1.838 Stellenangebote und Jobs Recruiter

- neu Mi. 25.11.20
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NEU 2020-11-25 13:08 Uhr | Centogene | Berlin
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In der Rolle als Recruiter mit Covid 19 Focus (m/w/d) bist du für den gesamten Einstellungsprozess der Covid Testzenten und Labore zuständig. Mit viel Elan rekrutierst du Einstiegspositionen, Kundenservice, Labormitarbeiter, Standortleiter und vieles mehr.
Quelle: www.centogene.com
NEU 2020-11-25 12:49 Uhr | Bayer AG | Warsaw
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Talent Acquisition Expert with German. Kariera Polska. Wykorzystywanie plików cookies. Chcielibyśwykorzystywać pliki cookies, by móc lepiej zrozumieć, w jaki sposób korzystają Państwo z naszej strony internetowej. Możedzięki temu stale optymalizować zawartość.
Quelle: www.bayer.de
NEU 2020-11-25 12:14 Uhr | As part of the ArianeGroup GmbH | Munich
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Toggle navigation. PA Manager for constellation solar array. ReferenceDE-HP-4408. LocationMunich, Germany. Closing date27 November 2020. Download as PDF. HE Space is a successful international space company. For nearly 40 years, have been supporting our customers with.
Quelle: www.hespace.com
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 2020-11-25 11:48 Uhr | TimePartner Personalmanagement GmbH | Sindelfingen
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Aufbau des neuen Recruitingprozesses . Prozessoptimierung im Recruituing . Führen von Vorstellungsgespräch und eine erste Auswahl von Kandidaten zusammenstellen . Ausbau des Social Media Marketings sowie Active Sourcing . Ausschreiben von Stellenanzeigen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-11-25 11:49 Uhr | IB medical GmbH | Heppenheim
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Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal . Sie können Berufserfahrung im HR Bereich vorweisen . Sie zeichnet eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und ein hohes Maß an Kundenorientierung aus . Sie punkten mit Überzeugungskraft und einer ausgeprägten Hands-on.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-11-25 11:46 Uhr | DIS AG Office & Management | Köln
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Durchsicht und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen . Führen von Vorstellungsgesprächen . Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen . Active Sourcing / Direktansprache . Erstellung von Talent Pools . Aufbau eines stabilen Kandidatennetzwerks . Organisation und Teilnahme an Jobmessen .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 2020-11-25 10:09 Uhr | Optares - ICM GmbH & Co. KG | Oldenburg
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL , Psychologie) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter. Erfahrung in der Automobil- bzw. Zuliefererbranche oder in der produzierenden Industrie. Gute MS-Office-Kenntnisse sowie EDV-Affinität von Vorteil.
Quelle: www.optares.de
NEU 2020-11-25 05:51 Uhr | Recruitee | Amsterdam
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3+ years experience as a Recruiter, ideally on the business side of a high growth start-up. Experience and enthusiasm hiring for Sales and senior roles, you will not be covering the Tech Roles. . Prior experience working on process improvement projects or structuring the hiring.
Quelle: www.recruitee.com
NEU 2020-11-24 07:25 Uhr | Beckhäuser Personal & Lösungen e.K. | Würzburg
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in der verwaltung das bietet ihnen ihr neuer arbeitgeber spannende aufgaben in einem global agierenden international tätigen unternehmen hoher gestaltungsfreiraum und gute weiterentwicklungsmöglichkeiten betriebliche altersvorsorge ps: weitersagen lohnt sich empfehlen sie uns gerne weiter für jede erfolgreiche empfehlung schenken wir.
Quelle: www.stellenanzeigen.de
NEU 2020-11-24 07:15 Uhr | Herzog Personal-Service GmbH | Köln
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Was wir von Ihnen als Recruiter erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job.
Quelle: www.kalaydo.de

Stellenangebote Recruiter – wirbt die besten Köpfe für das Unternehmen an

Gewinnt Fach- und Führungskraft für firmeninterne Vakanzen

Die Aufgabe eines Recruiters besteht darin, die besten Köpfe für ein Unternehmen anzuwerben und firmeninterne Vakanzen mit den geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen. Sein Ziel ist es dabei, nicht den fachlich besten Bewerber zu finden, sondern denjenigen einzustellen, der am besten zum Unternehmen passt und auch langfristig im Unternehmen verbleiben wird. Der Begriff Recruiting bezeichnet dabei den Vorgang des Ermittelns von potenziellen Bewerbern, die das Profil für die zu besetzende Position aufweisen. Als Recruiter ist man in der Personalabteilung, die inzwischen oft als Human Resources (HR) Abteilung bezeichnet wird, oder bei einem Personalberater angestellt. Dabei ist der Recruiter ein Spezialist in puncto Personalsuche. Sofern eine offene Position nicht mit einem internen Mitarbeiter besetzt werden kann, wird nach einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens gesucht. Der Recruiter ist in den gesamten Bewerbungsprozess involviert. Zu Beginn ist er dafür verantwortlich sicherzustellen, dass aus der Stellenausschreibung eindeutig hervorgeht, welches Profil die Bewerber ausweisen müssen. Nur wenn aus dem Ausschreibungstext klar ersichtlich wird, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen muss, welche Aufgaben auf ihn warten und was das Unternehmen dem Bewerber bietet, werden die gewünschten Kandidaten auf die Ausschreibung reagieren. Nach der Fertigstellung der textlichen und grafischen Komponenten der Stellenausschreibung sorgt der Recruiter dafür, dass die Ausschreibung in den entsprechen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheint. Doch auch über soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter, Karrierenetzwerke wie Xing, LinkedIN oder auf Karrieremessen werden geeignete Kandidaten gesucht. Dabei ist es das oberste Ziel, die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren – und am Ende den für das Unternehmen passenden Bewerber auszuwählen und einzustellen. Nach der Schaltung des Stellenangebots fungiert der Recruiter als Bezugsperson zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen. Im Zeitalter der Digitalisierung bewerben sich die allermeisten Bewerber online beziehungsweise per E-Mail statt auf dem Postwege. Dafür erwarten die anspruchsvollen Bewerber, dass sie sehr zeitnah eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung vom ausschreibenden Unternehmen erhalten. Nach Abschluss der Bewerbungsphase werden geeignete Bewerber zu Telefoninterviews und anschließend zu Bewerbungsgesprächen im Unternehmen eingeladen. Am Ende eines Bewerbungsprozesse steht dann die Einstellung des am besten zum Unternehmen passenden Kandidaten. Neben Aufgaben im Personalmarketing fallen auch noch Tätigkeiten in der Personalentwicklung an. Viele Recruiter haben Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Soziologie studiert. Neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes verfügt ein Recruiter über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis, die Gabe, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen. Bewerbern gegenüber tritt er aufgeschlossen und freundlich gegenüber und versteht es, auf Karrieremessen mit potenziellen Bewerbern schnell ins Gespräch zu kommen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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