2.832 Stellenangebote und Jobs Recruiter

- neu Di. 22.06.21
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2021-06-21 | Office People Personalmanagement GmbH | Kronach
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Unterstützung der leitenden Personalbeschaffer im Rekrutierungsprozess . Durchführung von Standards, Prozessen und Richtlinien für die Personalbeschaffung und -verwaltung in allen regionalen HR-Abteilungen. Durchführen von Stellenausschreibungen, Lebenslauf-Screening. Planen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews .
Quelle: www.office-people.de
2021-06-21 | Havelland Kliniken GmbH | Nauen
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• eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, ggf ein Studium mit Schwerpunkt . Personalwesen oder verwandt . • einschlägige Berufserfahrung in der aktiven Personalgewinnung . • fundierte MS-Office-Kenntnisse, speziell Excel . • Vertrautheit im Umgang und Nutzung mit Social Media Kanälen.
Quelle: www.havelland-kliniken.de
2021-06-21 | Herrmann Personaldienste GmbH | Wuppertal
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Recruiter (m/w/d). Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!  . Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fach- und dem kaufmännischen und IT-Bereich.
Quelle: www.herrmann-personal.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
2021-06-21 | Secretary Plus Management Support GmbH | München
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Rekrutieren von Mitarbeitern aus Slowenien und Deutschland. Schalten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen etc. Sichten von Bewerbungsunterlagen, Auswahl der Kandidaten (m/w/d), Führen von Interviews, Vorbereiten der Einstellungen, Unterstützen bei der Anreise. Mitarbeiterbetreuung in allen personellen Fragestellungen.
Quelle: www.secretary-plus.de
2021-06-21 | hanfried Personaldienstleistungen GmbH | Frankfurt am Main
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Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal. Fundierte Berufserfahrung in vgl. Position. Interesse am Bereich HR Marketing. Sehr gute Englischkenntnisse. Teamorientiertheit und Verhandlungsgeschick. Kommunikationsstärke, Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
Quelle: www.hanfried.com
2021-06-21 | PARTNER Personaldienste Mitte GmbH | Erfurt
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Recruiter (m/w/d) mit rumänischen oder russischen Sprachkenntnissen. paper-plane. play3. chevron-down. chevron-up. arrow_forward. arrow-up-right. Share. Twitter. Job twittern. Job auf LinkedIn teilen. Job auf Google+ teilen. Job auf Facebook teilen. Job.
Quelle: www.partner-personaldienste.de
2021-06-21 | Adecco Personaldienstleistungen GmbH | Friedrichshafen
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Unterstützung und administrative Zuarbeit im Recruiting Team. Support beim Recruiting interner und externer Stellen. Ausschreibung vakanter Stellen in Abstimmung mit den Fachverantwortlichen. Eigenständige Durchsicht und Weiterleitung/Absage von Bewerbungen. Durchführung von strukturierten Vorstellungsterminen zusammen mit dem Fachbereich.
Quelle: www.adecco.de
2021-06-21 | Klarna | Stockholm
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3+ years of full-cycle recruiting experience working directly with hiring managers. Excellent written and verbal communication. Experience working with an applicant tracking system and LinkedIn Recruiter. The ability to prioritize duties and work well on your own. A curious and flexible mindset.
Quelle: www.billpay.de
2021-06-21 | abilex GmbH | Stuttgart
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Unser Unternehmen. Wir sind leidenschaftlich von den Chancen der Digitalisierung überzeugt und immer auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitenden. Unser Erfolg hängt von der Kompetenz, Motivation und dem unserer Kolleg*innen.
Quelle: www.jobware.de
2021-06-21 | Robert Half | Munich
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Screening und Vorauswahl von Bewerbern. Korrespondenz mit Bewerbern, Senior-Recruitern und Fachabteilungen. Vereinbaren von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Mitwirken an Recruiting Maßnahmen und Prüfung deren Wirksamkeit. Auswertungen und Erstellen von Statistiken aus dem Bewerbungssystem.
Quelle: www.xing.de

Stellenangebote Recruiter – wirbt die besten Köpfe für das Unternehmen an

Gewinnt Fach- und Führungskraft für firmeninterne Vakanzen

Die Aufgabe eines Recruiters besteht darin, die besten Köpfe für ein Unternehmen anzuwerben und firmeninterne Vakanzen mit den geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen. Sein Ziel ist es dabei, nicht den fachlich besten Bewerber zu finden, sondern denjenigen einzustellen, der am besten zum Unternehmen passt und auch langfristig im Unternehmen verbleiben wird. Der Begriff Recruiting bezeichnet dabei den Vorgang des Ermittelns von potenziellen Bewerbern, die das Profil für die zu besetzende Position aufweisen. Als Recruiter ist man in der Personalabteilung, die inzwischen oft als Human Resources (HR) Abteilung bezeichnet wird, oder bei einem Personalberater angestellt. Dabei ist der Recruiter ein Spezialist in puncto Personalsuche. Sofern eine offene Position nicht mit einem internen Mitarbeiter besetzt werden kann, wird nach einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens gesucht. Der Recruiter ist in den gesamten Bewerbungsprozess involviert. Zu Beginn ist er dafür verantwortlich sicherzustellen, dass aus der Stellenausschreibung eindeutig hervorgeht, welches Profil die Bewerber ausweisen müssen. Nur wenn aus dem Ausschreibungstext klar ersichtlich wird, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen muss, welche Aufgaben auf ihn warten und was das Unternehmen dem Bewerber bietet, werden die gewünschten Kandidaten auf die Ausschreibung reagieren. Nach der Fertigstellung der textlichen und grafischen Komponenten der Stellenausschreibung sorgt der Recruiter dafür, dass die Ausschreibung in den entsprechen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheint. Doch auch über soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter, Karrierenetzwerke wie Xing, LinkedIN oder auf Karrieremessen werden geeignete Kandidaten gesucht. Dabei ist es das oberste Ziel, die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren – und am Ende den für das Unternehmen passenden Bewerber auszuwählen und einzustellen. Nach der Schaltung des Stellenangebots fungiert der Recruiter als Bezugsperson zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen. Im Zeitalter der Digitalisierung bewerben sich die allermeisten Bewerber online beziehungsweise per E-Mail statt auf dem Postwege. Dafür erwarten die anspruchsvollen Bewerber, dass sie sehr zeitnah eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung vom ausschreibenden Unternehmen erhalten. Nach Abschluss der Bewerbungsphase werden geeignete Bewerber zu Telefoninterviews und anschließend zu Bewerbungsgesprächen im Unternehmen eingeladen. Am Ende eines Bewerbungsprozesse steht dann die Einstellung des am besten zum Unternehmen passenden Kandidaten. Neben Aufgaben im Personalmarketing fallen auch noch Tätigkeiten in der Personalentwicklung an. Viele Recruiter haben Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Soziologie studiert. Neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes verfügt ein Recruiter über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis, die Gabe, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen. Bewerbern gegenüber tritt er aufgeschlossen und freundlich gegenüber und versteht es, auf Karrieremessen mit potenziellen Bewerbern schnell ins Gespräch zu kommen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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