145 Stellenangebote Diakon

Stellenüberblick: Diakone/Diakoninnen (m/w/d)

Einleitung

Aktuelle Stellenanzeigen für die Berufsbezeichnung Diakon/Diakonin (m/w/d) aus verschiedenen Regionen und Einrichtungen bieten Einblicke in ein vielseitiges Arbeitsfeld mit breitem Aufgabenbereich. Die Positionen umfassen Tätigkeiten in der Kinder- und Jugendarbeit, sozialen Einrichtungen, in der Gemeindearbeit sowie in Bildungs- und Beratungsbereichen. Qualifikationen und Anforderungen variieren entsprechend der Aufgaben und Einsatzorte, wodurch Interessierte ausgebildete Fachkräfte passende Möglichkeiten finden.

Typische Anforderungen

Als Diakon/in (m/w/d) sollten Sie über spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um sich erfolgreich in den genannten Arbeitsfeldern zu engagieren:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder Religionspädagogik.
• Berufserfahrung in sozialen oder pädagogischen Arbeitsfeldern (z.B. Kinder- und Jugendsozialarbeit).
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit.
• Interesse und Identifikation mit kirchlichen Werten und Strukturen.
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit oder Projektmanagement von Vorteil.
• Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Zeiten, einschließlich Wochenenden und Abenden.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Diakon/in (m/w/d) gehören:

• Leitung und Koordination von Jugendarbeit und sozialen Projekten.
• Organisieren von Bildungsangeboten, Veranstaltungen und Konferenzen.
• Beratung und Unterstützung von Gemeinden, Jugendlichen oder sozial Benachteiligten.
• Entwicklung neuer konzeptioneller Ansätze zur Förderung der Zielgruppen.
• Netzwerkbildung und Zusammenarbeit mit kommunalen und kirchlichen Institutionen.
• Mitarbeit im Gottesdienst, Seelsorge und Kinderbetreuung.
• Budgetierung, Zuschussverwaltung und Öffentlichkeitsarbeit.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Diakone/Diakoninnen profitieren von einem umfangreichen Angebot an Zusatzleistungen und Vorteilen:

• Attraktive Tarifvergütungen (z.B. TVöD, TV-L, BAT-KF, mit Entgeltgruppen K10 bis EG 13).
• Zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen (je nach Arbeitgeber).
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
• Gesundheitsangebote wie JobRad, Betriebssport und Gesundheitsmanagement.
• Zuschuss zu Mobilitätskonzepten wie Deutschlandticket oder Jobticket.
• Unterstützung bei der Wohnungssuche bei Arbeitsplatzwechsel.
• Moderne technische Ausstattung (Laptop, Handy) und gut ausgestattete Arbeitsplatzumgebungen.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen und kirchliche Einrichtungen nach Diakonen/Diakoninnen:

• Hamburg (Rockenhof, Barmbek-Süd, Königstraße).
• Braunschweig (Herzogin-Elisabeth-Straße).
• Rösrath (Volberg, Großraum Köln).
• Berlin (Marienfelde, Waldsassener Straße).
• Bremen (Schwachhausen), Wolfsburg.
• Mühlhausen (Thüringen) und weitere Orte im Tecklenburger Land.

Gehaltsinformationen

Explizite Gehaltsnennungen betragen oft tarifgebundene Entgelte:

• Tarifgruppen wie K10 oder EG 13 werden erwähnt, Abhängigkeit von Qualifikationen.
• Gehaltserhöhungen nach TVÖD/TV-L basierend auf Erfahrung und Qualifikationen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich konkret auf die Anforderungen der Stellenanzeige.
• Beispiel: „Als erfahrene*r Diakon/in mit Praxis in der Jugendarbeit, bringe ich Expertise in der Leitung von Jugendprojekten und Organisation kirchlicher Unterstützungsformate.“

Lebenslauf optimieren

• Betonen Sie Erfahrungen wie:
  • Leitung sozialer Netzwerkarbeitetungen oder Projekterfolge.
  • Konzeptionelle Entwicklung von Präventions- oder Jugendmaßnahmen.
• Heben Sie Ihre Weiterbildungen hervor.

Hervorhebung von Soft Skills

• Beispiele: Erfolgreicher Einsatz von Moderations-Techniken, empathische Begleitung von Ehrenamtlichen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Informieren Sie sich auf Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de über passende Gehaltsrahmen für Diakon/in (m/w/d).

Klare Argumente

• Zeigen Sie den Mehrwert Ihrer Berufserfahrung auf Basis in Stellen geforderten Kompetenzen:

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Nutzen Sie Verhandlungsspielraum für Zusatzleistungen wie Gesundheitsmaßnahmen oder Mobilitätszuschüsse.

Regionale Unterschiede

• Beachten Sie regionale Gehaltsdifferenzen mithilfe des Entgeltatlas: https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas.

Flexibilität

• Überlegen Sie ein Gehaltspaket, das für Sie individuell interessant ist.

Für weitere Informationen oder Fragen zögern Sie nicht, direkt mit den Arbeitgeberinseraten Kontakt aufzunehmen. Dies erleichtert die Planung.