5.206 Stellenangebote und Jobs Recruiter

- neu So. 28.11.21
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NEU 2021-11-28 12:55 Uhr | DIS AG | Munich
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Active Sourcing von geeigneten Kandidaten. Identifizierung und Einführung neuer zielgruppenspezifischer Recruiting- und Social Media-Kanäle. Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen. Vorbereitung und Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Enge Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus dem Vertrieb für ein passgenaues Matching.
Quelle: www.adecco.nl
NEU 2021-11-28 13:11 Uhr | Wer wir sind |
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Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Erste Berufserfahrung im Active Sourcing/Recruiting. Dienstleistungsmentalität und den Ehrgeiz, die besten Kandidaten aufzuspüren. Großes Interesse an HR-Prozessen und Projektarbeit sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme.
Quelle: www.premiumpersonal.at
NEU 2021-11-28 12:46 Uhr | AKKA Technologies  | Milano
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Was wir von Ihnen als Recruiter erwarten: Eine starke Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Wenn Sie Entscheidungsfreude, unternehmerisches und erfolgsorientiertes Handeln sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen mitbringen, dann haben wir genau den richtigen Job.
Quelle: www.akka-technologies.com
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 2021-11-28 11:10 Uhr | FDM Group | Train
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The successful candidate for this position will be looking to start their career within Graduate Recruitment but also focused on long-term opportunities across the business and passionate about working in technology.
Quelle: www.fdmgroup.com
NEU 2021-11-28 08:38 Uhr | ARWA Personaldienstleistungen GmbH | Pasewalk
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Unser Erfolg ist auch die Geschichte der Zusammenarbeit unseres außergewöhnlichen Teams. Wir freuen uns immer über neue MitstreiterInnen, die Dinge voranbringen und mit uns an der Leistung für unsere Kunden arbeiten wollen. Darum sind uns fachliche Qualifikation im Job ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Quelle: www.arwa.de
NEU 2021-11-28 07:19 Uhr | EICS PD GmbH | Heidenheim
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Sie sind zuständig für den gesamten operativen End-to-End-Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften für alle Konzernbereiche. Zu Ihren Aufgaben gehören. die Auswahl, Steuerung und Schaltung der geeigneten Rekrutierungskanäle (soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportale etc.). die Bewerbervorauswahl sowie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, online und vor Ort).
Quelle: www.eics-group.com
NEU 2021-11-28 09:02 Uhr | Das Weitblick Allgäu | Biberach
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Sie möchten Ihre Erfahrung als Recruiter einbringen, um das Wachstum eines innovativen Unternehmens zu stärken? Dann ist dieses Stellenangebot genau das richtige für Sie. Dieser Job wird von einem der führenden und beliebtesten Arbeitgeber in seinem Bereich angeboten. Zur Fortsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategien.
Quelle: www.lerch-genuss.de
NEU 2021-11-28 04:03 Uhr | Syskron X GmbH | Regensburg
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You have a degree - ideally with a focus on HR management - or an apprenticeship with longer work experience in HR. You already have some experience in recruiting and application management. You have an interest in the IT sector, which makes.
Quelle: www.syskron.com
NEU 2021-11-28 02:24 Uhr | Argo Professional | Kiel
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Unbefristeter Arbeitsvertrag. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Persönliche Betreuung vor Ort. Work-Life-Balance. Arbeitszeitkonto / Freizeitausgleich. Empfehlungsprämien. Übertarifliche Bezahlung. Übernahme der Fahrtkosten.
Quelle: www.argo-professional.de
NEU 2021-11-28 15:04 Uhr | Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH | Dortmund
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Diese Stelle als Recruiter ist besonders für Bewerber mit ausgeprägtem Organisationstalent geeignet, die in einem zukunftsorientierten, expandierenden Unternehmen einen Job mit breitem Aufgabenspektrum und hoher Eigenverantwortung suchen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) zu diesem Stellenangebot mit Angaben.
Quelle: www.monster.de

Stellenangebote Recruiter – wirbt die besten Köpfe für das Unternehmen an

Gewinnt Fach- und Führungskraft für firmeninterne Vakanzen

Die Aufgabe eines Recruiters besteht darin, die besten Köpfe für ein Unternehmen anzuwerben und firmeninterne Vakanzen mit den geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen. Sein Ziel ist es dabei, nicht den fachlich besten Bewerber zu finden, sondern denjenigen einzustellen, der am besten zum Unternehmen passt und auch langfristig im Unternehmen verbleiben wird. Der Begriff Recruiting bezeichnet dabei den Vorgang des Ermittelns von potenziellen Bewerbern, die das Profil für die zu besetzende Position aufweisen. Als Recruiter ist man in der Personalabteilung, die inzwischen oft als Human Resources (HR) Abteilung bezeichnet wird, oder bei einem Personalberater angestellt. Dabei ist der Recruiter ein Spezialist in puncto Personalsuche. Sofern eine offene Position nicht mit einem internen Mitarbeiter besetzt werden kann, wird nach einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens gesucht. Der Recruiter ist in den gesamten Bewerbungsprozess involviert. Zu Beginn ist er dafür verantwortlich sicherzustellen, dass aus der Stellenausschreibung eindeutig hervorgeht, welches Profil die Bewerber ausweisen müssen. Nur wenn aus dem Ausschreibungstext klar ersichtlich wird, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen muss, welche Aufgaben auf ihn warten und was das Unternehmen dem Bewerber bietet, werden die gewünschten Kandidaten auf die Ausschreibung reagieren. Nach der Fertigstellung der textlichen und grafischen Komponenten der Stellenausschreibung sorgt der Recruiter dafür, dass die Ausschreibung in den entsprechen Printmedien sowie auf den entsprechenden Online-Jobbörsen erscheint. Doch auch über soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter, Karrierenetzwerke wie Xing, LinkedIN oder auf Karrieremessen werden geeignete Kandidaten gesucht. Dabei ist es das oberste Ziel, die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren – und am Ende den für das Unternehmen passenden Bewerber auszuwählen und einzustellen. Nach der Schaltung des Stellenangebots fungiert der Recruiter als Bezugsperson zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen. Im Zeitalter der Digitalisierung bewerben sich die allermeisten Bewerber online beziehungsweise per E-Mail statt auf dem Postwege. Dafür erwarten die anspruchsvollen Bewerber, dass sie sehr zeitnah eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung vom ausschreibenden Unternehmen erhalten. Nach Abschluss der Bewerbungsphase werden geeignete Bewerber zu Telefoninterviews und anschließend zu Bewerbungsgesprächen im Unternehmen eingeladen. Am Ende eines Bewerbungsprozesse steht dann die Einstellung des am besten zum Unternehmen passenden Kandidaten. Neben Aufgaben im Personalmarketing fallen auch noch Tätigkeiten in der Personalentwicklung an. Viele Recruiter haben Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Soziologie studiert. Neben hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes verfügt ein Recruiter über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine besondere Menschenkenntnis, die Gabe, sich jeden Tag aufs Neue mit vielen unterschiedlichen Charakteren auseinanderzusetzen und vorhandenes Potenzial von Bewerbern auf den ersten Blick zu erkennen. Bewerbern gegenüber tritt er aufgeschlossen und freundlich gegenüber und versteht es, auf Karrieremessen mit potenziellen Bewerbern schnell ins Gespräch zu kommen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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