Der Markt für Consultants ist breit gefächert und deckt zahlreiche spezialisierte Bereiche wie IT-Consulting, Nachhaltigkeitsberatung (ESG), Datenschutz oder Treasury & Finance ab. Consultants finden in nahezu allen Industrien Einsatz, von der Automobilbranche über den Gesundheitssektor bis hin zum Feld der Unternehmenssoftware und Nachhaltigkeit. Dieser Überblick gibt einen Einblick in die Anforderungen, Tätigkeiten und Benefits für Consultants (m/w/d) basierend auf aktuellen TOP Stellenangeboten. Es werden spezifische Anforderungen und Aufgabenbereiche dargelegt, ergänzt durch Insights zu typischen Benefits, Arbeitsorten und Gehaltsangaben.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen für die Position als Consultant (m/w/d) variieren je nach Spezialisierung, umfassen jedoch Standardkriterien wie Fachwissen, Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten. Als Consultant sollten Sie unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen:

Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Energiepolitik oder Kommunikationswissenschaften).
Mehrjährige Berufserfahrung in der jeweiligen Domain wie IT-Systeme, ESG-Beratung, oder Projektmanagement.
Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur engmaschigen Zusammenarbeit mit Kunden und Teams.
Technisches Fachwissen, beispielsweise zu ERP-Systemen, Datenbanken, Netzwerktechnologien oder ESG-Risiken.
Fundierte Kenntnisse in Methoden und Tools, etwa in agilen Prozessen, Jira & Confluence, oder SAP HCM.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (oftmals C1-Niveau erforderlich).
Reisebereitschaft bei externen Projekten.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Consultant (Berater/in) gehören unter anderem:

Projektarbeit und Consulting: Planung und Umsetzung von Projekten in Bereichen wie SAP, IT-Security, Nachhaltigkeit oder Datenschutz.
Schulungen und Workshops: Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung von Kunden bei der Anwendung von Software oder Prozessen.
Technische Implementierungen: Ausarbeitung und Implementierung von Lösungen wie Automatisierungen, IT-Systemlandschaften oder Monitoring-Tools.
Analysen und Dokumentation: Erstellung von Marktanalysen, Prozessplänen und technischen Konzepten.
Verantwortung für Kundenprojekte: Übernahme von Stakeholder-Management und Projektkoordination.
Innovative Ansätze: Entwicklung von Strategien und Konzepten für Transformation, Digitalisierung oder ESG-Integration.
Support: Unterstützung im First- und Second-Level-Support, insbesondere bei IT-bezogenen Rollen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Consultants profitieren von einer Vielzahl an Benefits, die von Unternehmen angeboten werden, um die Position möglichst attraktiv zu gestalten, darunter:

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle.
Attraktive Vergütung inklusive Boni, Prämien und betrieblicher Altersvorsorge.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen, Mentoring-Programme und Zertifizierungen.
Firmenwagen, Firmenhandy und moderne IT-Ausrüstung.
JobRad-Leasing und Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote.
Zusätzliche Urlaubstage, insbesondere an Brückentagen.
Nutzung von Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte.
Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Sportveranstaltungen.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Consultants (m/w/d). Zu den Arbeitsorten gehören:

Deutschland: Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Dresden.
Österreich: Wien, Graz, Salzburg, Linz, Innsbruck.
Hybrid und Remote: Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitsorte in Kombination mit Homeoffice-Optionen.
Internationale Standorte, je nach Unternehmensausrichtung.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Consultants (m/w/d) sind stark abhängig von Fachgebiet, Standort und Berufserfahrung:

Einstiegsgehälter ab ca. 45.000 brutto pro Jahr.
Gehaltserwartungen für Senior Consultants liegen oftmals zwischen 65.000 und 85.000 € brutto jährlich.
Zusätzliche leistungsabhängige Prämien oder Boni erweitern das Gehalt.
In Österreich liegt das Mindestgehalt, je nach Kollektivvertrag, teilweise bei ca. 44.000 € brutto pro Jahr, mit Bereitschaft zur Überzahlung.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Formulieren Sie ein aussagekräftiges Anschreiben. Verdeutlichen Sie dabei Ihre passende Erfahrung, z.B.: „Als erfahrene*r Consultant mit Fokus auf SAP HCM bringe ich umfangreiche Kenntnisse mit, um Ihre Projekte effizient und zukunftsorientiert umzusetzen.“

Lebenslauf optimieren

Heben Sie Ihre relevanten Aufgabenbereiche hervor:

IT-Systemintegration
ESG-Beratung und -Berichterstattung
Durchführung von Workshops und Schulungen.

