46 Stellenangebote und Jobs Historiker

Überblick zu den Stellenanzeigen

Die Vielzahl der Stellenanzeigen zeigt eine breite Bandbreite an Einsatzmöglichkeiten, Anforderungsprofilen und geografischen Standorten. Jede Anzeige bietet spezifische Informationen zu Aufgaben, Anforderungen und Benefits für die jeweilige Position, z.B. Florist, Verkäufer, Bereichsleiter, wissenschaftliche Volontariate und mehr. Dies bietet Bewerbern einen klaren Überblick über die Anforderungen und die Vielfalt der Tätigkeiten in diesen Berufsgruppen.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen variieren je nach Berufsfeld, jedoch zeigt sich ein Grundmuster:

Florist (m/w/d)

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Floristen oder Gärtner.
• Erfahrung in der Floristik und Begeisterung für Blumen und Pflanzen.
• Stärke in Kundenberatung und Kreativität bei der Gestaltung.

Verkäufer/Quereinsteiger (m/w/d)

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel (gerne auch Quereinsteiger).
• Erfahrung in Handel, Gastronomie oder einem kreativen Umfeld.
• Kommunikationsstärke und Freude am Verkauf.

Historische Berufe (z. B. Sammlungs- und Ausstellungskurator oder Archivpädagoge)

• Hochschulabschluss in Geschichte, Kunstgeschichte oder verwandten Studiengängen.
• Erfahrung im kuratorischen Bereich oder historisch-politischer Bildung.
• Analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.

Technische Berufe (z. B. Monteur historischer Fenster)

• Handwerkliche Ausbildung (z. B. Schreiner, Zimmermann).
• Erfahrung im Fensterbau und Montagetätigkeiten.
• Flexibilität und Teamfähigkeit.

Praktika und Volontariate

• Studium oder Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Technik, Geschichte oder Kommunikationswissenschaften.
• Grundkenntnisse oder Erfahrungen im Bereich der Tätigkeitsfelder.
• Motivation, Flexibilität und Bereitschaft zur eigenständigen Arbeit.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben schlüsseln sich je nach Berufsbild wie folgt auf:

• Florist: Blumensträuße binden, Kundenberatung, Warenpräsentation.
• Quereinsteiger: Kundenbetreuung, Pflege der Waren, Kassentätigkeit.
• Bereichsleiter Verkehr: Teamleitung, Entwicklung von Konzepten, Koordination nationaler Förderprojekte.
• Sammlungs- und Ausstellungskurator: Sammlungspflege, Ausstellungskonzeption, Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Institutionen.
• Technikkurator und Monteur: Montage historischer Fenster, Projektmanagement, Instandhaltung.
• Praktika: Forschung, Digitalisierung, Verwaltung von Sammlungen, Hands-on-Tätigkeiten (z. B. Probefahrten).

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Neben der Bezahlung bieten viele Stellen attraktive Zusatzleistungen:

• Gehälter: Viele Eintragungen wie z.B. 15 €/Std. für Floristen/Verkäufer.
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office.
• Fortbildung: Schulungen, Workshops, berufliche Weiterentwicklung.
• Team- und Arbeitsumgebung: Offene Teams, moderne Arbeitsmethoden und -geräte.

Arbeitsorte

Die Stellenanzeigen decken verschiedene Regionen und Städte ab, darunter:

• Hamburg, München, Bonn, Leipzig, Ravensburg, Aachen, Nürnberg und viele mehr.
• Flexibilität bei Arbeitsorten in einigen Fällen gegeben (z. B. Schweiz oder remote).

Gehaltsinformationen

Gehälter variieren stark je nach Position:

• Florist: Ca. 15 €/Std.
• Praktikant: Vergüteter Zeitraum (konkrete Summe variiert je Praktikumsdetails).
• Wissenschaftliche Positionen: Üblicherweise nach TVöD-Eingruppierung.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Anpassen an Anforderungen: „Mit Begeisterung für Blumen“ für Floristen, oder „Faszination für historische Themen“ für kuratorische Tätigkeiten.
• Verweisen auf Erfahrungen: Z. B. erworbene Kenntnisse in Technik oder Historik.

Lebenslauf optimieren

• Relevante Berufserfahrung: Tätigkeiten passend zum Beruf anführen.
• Soft Skills betonen: Kundenberatung, kreative Gestaltung, Teamarbeit.

Hervorhebung von Soft Skills

• Floristen: Kreativität und Kundenorientierung.
• Bereichsleiter Verkehr: Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Plattformen wie Lohnspiegel.de zur Orientierung nutzen.
• Besonderheiten des TVöD-Systems berücksichtigen.

Klare Argumente

• Mehrwert der Expertise: „Ich bringe XX-jährige Erfahrung bei [Tätigkeit] mit.“
• Benefits und Zusatzleistungen als Verhandlungsgrundlage verwenden.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Extra Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten thematisieren.

Regionale Unterschiede/Pay-Gaps

• Unterschiede in Gehältern zwischen städtischen und ländlichen Regionen beachten.
• Entgeltatlas Arbeitsagentur zur Gehaltsvalidierung nutzen.

Flexibilität im Angebot

• Sollten Gehaltswünsche nicht erfüllt werden, andere Benefits vorschlagen.

Diese Übersicht stellt eine umfassende Grundlage für Bewerber in den genannten Berufsfeldern dar und integriert alle wesentlichen Punkte aus den analysierten Stellenangeboten.