268 Stellenangebote und Jobs Personalleiter
- neu Sa. 27.04.24
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NEU 27.04.2024 09:30 Uhr
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AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH |
Frankfurt
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Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung im operativen Tagesgeschäft (inkl. Abwesenheitsvertretung).
Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Strukturen und Abläufe.
Sie sind Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Quelle: www.diako-ambulant.de
26.04.2024
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Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin |
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Umfangreiche Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im Öffentlichen Dienst Sehr gute arbeits-, sozial-, steuer- und personalvertretungsrechtliche Kenntnisse, idealerweise Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Länder (TV-L) und des Eingruppierungskatalogs Vorerfahrungen in einer Leitungs- oder Stellvertretungsfunktion und/oder bei der Stellenbewertung wünschenswert Routinierter.
Quelle: www.hwr-berlin.de
26.04.2024
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Robert Half |
Mönchengladbach
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Sparringspartner (w/m/d) für Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen.
Unterstützung der Geschäftsführung bei der Schaffung einer einheitlichen leistungsbasierten Führungskultur.
Verantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement.
Entgeltabrechnung, Personalcontrolling und Budgetplanung.
Quelle: www.roberthalf.de
26.04.2024
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Robert Half |
Hamburg
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Unzufriedenheit im Job ist bei uns ein Fremdwort. Als Personalleiter erhalten Sie die Möglichkeit, sich in Ihrem Aufgabengebiet umfassend einzubringen und Ihre berufliche Perspektive in Ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sollte dabei für Sie ebenso selbstverständlich sein wie Teamfähigkeit und fachliche Qualifikation.
Quelle: www.roberthalf.de
26.04.2024
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Robert Bosch GmbH |
Immenstadt im Allgäu
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Vom ersten Tag an unterstützt du uns aktiv im Tagesgeschäft und lernst die Instrumente, Verfahren sowie Prozesse der Personalarbeit kennen.
Als PreMaster:in bearbeitest du eigenständig Projekte im Bereich Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Du betreust sowie unterstützt Projekte zu aktuellen HR- oder Digitalisierungsthemen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
26.04.2024
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Hays Beteiligungs GmbH & Co. KG |
Würzburg
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Führung und strategische Weiterentwicklung des HR-Teams.
Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding).
Ansprechpartner für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen.
Quelle: www.hays.de
25.04.2024
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LEASOTEC – Ihr Personaldienstleister im Engineering |
Vaterstetten
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Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt auf Personal.
Einige Jahre Berufserfahrung im genannten Umfeld konnten Sie bereits sammeln.
Sie sind vertraut mit den Bereichen Personalplanung und -entwicklung sowie dem Prozess der Rekrutierung.
Quelle: www.leasotec.de
25.04.2024
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Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin |
Berlin
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Flexibel für Familien: Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen) Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Campus Schöneberg und zahlreiche Angebote.
Quelle: www.hwr-berlin.de
25.04.2024
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Robert Bosch GmbH |
Immenstadt im Allgäu
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Als PreMaster:in bearbeitest du eigenständig Projekte im Bereich Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.Du betreust sowie unterstützt Projekte zu aktuellen HR- oder Digitalisierungsthemen und verantwortest deren Weiterentwicklung (z.B. Personalmarketing, Social Media, Prozessverbesserungen, etc.).Zudem setzt du die Konzipierung und Organisation verschiedener Veranstaltungen im HR-Bereich.
Quelle: www.bosch.de
24.04.2024
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Jobs at Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH |
Berlin
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Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Führungserfahrung im operativen Personalwesen idealerweise im Handel (Fashion-/Schuhbereich) sowie in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Hervorragende zwischenmenschliche und kulturelle Kompetenzen, einschließlich der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation.
Quelle: www.quarree.de
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