Hervorhebung von Soft Skills

Soft-Skills wie Teamarbeit, Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten sind essenziell: Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Karriere.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Portale wie lohnspiegel.de, gehalt.de oder kununu bieten Gehaltsdaten für Consultants.
Für den öffentlichen Dienst relevante Tarifangaben unter cesar.de/tarif.

Klare Argumente

Betonen Sie Ihren Mehrwert mit folgenden Qualifikationen:

Fachkenntnisse (z. B. IT-Systemlandschaften oder ESG-Risiken).
Projektmanagementfähigkeiten und innovative Lösungsansätze.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie auch über Benefits wie:

Betriebliche Altersvorsorge.
Fitnessprogramme oder Zuschüsse für Mobilität.
Boni und Prämienprogramme.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

Gehaltshöhen unterscheiden sich stark je nach Region. Nutzen Sie den Entgeltatlas unter https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas für spezifische Zahlen.

Flexibilität

Überlegen Sie vorab, welche Zusatzleistungen für Sie besonders wichtig sind, z. B. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Mobiles Arbeiten.

Diese Übersicht unterstreicht die vielfältigen Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven für Consultants (m/w/d) in verschiedensten Branchen und Spezialisierungen.

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Der Consultant bringt das Unternehmen auf Kurs

Consultants tummeln sich in Unternehmen fast aller Wirtschaftsbranchen. Die Aufgabe eines Consultants ist es, als Externer zunächst die innerbetrieblichen Abläufe und Strukturen einer genauen Analyse zu unterziehen, bevor er die wegweisenden Entscheidungen treffen kann, die das mitunter angeschlagene Unternehmen wieder auf Kurs bringen und so der langfristige Unternehmenserfolg gesichert werden kann. Vor einer Tätigkeit als Consultant ist ein Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften unabdingbar sowie etliche Jahre Berufserfahrung im Management.

Dank ihrer Erfahrung kann sich das Unternehmen neu positionieren und so neue Marktanteile und Zielgruppen erschließen. Des Weiteren steht das Mitwirken an bereits angelaufenen Projekten auf der Tagesordnung.

Als sogenannte Interims-Manager nehmen sie kurzfristig auf den Chefsesseln der Bel-Etage Platz. Das kann im Zuge von bevorstehenden Umstrukturierungen des Unternehmens, bei einem drohenden Verkauf oder im Zuge einer Vorbereitung auf einen Nachfolger an der Konzernspitze erfolgen.

Als Outplacementberater stehen auch unliebsame Entscheidungen auf der Agenda des Consultant

Mitunter müssen aber auch unpopuläre Entscheidungen durchgeführt werden. Als Outplaceberater müssen die einzelnen Abteilungen auf möglichen Personalüberhang durchforstet werden und die einzelnen Freistellungen so einvernehmlich wie möglich vorgenommen werden.

Wenn die Hilfe von außen aber zu spät kam und das Unternehmen auf die Zahlungsunfähigkeit zusteuert, kann ein Consultant noch in die Rolle des Insolvenzberaters schlüpfen und versuchen, das Unternehmen zu sanieren. Bei dieser speziellen Tätigkeit müssen Einsparungspotentiale und Möglichkeiten der Einnahmeerhöhung kurzfristig angetan werden. Zudem muss er die Option in Betracht ziehen, einzelne Unternehmensteile zu verkaufen.

In einer globalisierten Welt sind Auslandaufenthalte ein Muss in vielen Lebensläufen. Consultants bereiten auch Mitarbeiter unter anderem durch interkulturelles Training auf Auslandseinsätze vor und integrieren aus dem Ausland zurückkehrende Mitarbeiter wieder in das Unternehmen ein.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Consultant?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 5.048,- € bis 6.731,- €. Für Consultant beträgt das mittlere Einkommen 5.829,- €.

Wie viele Stellen sind für Consultant derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 10.929 offene Stellen für Consultant verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Consultant in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 1.276 Teilzeitkräften für Consultant.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Consultant?

Tagesaktuell werden 9.089 Vollzeitstellen für Consultant angeboten.

Wie sieht das Angebot für Consultant in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 5.536 Mitarbeitern für Consultant.