10 Stellenangebote Personalleiter Gummersbach
- neu Fr. 10.5.2024
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12.04.2024
Bonn
Personalleiter (m/w/d)
fit4retail
Vollzeit
Unbefristet
Sie beraten die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte.
Sie entwickeln mit uns ein attraktives Personalentwicklungskonzept für unsere mehr als 800 Mitarbeiter.
Sie entwickeln mit uns die Arbeitgebermarke weiter hin zum regionalen Player in der Branche und darüber hinaus.
Sie unterstützen die Personalentscheider im Recruiting Prozess.
Quelle: www.fit4retail.de
27.03.2024
Wuppertal
Personalleiter (m/w/d)
MG Personal Consulting GmbH
Benefits
Erfahrung
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld, bevorzugt Automobilzulieferer.
SAP-Kenntnisse erleichtern Ihre Arbeit.
Quelle: www.mgpersonal.de
26.03.2024
Wuppertal
Personalleiter (m/w/d)
personal total GmbH
Benefits
Erfahrung
Unser Kunde mit ca. 300 Mitarbeitenden ist Spezialist für kundenspezifische Radbefestigungs- und Schraubbefestigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Die Produkte sind überwiegend Hochsicherheitsbauteile, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards entsprechen.
Quelle: www.personal-total.de
29.02.2024
Langenfeld
Personalleitung (m/w/d)
Dreidoppel GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen und strategischen Personalangelegenheiten für über 170 Mitarbeitende.
Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses (von der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding).
Sparringspartner für Führungskräfte, Geschäftsführung und Betriebsrat.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
27.01.2024
Wuppertal
Personalleiter (m/w)
TFI GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Oft verbergen sich hinter modern klingenden Jobtiteln Stellenbeschreibungen, die Ihrer Zielgruppe nur unter anderen Begriffen bekannt sind. Eine Stellenausschreibung, die als "Human Transformation Manager (m/w)" ausgeschrieben ist, wird allein wegen Jobtitels.
Quelle: www.talention.com
16.12.2023
Solingen
Personalleiter (m/w)
TFI GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Ergänzend dazu dürfen bei Ihrer Stellenanzeige Aufgabenbeschreibung (ca. 5 Stichpunkte) und gesuchtes Anforderungsprofil (ebenfalls ca. 5 Stichpunkte) nicht fehlen. Achten Sie insbesondere beim Anforderungsprofil darauf, dass Sie eine Balance zwischen Wunsch-Kandidaten und reellen Bewerbern schaffen. Nur, wenn Sie von vornherein mehr Bewerbungen.
Quelle: www.talention.com
16.12.2023
Köln
Personalleiter / HR Manager (m/w/d)
DIC Europe
Vollzeit
Unbefristet
Mit uns wird es bunt! Als Mitglied der DIC Gruppe ist die Sun Chemical führender Hersteller von Druckfarben und Pigmenten. In 63 Ländern arbeiten mehr als 22.000 Mitarbeiter an 250 Standorten jeden Tag daran, die Welt durch die Belieferung der verschiedensten Branchen.
Quelle: www.sunchemical.com
11.12.2023
Köln
-hr-interim-manager
persofaktum GmbH
Benefits
Vollzeit
Personalleitung auf Zeit: Der HR Interim Manager Entwicklungen wie Internationalisierung, Globalisierung und Digitalisierung erfordern von Unternehmen die umfassende Akkumulation fachlichen, technologischen und wirtschaftlichen Know-hows. Parallel dazu werden qualifizierte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zusehends zur Mangelware. Wenn gerade in diesen Umbruchzeiten die Personalleitung.
Quelle: www.persofaktum-interim.de
24.10.2023
Köln
Personalleiter/In
Türkisch-Islamische Union der Anstalt für Religion e.V.
Erfahrung
Vollzeit
Entwicklung und Umsetzung von Layout-Konzepten.
Visualisieren redaktioneller Ansätze.
Bild-Recherche,-Auswahl und-Bearbeitung.
Datenhandling und-archivierung.
Planung, Abstimmung, Aufnahme und Produktion von Videos.
Moderation, Kameraführung, Ton und Licht, Schnitt und Post-Produktion.
Gestaltung von internen Veranstaltungen und Events der Unternehmenskommunikation mit dem Team.
Quelle: www.ditib.de
04.08.2021
Hennef
Personalleiter (m/w)
PerNet Personalberatung GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Personalleitung mit Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in den zu betreuen- den Standorten .
Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte in der Personalarbeit .
Ansprechpartner und HR Business Partner in allen Personalfragen (u. a. Personalplanung, Entlohnung, Arbeitszeitregelungen, Personalcontrolling, Change-Management) für die Zent- rale und die Standorte.
Quelle: www.pernet-gmbh.com
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