3.839 Stellenangebote und Jobs Recruiter

- neu Mo. 18.10.21
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2021-10-17 | rocket match powered by notificAI GmbH | Hamburg
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Aufbau und Erweiterung des Kunden-/Kandidatennetzwerkes in Norddeutschland . Recruiting von von Führungskräften in der Pflege . Direktansprache von potentiellen Kandidaten . Sicherstellung einer einzigartigen Candidate Experience . Recherche und Analyse der aktuellen Plattformen und Märkte .
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-17 | Cornelia Murer ALIKE Consulting | Berlin
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Abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung . Ausgeprägte administrative Fähigkeiten, idealerweise in einem globalen Dienstleistungsunternehmen . (Erste) praktische Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für innovative Recruiting-Aktivitäten und -Trends . Freude am Networking und Erfahrung mit den gängigen Social-Media-Kanälen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
2021-10-17 | Pracht & Pracht Personal-Consulting GmbH | Ludwigsburg
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Eine interessante Stelle inmitten eines dynamischen und hochmotivierten Teams. Einen Arbeitsplatz im schönen Ludwigsburg und auch noch mit dem ÖPNV gut erreichbar. gute Verdienstmöglichkeiten.
Quelle: www.pracht-personal.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2021-10-17 | Holedo Worldwide Ltd. | 00000 Berlin
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1\. Die Stellenanzeige ist nicht aussagekräftig . Viele Jobsuchende versuchen erst gar nicht, sich zu bewerben, weil sie bereits in den Stellenanzeigen wichtige Informationen vermissen. Die reine Beschreibung der Tätigkeiten im Job und die Anforderungen reichen vielen längst nicht aus. Sie.
Quelle: www.holedo.de
2021-10-17 | Linimed Gruppe GmbH | Jena
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Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte im Themenfeld Recruiting. Steuerung des Recruitingprozesses inklusive Bewerber- und Stellenausschreibungsmanagement. Roll out unseres digitalen Bewerber- und Stellenausschreibungsmanagements. Implementierung des digitalen Mitarbeiterempfehlungsmanagements.
Quelle: www.linimed.de
2021-10-17 | toom Baumarkt GmbH | 51149 Köln
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Wenn strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise sowie Motivationsfähigkeit und Belastbarkeit zu Ihren wesentlichen Eigenschaften als Recruiter gehören, dann ist das genau der richtige Job für Sie! Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen.
Quelle: www.toom.de
2021-10-17 | ARWA-Personaldienstleistungen GmbH | Nürnberg
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Recruiter national (m/w/d) in Nürnberg, Bayern für ARWA-Personaldienstleistungen GmbH. Jobs.de. Jobs. Assistenzarzt. Baggerfahrer. Buchhalter. Fahrer. Hausmeister. IT Analyst. IT Systemelektroniker. Elektrotechniker. Elektroingenieur. Kurier. Marketing manager. Maschinenbautechniker. MFA. Müllmann. Lagerarbeiter. Personalsachbearbeiter.
Quelle: www.careerbuilder.de
2021-10-17 | DMS Daten Management Service GmbH | Gera
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Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses (Bedarfsabstimmung, Auswahl der Recruiting-Strategie, Steuerung des Auswahlprozesses, Pflege des Bewerberpools, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen). Personalmarketing u.a. durch Werbemittelkonzeption und Planung von Social-Media-Maßnahmen zum Thema Recruiting sowie die Direktansprache über Xing, LinkedIn und weitere Portale.
Quelle: www.yourfirm.de
2021-10-17 | Bauerfeind AG | Zeulenroda-Triebes
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Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung. Praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing wünschenswert. Ausgezeichnete Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten sowie Freude am Netzwerken. Begeisterung für das Thema Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media.
Quelle: www.yourfirm.de
2021-10-17 | EPOS Personaldienstleistungen GmbH | Köln
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Ihr Herz schlägt für das Recruiting? Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse gewinnbringend einsetzen und sich beruflich weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie unseren Kunden, ein deutschlandweit Unternehmen,.
Quelle: www.careerbuilder.de

Stellenangebote Recruiter – wirbt die besten Köpfe für das Unternehmen an

Gewinnt Fach- und Führungskraft für firmeninterne Vakanzen

Die Aufgabe eines Recruiters besteht darin, die besten Köpfe für ein Unternehmen anzuwerben und firmeninterne Vakanzen mit den geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen. Sein Ziel ist es dabei, nicht den fachlich besten Bewerber zu finden, sondern denjenigen einzustellen, der am besten zum Unternehmen passt und auch langfristig im Unternehmen verbleiben wird. Der Begriff Recruiting bezeichnet dabei den Vorgang des Ermittelns von potenziellen Bewerbern, die das Profil für die zu besetzende Position aufweisen. Als Recruiter ist man in der Personalabteilung, die inzwischen oft als Human Resources (HR) Abteilung bezeichnet wird, oder bei einem Personalberater angestellt. Dabei ist der Recruiter ein Spezialist in puncto Personalsuche. Sofern eine offene Position nicht mit einem internen Mitarbeiter besetzt werden kann, wird nach einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens gesucht. Der Recruiter ist in den gesamten Bewerbungsprozess involviert. Zu Beginn ist er dafür verantwortlich sicherzustellen, dass aus der Stellenausschreibung eindeutig hervorgeht, welches Profil die Bewerber ausweisen müssen. Nur wenn aus dem Ausschreibungstext klar ersichtlich wird, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen muss, welche Aufgaben auf ihn warten und was das Unternehmen dem Bewerber bietet, werden die gewünschten Kandidaten auf die Ausschreibung reagieren. Nach der Fertigstellung der textlichen und grafischen Komponenten der Stellenausschreibung sorgt der Recruiter dafür, dass die Ausschreibung in den entsprechen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheint. Doch auch über soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter, Karrierenetzwerke wie Xing, LinkedIN oder auf Karrieremessen werden geeignete Kandidaten gesucht. Dabei ist es das oberste Ziel, die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren – und am Ende den für das Unternehmen passenden Bewerber auszuwählen und einzustellen. Nach der Schaltung des Stellenangebots fungiert der Recruiter als Bezugsperson zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen. Im Zeitalter der Digitalisierung bewerben sich die allermeisten Bewerber online beziehungsweise per E-Mail statt auf dem Postwege. Dafür erwarten die anspruchsvollen Bewerber, dass sie sehr zeitnah eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung vom ausschreibenden Unternehmen erhalten. Nach Abschluss der Bewerbungsphase werden geeignete Bewerber zu Telefoninterviews und anschließend zu Bewerbungsgesprächen im Unternehmen eingeladen. Am Ende eines Bewerbungsprozesse steht dann die Einstellung des am besten zum Unternehmen passenden Kandidaten. Neben Aufgaben im Personalmarketing fallen auch noch Tätigkeiten in der Personalentwicklung an. Viele Recruiter haben Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Soziologie studiert. Neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes verfügt ein Recruiter über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis, die Gabe, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen. Bewerbern gegenüber tritt er aufgeschlossen und freundlich gegenüber und versteht es, auf Karrieremessen mit potenziellen Bewerbern schnell ins Gespräch zu kommen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Die cesar Jobsuchmaschine bündelt den gesamten Stellenmarkt auf einen Blick. Die Stellenangebote und Jobs für Recruiter aller großen Jobbörsen werden gesammelt ausgegeben, so sparen Sie kostbare Zeit bei der Jobsuche.