Die Analyse aktueller Stellenanzeigen zeigt: Die Berufsbezeichnung Kapitän bietet eine enorme Bandbreite an Möglichkeiten in der Luft- und Schifffahrt. Dabei suchen Arbeitgeber Kapitäne für die Führung von Passagierflugzeugen, Frachtflügen, Flussschiffen, Business Jets und vieles mehr. Die Auswahl bietet nicht nur eine Palette an Aufgaben, sondern auch attraktive Benefits und Arbeitsumfelder. Erfahren Sie hier mehr über typische Anforderungen, berufliche Aufgabenfelder, regionale Standorte, Gehaltsinformationen und Bewerbungstipps, um Ihre Karriere als Kapitän optimal zu planen.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen an einen Kapitän richten sich nach dem spezifischen Einsatzbereich in der Luft- oder Schifffahrt. Als Kapitän sollten Sie über folgende Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen:

Flugkapitän:
- EASA ATPL(A) oder vergleichbarer Lizenzen
- Medizinisches Tauglichkeitszeugnis Klasse 1
- Mindestens 4.000 Stunden Flugerfahrung, davon 1.000 Stunden als Pilot-in-Command
- ICAO Sprachlevel Englisch (mind. Level 4), Deutschkenntnisse von Vorteil
- Type Rating für gängige Flugzeugtypen wie Airbus A320, Embraer oder Boeing 737
- Uneingeschränkter EU-Reisepass für internationale Flugoperationen
Schifffahrtskapitän:
- Befähigungszeugnisse wie für NK 500 oder NK Unlimited
- STCW ‘95 Zertifikate (Feuerschutz-, Rettungsbootsschein etc.)
- Seediensttauglichkeit und Führerschein Klasse B
- Erfahrung in der Schiffsführung und Teamleitung
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben eines Kapitäns sind vielfältig und spezifisch an die jeweilige Branche angepasst. Zu den geforderten Tätigkeiten eines Kapitäns gehören:

Führung von Flugzeugen oder Schiffen und Verantwortung für die Sicherheit
Flugplanung, Passagierkommunikation und Einhaltung rechtlicher Vorgaben
Organisation von Crew-Trainings und Mitarbeitermanagement
Unterstützung von Passagieren sowie technische Überprüfung der Ausrüstung
Inspektionen, Wartungsaufgaben und Überwachung operativer Prozesse
Zusammenarbeit mit Behörden wie EASA oder LBA und Umsetzung von Standards
Risikoanalyse und Entwicklung von Schulungsrichtlinien

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Kapitäne profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen, die Arbeitgeber bereitstellen, um die Stelle attraktiver zu machen:

Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge und Bonusprogramme
Tageweise Arbeitszeitmodelle und flexible Schichtpläne
Vergünstigungen bei Flugreisen, Bike-Leasing und Jobtickets
Unterstützung in der Kinderbetreuung und Gesundheitsangebote
Übernahme von Zertifikatskosten oder Schulungen (z. B. Type Ratings)
Urlaubstage deutlich über die üblichen 30 Tage hinaus

Arbeitsorte

Kapitäne werden in verschiedenen Regionen gesucht, je nach Branche und Unternehmen. Arbeitsorte umfassen:

Luftfahrt: Köln, Dresden, München, deutschlandweite Standorte
Schifffahrt: Nord- und Ostsee, Ditzum, Emden, Stralsund, Bern
Binnenkapitänsausbildung: Moderne Schiffe europaweit unterwegs
Flexible Homebase-Regelungen bei internationalen Privatjet-Tätigkeiten

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Kapitäne variieren stark je nach Branche und Verantwortungsbereich. Konkreten Angaben zufolge:

Luftfahrt: Monatsgehälter beginnen bei 5.000 EUR brutto, steigen mit Flugerfahrung
Schifffahrt: Leistungsgerechte Vergütungen, abhängig von Erfahrung und Schiffsgröße
Ausbildungsberuf: Attraktive Vergütung in der Binnenschifffahrt

Je nach Qualifikation und Arbeitszeit können zusätzlich Boni oder Sonderzuschläge verhandelt werden.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Betonen Sie Ihre Erfahrungen als Kapitän, beispielsweise mit spezifischen Erfolgen aus den genannten Aufgabenbereichen (z. B. Sicherheit gewährleisten, Crew führen). Passen Sie Ihre Bewerbung an die jeweilige Branche an.

Lebenslauf optimieren

Zeigen Sie Ihre Qualifikationen wie Pilot-/Schiffszertifikate oder Einsätze als Führungsperson in der Kapitänsrolle. Verweisen Sie konkret auf Erfahrungen mit Maschinenmustern oder Schiffsmodellen.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie Beispiele, wie Sie als Kapitän Ihre Teamfähigkeit oder Krisenbewältigung unter Beweis gestellt haben, etwa durch Crew-Management oder Passagierkommunikation.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Recherchieren Sie Gehaltsrahmen für Kapitäne auf Plattformen wie gehalt.de und lohnspiegel.de. Nutzen Sie öffentlich zugängliche Datenbanken wie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Klare Argumente

Stellen Sie den Mehrwert Ihrer Flug- oder Schifffahrtserfahrungen dar. Nutzen Sie die in den Stellen geforderten Qualifikationen wie Ihre Lizenzen oder Führungsfertigkeiten als Argument.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Neben dem Gehalt sollten auch Leistungen wie Gesundheitsangebote, Übernahme von Zertifikatskosten oder flexible Arbeitszeiten in Betracht gezogen und verhandelt werden.

Regionale Unterschiede und Flexibilität

Beachten Sie Gehaltsunterschiede zwischen Städten und Regionen sowie Firmen und verhandeln Sie ein attraktives Gesamtpaket, das auf Ihre Berufs- und Lebenssituation abgestimmt ist.

Mit diesen Informationen und Hilfestellungen möchten wir Ihnen helfen, die passende Karriere als Kapitän zu finden und erfolgreich zu starten.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Kapitän?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.561,- € bis 6.221,- €. Für Kapitän beträgt das mittlere Einkommen 5.327,- €.

Wie viele Stellen sind für Kapitän derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 25 offene Stellen für Kapitän verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Kapitän in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 3 Teilzeitkräften für Kapitän.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Kapitän?

Tagesaktuell werden 22 Vollzeitstellen für Kapitän angeboten.

Wie sieht das Angebot für Kapitän in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 5 Mitarbeitern für Kapitän.