53 Stellenangebote Personalentwickler Potsdam
- neu Sa. 20.04.24
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19.04.2024
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aventa Personalmanagement GmbH |
Berlin
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Betreuung und Beratung aller Beteiligten bei der Auswahl sowie Umsetzung geeigneter individueller sowie kollektiver Personalentwicklungsmaßnahmen.
Auswahl, Begleitung und Koordination passender Seminaranbieter.
Auswertung von SOLL-IST-Ständen des Personalentwicklungsbedarfs sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
19.04.2024
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aventa Personalmanagement GmbH |
Berlin
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Abschluss als Personalkaufmann (m/w/d) oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. einer ähnlichen Qualifikation im Personalwesen.
Mehrjährige Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung.
Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP.
Agilität, Eigenverantwortung und Souveränität bei gleichzeitiger Serviceorientierung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
19.04.2024
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Pestalozzi-Froebel-Haus |
Berlin
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einen unbefristeten Arbeitsvertrag .
tarifliche Bezahlung gem. TV-L Entgeltgruppe 9a sowie tarifliche Lohnsteigerungen .
Jahressonderzahlung.
tariflichen Krankengeldzuschuss.
betriebliche Altersvorsorge (VBL) .
Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL) .
Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub.
Quelle: www.pfh-berlin.de
17.04.2024
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Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen Jugend in Deutschland (aej e. v. |
Berlin
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Sie sind hier: Startseite Arbeit Stellenbörse. Für Kinder und Jugend. Stellenbörse. Sie können hier die Stellenbörse von Kirche und Diakonie durchsuchen. Gelistet werden rund 6.000 Stellenangebote aus den Bereichen Bildung/Erziehung,.
Quelle: www.evangelische-jugend.de
17.04.2024
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Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. |
Berlin
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Erarbeitung, Abstimmung, Veröffentlichung, Dokumentation und Nachbearbeitung von Inhouse-Personalentwicklungsmaßnahmen mittels eines Veranstaltungsmanagementsystems (Guestoo) und unserer digitalen Lernplattform (Moodle).
Prüfung, Dokumentation und Monitoring von Anträgen für die individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen und deren Kosten.
Quelle: www.50engagierte.de
17.04.2024
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Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. |
Berlin
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abgeschlossene Berufsausbildung z.B. Personalkaufleute, Bürokaufleute, Industriekaufleute, Verwaltungsangestellte.
kaufmännische Kenntnisse; außerdem begrüßen wir einschlägige Erfahrung in der Personalentwicklung, dem Change-Management oder der Projektarbeit.
gutes Zahlenverständnis und ein hohes Maß an Genauigkeit, dass Sie in das Monitoring unserer Fortbildungsmaßnahmen einbringen.
Quelle: www.diakonie-katastrophenhilfe.de
17.04.2024
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entwicklung e.V. |
Berlin
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flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
attraktive Homeoffice-Regelungen.
betriebliche Altersvorsorge.
Möglichkeiten zur Weiterbildung.
tariflicher Urlaub von 30 Tagen und Sonderurlaubsmodelle.
gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und eigene Fahrradgarage.
Quelle: www.theology.de
14.04.2024
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KPMG AG Wirtschaftspruefungsgesellschaft |
00000 Berlin
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Was wir von Ihnen als Personalentwickler in Potsdam erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job für Sie.
Quelle: www.kpmg.de
12.04.2024
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CURA Seniorenwohn- und Pflegeheime Dienstleistungs GmbH |
Berlin
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Betreuung und Administration unserer E-Learning Plattform als erste:r Ansprechpartner:in.
monatl. Datenmigration und Auswertung der Nutzung.
vierteljährliche Onlineschulung neuer Administratoren aus den Einrichtungen der Pflege.
Umsetzung der Schulungsplanung E-Learning 2025 mit den Fachabteilungen.
Unterstützung im Ausbau der Plattform mittels Einbindung QMH, der Nutzung im Onboarding sowie der Einstellung.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
12.04.2024
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Hays Beteiligungs GmbH & Co. KG |
Berlin
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Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbarer Studienabschluss.
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise auch im Bereich Employer Branding.
Team- und Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit Empathie und Integrität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen (von Mitarbeitenden bis zum Top-Management).
Quelle: www.hays.de
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