12 Stellenangebote Gefahrgutbeauftragter

Einleitung

Der Beruf des Gefahrgutbeauftragten (m/w/d) bietet ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern und Herausforderungen. Diese Marktübersicht liefert Ihnen Einblicke in aktuelle Top-Stellenangebote für Gefahrgutbeauftragte aus verschiedenen Branchen. Es wird auch auf weniger typische Informationen eingegangen, um Interessierten umfassende Informationen für ihre Karriereplanung bereitzustellen. Die Position zeichnet sich durch den Schwerpunkt auf Sicherheitsmanagement, rechtliche Compliance und Prozessoptimierung aus.

Typische Anforderungen

Als Gefahrgutbeauftragter (m/w/d) sollten Sie über eine solide fachliche Qualifikation und relevante Berufserfahrung verfügen. Die wesentlichen Anforderungen umfassen:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Bereichen Logistik, Chemie, Maschinenbau oder verwandten Fachgebieten.
• Ausbildung als Gefahrgutbeauftragter mit gültigen Schulungsnachweisen (z. B. ADR, IATA).
• Gute Kenntnisse in nationalen und internationalen Gefahrgutvorschriften.
• Erfahrung im Umgang mit Gefahrgütern sowie in der Organisation von Gefahrguttransporten.
• Analytische und organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Gefahrgutbeauftragten (m/w/d) gehören:

• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (ADR, GGBG, GGBV).
• Beratung und Schulung von Mitarbeitenden zu Gefahrguthandling und Sicherheit.
• Erstellung und Reportierung von Betriebsanweisungen, Gefahrgutberichten und Unfallanalysen.
• Optimierung von Transport- und Lagerprozessen, insbesondere im Umgang mit gefährlichen Stoffen.
• Durchführung von internen Audits und Inspektionen, Koordination mit Behörden und Dienstleistern.
• Unterstützung im Bereich Prozessoptimierung, Abfallbilanzierung und Umweltmanagement.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Gefahrgutbeauftragte profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie:

• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. RECADEMY, spezifische Fortbildungen).
• Firmen-Benefits wie Fahrradleasing, vergünstigte Verkehrstickets und Corporate Benefits.
• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Homeoffice-Optionen.
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Faire Bezahlung und ein krisensicherer Arbeitsplatz.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Gefahrgutbeauftragten (m/w/d):

• Deutschland: Braunschweig, Villingen-Schwenningen, Hiddenhausen, Hilden.
• Österreich: Fischamend.
• International: Standorte mit globaler Compliance-Ausrichtung.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Gefahrgutbeauftragte variieren je nach Qualifikation und Region. Eine beispielhafte Einstiegsvergütung beginnt oft ab ca. 2.556,20 € brutto monatlich, mit der Möglichkeit zur Überzahlung je nach Erfahrung.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Betonen Sie im Anschreiben Ihre spezifische Expertise als Gefahrgutbeauftragter, wie z. B. die Überwachung von Gefahrguttransporten.

Lebenslauf optimieren

Fokus auf Tätigkeiten wie:

• Durchführung von Gefahrgutschulungen.
• Beratung im Gefahrstoffmanagement.
• Optimierung von Sicherheitsprozessen.

Hervorhebung von Soft Skills

Verwenden Sie Beispiele, die Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Problemlösungskompetenz zeigen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter, z. B. auf Portalen wie lohnspiegel.de, gehalt.de oder im Entgeltatlas.

Klare Argumente

Heben Sie die Anforderungen hervor, wie fundierte Kenntnisse in Gefahrgut- und Abfallwirtschaft, und wie Ihre Erfahrung zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildung als wichtigen Bestandteil des Vergütungspakets.

Regionale Unterschiede

Berücksichtigen Sie Gehaltsunterschiede zwischen urbanen Zentren und ländlichen Gebieten. Hilfreiche Informationen sind im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit zu finden.

Flexibilität

Denken Sie an ein Gesamtpaket, das Gehalt und Leistungen sinnvoll kombiniert, und bleiben Sie flexibel in Ihren Anforderungen, um für den Arbeitgeber attraktiv zu sein.