38 Stellenangebote Gesundheitsökonomie

Überblick über Stellenangebote im Bereich Gesundheitsökonomie

Einleitung

Die folgenden Informationen bieten einen umfassenden Marktüberblick über Stellenanzeigen der Berufsfelder Gesundheitsökonomie und verwandte Disziplinen. Die Karriereoptionen als Gesundheitsökonomin umfassen eine breite Vielfalt an Aufgaben und Vorteilen. Arbeitgeber präsentieren oft ihre spezifischen Anforderungen, Benefits und Entwicklungsangebote, um qualifizierte Bewerberinnen anzulocken, wie es die Anzeigen hier verdeutlichen. Dieser Überblick zeigt die Bandbreite der Aufgaben und Möglichkeiten dieses Berufs auf.

Typische Anforderungen

Als Gesundheitsökonom*in erwarten Arbeitgeber oft spezifische Qualifikationen und Schlüsselkompetenzen. Dazu zählen:

• Bildung: Allgemeine Hochschulreife, ein Studienabschluss (Bachelor oder Master) in Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder ähnlichen Fächern.
• Soft Skills:
  • Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen.
  • Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.
  • Offenheit für Aufgaben über den eigenen Bereich hinaus.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrungen mit Analysen und Praxiserfahrungen im Gesundheitswesen.
• Weiterentwicklungsfähigkeit: Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Gesundheitsökonom*in gehören unterschiedlichste Tätigkeiten:

• Beratung und Vermittlung von Gesundheitsleistungen.
• Auskünfte zur Sozialversicherung und rechtlichen Details geben.
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Krankenkassen und weiteren Gesundheitseinrichtungen.
• Unterstützung bei Prozessanalysen, Beratung und Fördermaßnahmen von Reha- und Versorgungsprojekten.
• Planung und Durchführung von Kursen sowie Kundenberatung.
• Pflege und Erstellung von wichtigen Dokumenten wie Studienprotokollen.
• Im fortgeschrittenen Bereich: Management, Compliance und Big-Data-Analysen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Gesundheitsökonom*innen profitieren von großzügigen Benefits und Zusatzleistungen, darunter:

• Attraktive Konditionen:
  • Geregelte Arbeitszeiten (teilweise Gleitzeitmodelle).
  • Überdurchschnittliches Gehalt/ Ausbildungsvergütung zwischen 1414 € bis 1602 € jährlich je nach Jahr.
  • Lange Urlaubstage und flexibles Arbeiten.
• Attraktive Weiterbildung: Hohe Übernahmechancen und finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen, teilweise bis zu 100 % gedeckt.
• Gesundheitsförderung: Angebote wie Sportprogramme und betriebliche Gesundheitsmanagementprogramme.
• Nachhaltigkeit: Job-Tickets und klimafreundliche Mobilitätsförderung.
• Zusatzleistungen: Umfassende Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte.

Arbeitsorte

Gesundheitsökonom*innen werden in städtischen, ländlichen und internationalen Kontexten gesucht. Beispiele von offenen Stellen umfassen:

• Frankfurt am Main
• Traunreut
• Überregionale Studiengänge an Hochschulen in Ludwigshafen und Köln
• Ambulanzen, Krankenhäuser und Kliniken sowie Verwaltungen von Rehabilitations- oder Pflegeeinrichtungen.

Gehaltsinformationen

Die explizit genannten Gehaltsangaben für Gesundheitsökonom*innen variieren je nach Ausbildungsstand:

• 1. Ausbildungsjahr: 1414 €
• 2. Ausbildungsjahr: 1474 €
• 3. Ausbildungsjahr: 1551 €
• 4. Ausbildungsjahr: 1602 €
• Nach Abschluss sind Gehälter abhängig vom Karriereschritt; Expertenbereiche wie Management oder Consulting sind besser vergütet.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehe dich auf spezifische Anforderungen und Aufgaben: „Als erfahrener Gesundheitsökonomin habe ich umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Sozialrecht und Kundenberatung erworben.“
• Zeige deine Motivation für das Arbeitsumfeld oder die Aufgabe, z.B. „Ihre Fokussierung auf interdisziplinäre Zusammenarbeit deckt sich mit meinen beruflichen Erfahrungen.“

Lebenslauf optimieren

• Führe praktische Erfahrungen auf, wie z.B. „Beratung von Kundinnen bei sozialrechtlichen Anliegen“ oder „Erstellung von Analysen und Berichten in Hinblick auf Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen“*.
• Betone relevante Seminare und Weiterbildungen in Gesundheitsmanagement, Controlling oder Big Data im Gesundheitswesen.

Hervorhebung von Soft Skills

• Beispiele: „Im letzten Projekt konnte ich Teamfähigkeit und Flexibilität beweisen, indem ich kurzfristig auftretende Probleme effektiv im Team gelöst habe.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Nutze Quellen wie lohnspiegel.de, gehalt.de oder den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um Gehaltsbenchmarks zu recherchieren.

Klare Argumente

• Verdeutliche deine relevanten Kenntnisse und Qualifikationen: „Meine Expertise in der Analyse von Gesundheitssystemdaten und Beratung macht mich zu einem Mehrwert für Ihr Team.“

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandel nicht nur das Gehalt, sondern auch zusätzliche Vorteile wie Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Gesundheitsprogramme.

Regionale Unterschiede

• Informiere dich über regionale Gehaltsunterschiede. In Frankfurt am Main kann z.B. ein höheres Gehalt aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten ausgehandelt werden.

Flexibilität

• Überlege, welche Benefits für dich priorisiert sind, bspw. eine Weiterbildung oder zusätzliche Urlaubstage, um bessere Konditionen auszuhandeln.

Dieses Dokument bietet potenziellen Bewerber*innen im Bereich Gesundheitsökonomie eine solide Grundlage für ihren Karriereweg. Die dargestellten Informationen können dir dabei helfen, dich erfolgreich auf passende Positionen zu bewerben und praktische Strategien zur Gehaltsverhandlung anzuwenden.