Entscheidungen durchgeführt werden. Als Outplaceberater müssen die einzelnen Abteilungen auf möglichen Personalüberhang durchforstet werden und die einzelnen Freistellungen so einvernehmlich wie möglich vorgenommen werden.
Wenn die Hilfe von außen aber zu spät kam und das Unternehmen auf die Zahlungsunfähigkeit zusteuert, kann ein Consultant noch in die Rolle des Insolvenzberaters schlüpfen und versuchen, das Unternehmen zu sanieren. Bei dieser speziellen Tätigkeit müssen Einsparungspotentiale und Möglichkeiten der Einnahmeerhöhung kurzfristig angetan werden. Zudem muss er die Option in Betracht ziehen, einzelne Unternehmensteile zu verkaufen.
In einer globalisierten Welt sind Auslandaufenthalte ein Muss in vielen Lebensläufen. Consultants bereiten auch Mitarbeiter unter anderem durch interkulturelles Training auf Auslandseinsätze vor und integrieren aus dem Ausland zurückkehrende Mitarbeiter wieder in das Unternehmen ein.